第二節 搭建塔身的艱難過程11

　　搭建“塔身”之人才戰略5

　　玉帝能夠順利攻下南陽門，得益於一個渾身上下一無是處的壯漢。這個既貪財又好色而且還好吃懶做的家伙卻一躍被提升為天蓬元帥，相當於國防部長，這說明他的價值在當時那個特定的環境中是無人可以替代的，也正說明人才的價值處於波動狀態，有時會出現天翻地覆的變化。

　　企業聘用人才是一種投資行為，目的是讓人才創造出企業期望達到的價值。那麼，這種投出去的資本就是人為地對人才價值的界定。人為的界定，只須沿用社會公認的標準即可。比如故事中，天蓬元帥對於玉帝來說，當時他是一個無人可以替代的角色，所以，玉帝對他的價值界定就要比其他人高出很多，投出的資本也就要相對大很多。

　　人才的產權收入在一定程度上代表了他轉讓部分產權的價值。這種價值包括以下3種形式：

　　(1)報酬。即一種人力價值，能夠維持人才再生產以及擴大再生產的必要費用。這需要企業中的人力資源部門按照一定標準對企業中的人才進行等級劃分。

　　(2)市場供求。當人才掌握著尖端技術或是企業中必不可少的，他的身價就會無形中增長很多，不能按照既定的標準來衡量，要根據市場來確定。

　　(3)創新回報。這是企業為人才定價的重要標準。人才發揮創新與超越的技能與智力將帶來超額財富回報，這個值一定要大於企業對人才的投資值。

　　搞清楚以上3點後，企業對人才價值的界定應該會有一個大致的標準，同時也是制定績效考核的重要依據。

　　天宮事件11：二郎神建奇功

　　玉帝下令兵進鬼谷，繼續任命二郎真君先鋒官之職，讓他領兵先行一步。臨行時玉帝對他說道：“聽青華對我說，鬼谷中陰森恐怖，極為兇險，如不能強攻，你只須捉住幾個小鬼便是大功一件。”二郎真君不敢怠慢，點齊兵馬後向鬼谷方向而去。

　　當二郎真君來到鬼谷後發現此地陰森森的極為恐怖，漆黑一片不說，還時不時地發出幾聲尖叫，讓人毛骨悚然。二郎真君壓低了聲音對手下人說：“你們兵分四路，由東南西北四個方向朝中央前進，我們縮小包圍圈，最後達到谷底中央，活捉那個最大的妖怪。”誰知派出去的軍隊如同肉包子打狗一樣，一去不回頭。二郎真君感覺非常奇怪：谷中肯定有厲害角色，能夠看到我們的一舉一動，也能聽到我們的談話，想必是已經埋伏好後等著天兵上鈎，看來我失算了。於是，二郎真君化作了一陣清風飛入谷底。

　　玉帝這次向鬼谷進兵時，心中已經有了底，手下是越來越多，戰鬥力也越來越強。忽然，接到報告說二郎真君進入鬼谷後全軍覆沒，而且他本人也不見了蹤影，想必是已經畏罪潛逃。玉帝聽後大吃了一驚，心想：看來此次南徵異常兇險，困難是越來越大，二郎真君的本事不小啊，怎麼說沒就沒了呢？真是令人不解。於是下令道：“加速進兵，營救二郎真君，他不可能叛變我們的。”

　　正當玉帝帶兵接近鬼谷邊的時候，突然天空中出現了兩個鬼，在空中哈哈大笑。其中一個大喊道：“聾！”另外一個大喊道：“啞！”此後，玉帝和手下們想再說些什麼話已經說不出來了。只有太上老君修行較高，沒有變成聾啞人，但是他說什麼別人已經無法聽到。太上老君急中生智，把手中的拂尘向那兩個鬼一指，口中喊道：“落！”兩個鬼非常聽話地落到了地面上。太上老君急走幾步上前一手抓住一個怒喝道：“哪里來的狂徒？竟敢在此賣弄，快把法術解開，否則我要你們的命。”其中一個鬼說道：“我叫天聾，他叫地啞，是可韓派我們來阻止你們前進的，只要你能饒過我們，我們全都聽你的。”天聾和地啞把法術解除後，玉帝和衆人又全都又恢復了正常。玉帝上前問道：“我問你們，鬼谷中一共有多少鬼？為首的是誰？他們都有什麼本領？”天聾答道：“你就是打死我也不說！”玉帝正要發怒，卻被太上老君攔住。

本文摘自《天宮管理》

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　　 埃及的金字塔，古老而又神秘，它的形狀呈正棱錐。如果把企業中的人員編制比作金字塔的話，那麼企業總裁無疑是塔尖，其餘的管理人員是塔身，基層員工則充當了塔基。