第二節 搭建塔身的艱難過程9

　　 (2)能級結構。這個結構中的人才大致可分為高級、中級、低級，也要求有一個合理的比例。比如，九天玄女應該屬於高級別的，十二金钗和月老屬於中級別的，而女兵們則屬於低級別的。

　　(3)智能結構。這種結構分為組織型、創造型和再現型。比如，九天玄女和十二金钗應該屬於組織型的，月老有獨門技能屬於創造型的，女兵們按照安排做事，屬於再現型的。

　　(4)年齡結構。這種結構分為老、中、青3類。目前較為合理的年齡結構應該是寶葫蘆形。也就是說老年人才在這個結構中人數最少，中年人才占少部分，而大量的人才應該是敢想敢幹、奮發有為的青年人才。

　　(5)“源緣”結構。現代管理學要求企業中的人才應該來自於不同地區，因為，如果同一地區的人才過多，在提拔、調整時很容易出現門戶之見。

　　總之，企業在進行人才整合時應充分考慮人才的結構和合理的比例。

　　天宮事件10：智擒巧工天師

　　經過審訊，玉帝得知玄女陣中為首的那名女子叫玄女，手下的12名女子稱為“十二金钗”。玉帝愛才心切，加上嫦娥的再三勸說，玄女終於倒戈投降了玉帝，被加封為“九天玄女”，負責天地間的婦聯工作。她將小張太子從地牢中解救了出來。小張太子見到玉帝的時候，無地自容地跪倒在地，請求發落。玉帝擺了擺手道：“不用在意，我也……唉，算了，不說這件事了。不過你不能再為先鋒之職，讓二郎真君代替吧。”嫦娥此時向玉帝告辞，要回廣寒宮。玉帝依依不舍地將嫦娥送走後，決定繼續進兵。

　　在去往南陽關的途中，玉帝聽到了一個令他吃驚的訊息：二郎真君來到南陽門後第一仗就把為首的壯漢打得逃回關內，但是二郎真君追到關里後卻再也沒有出來，想必是兇多吉少。玉帝聞報後，眼淚差點流了出來，急忙命令太上老君帶領一部分人馬火速趕往南陽門去解救二郎真君。

　　當玉帝的大軍趕到南陽門時，又得到一個令他吃驚的訊息：太上老君帶兵沖進關後也是杳無音訊。玉帝此時已經感覺到了問題的嚴重性，知道此地肯定藏有高人，自己的兩名主力全都被擒，這個仗已經沒法再打下去。玉帝想到這里，長長地歎了一口氣道：“我軍再無能人，此仗必輸無疑啊！”沒想到說者無心，聽者卻有意，這句帶有強烈刺激性的話惹惱了在場的一位女子，正是剛投降過來的九天玄女，她急忙上前道：“您可不要長他人志氣，滅自己威風，我初來乍到卻寸功未立，今天我要生擒此地主將。”玉帝聽後大喜，急忙命令九天玄女出戰。

　　九天玄女帶領手下的原班人馬來到南陽門前讨敵罵陣，沒過多久，關門大開，從裡面沖出一隊人馬，為首的是位壯漢。九天玄女沖壯漢抛過去一個媚眼之後，月老知道到自己出手的時候了，急忙伸出手想去抛紅繩，可是那位壯漢還沒等月老行動就如醉如痴地快步跑了過來。月老呆站在一旁心想：這個人可是我見過的最沒出息的一個。

　　九天玄女命令手下將他抓住後，正準備帶兵沖進南陽門內看個究竟，忽然聽到鳴金收兵的信號。無奈，九天玄女只好收兵。玉帝帶頭鼓掌，迎接這支勝利歸來的娘子軍，面帶笑容地說：“關內情況複雜，我們抓到一個人已實屬不易，先了解一下內部的情況後再說。”九天玄女準備趁熱打鐵，再去抓幾個回來。玉帝囑咐她說：“抓人可以，但是千萬不要闖進關去，因為現在誰也不了解裡面是個什麼情況。”九天玄女點頭稱是後走出大帳。

　　正當九天玄女耀武揚威地在陣前破口大罵時，關門大開，從裡面走出一位40歲左右的中年婦女。十二金钗看到從裡面走出人之後，九天玄女卻不發號施令，於是急忙大喊道：“擺陣！”九天玄女怒斥道：“你們的腦袋讓毛驢踢了嗎，你們沒看到來人是一個女的嗎？擺陣沒有用，只能硬拼。我們一起上，群毆這個老家伙。”一聲令下，女將們一擁而上。沒想到那位婦人不慌不忙地飛到了空中，把手向空中一伸，口中念念有詞後喊了一聲：“天網恢恢，疏而不漏！”話音剛落，只見從空中降下一張大網，把九天玄女和她的所有手下全都罩在了網中，無一逃脫。

本文摘自《天宮管理》

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　　 埃及的金字塔，古老而又神秘，它的形狀呈正棱錐。如果把企業中的人員編制比作金字塔的話，那麼企業總裁無疑是塔尖，其餘的管理人員是塔身，基層員工則充當了塔基。