第一節 誰能成為塔尖2

　　盤古哈哈大笑道：“既然這樣，也省了我不少事情，我這就送你們過去。”說完，擡起腳來將3個娃娃踢得飛了起來，各自去了他們所管轄的地方。

　　就在此時，盤古感覺渾身有說不出的不舒服，身體開始隨風散開，兩只眼睛變成了太陽和月亮，毛發變成了森林，血管變成了河流，四肢和軀幹變成了山川。

　　小玉¬¬¬¬¬¬¬如願以償地當上了天宮的主人，但是他的道路是否會一帆風順呢？我們將在下一節分解。

　　金字塔探秘

　　如果將企業的人員結構比作金字塔，企業總裁無疑是塔尖人物。企業對塔尖人物的要求是很高的，他要進行宏觀決策、戰略制定、組織帶領團隊工作、外交談判等一系列活動。如果企業總裁不合格的話，企業將會在商海浪潮中被很快淹沒。

　　“塔尖式人物”必備素質1

　　在故事中，天宮的候選人一共有4個：盤古、小玉、小如和小黃。盤古由於貪心而落選，小如因優柔寡斷而被淘汰，小黃由於偏聽偏信而主動放棄，只有聪明機靈的小玉把握了同伴的弱點後，使用了“欲擒故縱”的辦法達到了目的。

　　所以說，具有聪明、機靈的頭腦和極強的應變力與判斷力，是企業總裁的必備素質之一。

　　要成為一位成功的“領軍式”人物的首要條件就是擁有一個聪明的大腦，它能夠保證你處事不驚、隨機應變。大腦是人類成功的本錢，在鍛造自我的過程中，要對大腦進行必要的開發和保養。如何使自己變得聪明機靈起來呢？除了與人的天賦有關外，後天培養應註重以下3點：

　　(1)防止過度疲勞。有些總裁為了企業的發展而殚精竭慮，長期處於一個疲勞狀態，致使出現神經功能紊亂、反應遲鈍、註意力分散、記憶力減退、學習和工作感到困難等一系列不良反應。這很易造成決策失誤、偏聽偏信、工作倦怠等不良後果，是一種欲速則不達的工作方式。防止大腦疲勞的最好方式就是適時地放鬆自己，多一些業餘愛好，適當增加些體育鍛煉，保證充足的睡眠。

　　(2)多聽多看。人類的應變能力與自己頭腦中存儲的信息有著密不可分的關係，接觸外面的世界是增長自身智慧的捷徑。如果頭腦中存有大量的信息，到了緊要關頭便可信手拈來，大顯身手。故事中的小玉就是深知天與地之間的利弊所在，在勸說對手時遊刃有餘，輕而易舉地取得成功。

　　(3)及時充電。活到老學到老，知識永遠不會貶值，它只會使你越來越聪明。

　　天宮事件2：玉帝登基

　　小玉被盤古一腳踹到了天空中，他發現自己的身體隨著升高發生了奇妙的變化，逐漸大起來，等到了天庭後已經長為了成人。小玉揉了揉被踹疼的屁股，只見天宮中雲霧缭繞，的確是仙境。

　　此時，從雲霧中走出來一大批神仙，其中有二十八星宿和十幾員天將，他們見到小玉後，紛紛跪倒在地。小玉此時感覺有一種王者之氣從心底升起，擺擺手說道：“諸位都起來吧，我想去看看我的宮殿，你們給我帶一下路吧。”

　　千里眼聽到此話後急忙跪倒在地：“老大，你剛到這里，可能還不大熟悉這里的環境。我們這里表面看去雲霧迷漫，這只不過是一個假象而已，其實裡面是一片廢墟，哪里來的宮殿啊？”聽到這里，小玉立時傻了眼，沒想到現實與理想的差距竟這麼大。於是小玉決定立刻成立一個建築小分隊，先蓋起一座辦公樓再說。

　　說幹就幹，大伙開始拉磚、推土、運木頭，一座氣宇軒昂的二層宮殿終於完工。小玉也加入了第一線工作，他不僅精通瓦工，還懂木匠活，最讓人敬佩的是，居然連裝修也在行。宮殿蓋好後，大家全都長出了一口氣，準備好好休息幾天。可是小玉卻又開始了新的工作，他接連三夜沒合眼，親手做了一塊牌匾，並題了3個大字：靈宵宮。

本文摘自《天宮管理》

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　　 埃及的金字塔，古老而又神秘，它的形狀呈正棱錐。如果把企業中的人員編制比作金字塔的話，那麼企業總裁無疑是塔尖，其餘的管理人員是塔身，基層員工則充當了塔基。