第15節：傳承（節選）(3)

　　企業治理有機毀人亡和人機分離兩種模式，第一種結果通常是因為治理方法上出了一點兒事，公司就沒了，比如牟其中的南德集團、胡志標的愛多集團。好的治理結構是人機分離模式，領導人出事坐牢了，公司還在，甚至可能發展得更好。比如物美，它的創辦人出事了，但這家公司一直存在，市值還漲了，柳傳志還對它增加了投資。再比如國美，黃光裕出狀況，公司由別人打理，還在繼續發展。這些都是上市公司，老闆的股權是受約束、透明的，這對財產的傳承起決定性的作用。

　　第三，婚姻中的女人對財產的傳遞也是重要的制約因素。最近何鴻燊的故事引起很大反響，他有四個太太，最宠愛的是四姨太，大太太在財產問題上已經退出了，不爭了。二太太跟三太太聯手對付四太太，所有豪門恩怨的故事其實都是重複的。如果老爺子一蹬腿，財產就分成四份了，下邊還有二十幾個小孩，再往下分，就分沒了。所以財產的傳承跟婚姻有很大關係。
　　這種婚姻結構在中國老式家庭很普遍，比如臺灣的王永慶有三個太太，現在王永慶家族的財產以三娘系為主，其他兩個也都分一點兒，財產就分散了。還有香港的"小甜甜"龔如心，她老公被綁架後失蹤了，她經常和一個風水先生在一起，她死之後這個風水先生陳振聪拿著"遺囑"來索要財產，結果打官司沒成功，但是大姐的臉面都掉地下了，後來家裡其他人把財產捐慈善了。

　　中國A股最大的股權過戶是因為離婚，當事人是孫陶然，他是藍色光標公司五個發起人之一，公司上市了，他擁有的股權市值大概2、3億，因為離婚，他把價值1億多的股權將近50%轉到前妻名下，他前妻就成富婆了。全世界這種故事非常多，每離一次婚就分一半，離兩次婚基本就沒財產可傳了。萬通以前有一個美國員工叫米爾斯，越戰的時候他在老撾打過仗，戰爭結束以後回去掙了錢，接著離了三次婚，又成了窮光蛋，只好又來亞洲賺錢，希望萬通給他機會。我在美國經常碰到這種人，有個美國人原來在紐約做大律師，工作非常好，突然有一天告訴我他要到達拉斯去了，因為離婚了被分走一半財產後沒錢了，只能找一個小地方當律師，消費低一點兒。中國婚姻財產的離婚分配相對還算溫柔，只分婚後共同財產，美國連未來掙的錢都要給老婆分，甚至老婆現在用什麼香水，未來還得用什麼香水，非常具體。比如傑克·韋爾奇離婚簽的協議就極其具體。在美國做名人的離婚律師，跟做大公司生意一樣，標的很高，很賺錢。

　　婚內是按照法律來分，婚外女人分不到太多，因為你沒有婚姻關係，但非婚生子女和婚生子女有同樣的繼承權利。最典型的就是香港的二李，梁洛施為李澤楷生了三個孩子，他們是有繼承財產的平等權利的，但是他們的媽媽（梁洛施）分不走一半。李兆基家也是，直接人工受孕，一下生三個孩子，孩子們連媽是誰都不知道。如果香港的做法傳到大陸，那麼跟有錢人生孩子的越來越多，跟有錢人結婚的可能性越來越小。

本文摘自《理想豐滿》

---

　　 馮侖為人經商大智慧：理想豐滿 《理想豐滿》是企業家馮侖自《野蠻生長》後親筆撰寫的又一力作。究竟怎樣的房地產，才是對的生意？究竟怎樣的社會，才會給力民營企業？究竟怎樣的人生，才能創造生命的價值？ 當今中國，迷惑頗多——中國人價值觀嚴重丢失，該如何重塑？收入差距日趨嚴峻，怎樣才能確保社會的公平？公司遭遇政策挑戰，發展限於瓶頸，該如何突破？社會財富將會如何傳承？同根同種，臺灣人幸福指數為何比大陸高？當理想豐滿但現實骨感，怎樣怎樣規劃才能讓自己更幸福？《理想豐滿》中，馮侖集半百人生沉澱，畅議當下熱點；挾二十載拼搏經歷，縱論未來大勢。以其獨有的睿智思辨、幽默段子，深入淺出，亦莊亦諧，對價值公平、財富傳承、人生追求、企業治理等話題進行有力批判和建設，更全面展示、分享為人、經商的大智慧。充分彰顯一代企業家的責任、情懷與遠見，講述令人內心安寧，人生幸福的鮮活故事。