第二節 搭建塔身的艱難過程8

　　這位神秘女子走進屋中後對玉帝說道：“我是附近月宮中的嫦娥，王母娘娘曾經對我有恩，所以這次我聽說你們有難，特來相助。”玉帝大喜道：“歡迎，歡迎，熱烈歡迎。”太上老君急忙把所有人叫到一起，安排他們與嫦娥見上一面，結果將士們全都流著口水道：“這才是真正的美女啊！”玉帝心裡懊惱道：“我的手下怎麼都是這麼些人呢？不過也難怪，我也是這麼想的。”

　　第二天，玉帝又率領衆天兵天將來到了南陰門前，擺開了作戰的陣勢。果然，玄女陣的威力已經對天兵天將們起不到任何作用，因為，他們的審美觀點從昨天開始已經彻底改變。那個叫月老的老頭也有些慌了神，急忙射出無數紅繩拴住了士兵們的手腳，可是根本就無濟於事。玉帝笑道：“看來，如果男人變了心，月老也是無能為力啊！給我沖進陣中，活捉那個為首的。”一聲令下，天兵天將們如狼似虎地沖進了玄女陣中。沒有一盞茶的功夫，太上老君和二郎真君就把那12名女子和月老全都抓到玉帝面前。玉帝走到他們近前，對月老說道：“麻煩你取些紅繩出來。”月老乖乖地把紅繩交給了玉帝。玉帝命人用紅繩將這些俘虜全都捆了起來。

　　玉帝率衆殺到了陣中央，為首的那名女子正在作法，她看了玉帝一眼後又露出了笑容道：“你看我美嗎？”玉帝冷冰冰地答道：“你很醜，也不溫柔！讓你看看什麼叫做真正的美。”說完，玉帝一閃身，嫦娥從玉帝身後走了出來。當那位女子看到嫦娥後，立刻羞得面紅耳赤，當時就暈倒在地。玉帝命人將她拿下，用月老的紅繩將把她捆了個結結實實。

　　大破玄女陣後，玉帝的大軍繼續向前走，不知他們還會遇到什麼樣的危險，我們下回再說。

　　金字塔探秘

　　企業中的每一個人才都可以把他看成是個體，但是，企業如果需要完成一項複雜的任務，就需要很多這樣的人才個體組合成一個群體才能發揮其巨大的威力，我們把這種組合人才的方法稱作“人才整合”。所謂人才整合，就是將各種各樣的人才以及他們的特長有機地組合起來，為共同的目標而奮鬥。誰最善於整合人才，誰就能擁有未來，從而在競爭激烈的未來贏得領先地位。

　　搭建“塔身”之人才戰略4

　　故事中，玄女陣的威力在於團隊的力量。先來分析一下玄女陣的組成：九天玄女、十二金钗、月老和幾千名女兵。九天玄女在其中擔任總指揮；十二金钗負責排兵佈陣；月老負責吸引敵人入陣；女兵們負責捉拿進入陣中的敵人。除月老外，所有的女性都還有一個共同的責任，那就是用自己的美貌來迷惑敵人。這個組合是環環相扣、缺一不可的。包括九天玄女騎的那只彩鳳，在這個團隊當中也起著一個重要的作用：衬託九天玄女的美麗，使她看起來與衆不同。相比之下，玉帝雖然手下衆多，但卻面臨著與一個完美的團隊組合作戰，自然，初期的失敗在所難免。

　　完善的人才整合可以使企業中的人才得到最大空間的發展和利用，其重要性不言而喻。從系統論的觀點來看，個體人才的素質對群體的整體效能固然很重要，但個體人才之間的結構對人才群體的整體效能影響更大。比如，如果玄女陣的單個成員與玉帝手下的得力戰將打仗可能都會敗下陣來，即使採用群毆的辦法也無濟於事，但是，正是因為她們採取的是一個有計劃性、連續性、科學性的結構作保障才取得勝利。所以，人才整合的關鍵在於從人才的結構角度來加以整合。

　　另外，從整合的效果來看，可分為兩種：整合得好，就會產生出1+1＞2的結果；如果整合得不合理或是不科學的話，也許就會出現0＞1+1的結果。那麼，企業如何科學、有效、合理地進行人才整合呢？大體上講，應掌握以下5個方面的結構：

　　(1)專業結構。這種結構要求企業對不同專業領域中的人才按照相應的比例進行搭配。比如故事中的九天玄女具備MBA企業管理專長；十二金钗具備的則是臨陣排兵佈陣的軍事才能；月老具備的是一種邊緣技能，目前科學還無法解釋這種技能的來源；女兵們則需要具備一線員工的基础技能。為什麼要重點強調其中的比例問題呢？假如玄女陣中有28個總指揮、169個扔紅繩的、2000名排兵佈陣的，只有5個負責捉人的，可想而知，這個陣會把那5個人累死的，或許還會使敵人清醒過來後反抗。

本文摘自《天宮管理》

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　　 埃及的金字塔，古老而又神秘，它的形狀呈正棱錐。如果把企業中的人員編制比作金字塔的話，那麼企業總裁無疑是塔尖，其餘的管理人員是塔身，基層員工則充當了塔基。