30歲的踯躅

　　大多數有能力和膽識的人做出的投資選擇便是創業。而30歲的踯躅，也正是為了尋找這個創業的方向究竟在哪里。

　　又有一位朋友宣佈結束自己的職業生涯，開始創業了。他告訴我，這麼多年來，厭倦了給別人打工，厭倦了職場上這些無處不在的名利之爭。

　　發出這樣感慨的職業人士不在少數，事實上到了三十多歲這個年紀，這樣的職業厭倦以及對職業前途的迷惘，正是促使這些人創業的最大動因。

　　對職場的倦怠和迷惘

　　在三十多歲這個年紀，朝九晚五的生活，使得工作初期的新鮮感早就消失得無影無蹤。公司那些“企業文化”或是願景之類的華美說辞，只能騙騙職場的菜鳥，三十多歲的職場“老甲魚”如果再對這些玩意深信不疑，實在是太天真了。企業是個盈利單位，它並不是員工的家。企業和員工的關係，說到底是一種交易的關係。企業支付薪水，員工提供勞動或是智力。無論這種交易是公平還是不公平的，都是基於利益而產生的行為。

　　倦怠和迷惘，正是因為他們不僅是企業人，還是一個社會人。他們被企業按照職業、職位的標準來要求，也得到了相應的作為企業人的報酬。但作為一個社會人，這些報酬並不能保障他們的未來。員工在企業的任職結束，也意味著這次交易的結束。從此，企業就不再對這個員工的未來負責了。但是員工卻不能就此停止努力，他需要去尋找新的工作機會或者創業機會，需要為自己的未來負責。改革開放之後的第一代所謂“職業人”—這些在自由企業工作的人—他們在喪失工作能力或競爭能力之後，企業會為他們的未來埋單嗎？

　　在保障制度缺失的社會，一個職業人是不可能不產生焦慮與倦怠的情緒的。更何況，市場經濟初期的很多企業，甚至連為員工買個保險都舍不得，如何談得上為員工設計未來？職場的倦怠，是因為這些人實在看不清楚職業的未來。因為對大多數人而言，今日的努力只是在為公司付出，充其量是“鍛煉了自己”，但這種鍛煉如果不能成為行業頂尖，事實上對未來的益處也是有限的。在外企工作的職業人碰到了天花闆，然後去了內企延續職業生涯，但在內企的人又能如何？微薄的薪水，朝不保夕的工作，盡管今天被稱為經理或者別的什麼頭銜，但這一切僅僅是因為有著一份或許不那麼美好的工作而已。

　　一位企業家在他的文章中提到一個觀點，大意是“這代人賣命工作就是這代人的命”。但這樣說是相當自私的，把企業做大，是為了這位企業家自己的事業，但這個企業並不屬於為他工作的每一位員工。事實上對未來的憧憬通常也都是“畫大餅”，這位企業家不僅給員工的薪水低得出奇，更是有成批解雇人的不良記錄。被他解雇的這些人，便是承擔了為這位企業家的企業做貢獻的義務，卻沒有分享到“勝利的果實”。

　　這樣說也許不公平，這家企業也有一直為之工作的老員工，也的確有人職位越爬越高。但這里就有一個追問，那就是“職業的風險”。幾乎沒有一個職業人能把握自己的職業命運，他們的命運總是被別人掌握或者左右，這便是一種悲哀的現實。

　　創業說到底是為了獲得保障。既然職業不是未來的保障，一個具有長久考量的職業人就會不得不自己去尋找保障。中國東部發達地區是一個創業人數很多的地區，這固然和機會多有關係，但深層次上，恐怕他們更需要的是通過創業來為自己的未來做設計，並維持在做職業人期間的生活水準。大多數職業人過了四十多歲事業就會走下坡路，能在職業上持續上升的畢竟只是少數。

　　用人生的視角來考量工作的意義

　　職業的問題，事實上我們需要用一個更寬廣的視線才能做出解釋。工作是為了什麼？人生又是為了什麼？

　　大多數人的人生目標是為了生活得更好。這里也包含了對財富、社會地位的渴求和“實現自我”。但工作是否能滿足這些人生目標呢？大多數工作是不能的。工作至多能獲得小康或者“中產”，但能像楊元慶一樣拿這麼高的薪酬的職業人卻是鳳毛麟角。那麼工作是否可以“實現自我”，獲得成就感呢？大多數工作似乎也很難，這從最近出台的一個中國員工敬業度調查上就可以看出端倪，吸引中國員工的主要因素中，“有競爭力的基本工資”這一條排在第一位。在大多數自以為是的企業家鼓噪著員工與之共創“事業”的時候，員工想得最多的卻是你發了多少工資。

　　大多數職業人真正想要的屬於自己的“事業”其實是屬於自己的Business（生意），這個英文單詞和中文的“事業”原本就是一回事。創業固然是有風險的，但在現階段的中國，之所以還是有這麼多人創業，是因為打工的風險也不見得就比創業的風險小多少。遇到不好的企業，不但會讓你覺得工作乏味，更是會耽誤了你的職業前程，讓你的市場價值越變越小。就算是真的能讓你發揮所長，但中國民企的平均壽命才3.5年，企業並不能對你的職業前途做出什?保障。

　　在西方，由於市場經濟的長期發展，市場比較規範，雇主和雇員之間也有一種長期的心理契約，但這種契約在中國暫時還不存在。並且，在西方做個小老闆和打工的區別也基本不大，從社會地位和收入上來講，普通白領甚至要好過小老闆。但在中國卻不是這樣的狀況，中國的普通白領收入遠不及一個小老闆。

　　這就牽涉到一個Business的考量，那就是成本和收益。創業的收益遠大於打工，但風險卻不見得就比打工大很多。並且，中國人“三十而立”的古訓也促成了這種心理的焦慮，它需要你在這些成本、收益、風險之中做出選擇，決定最佳的出路。

　　這個出路不是工作的出路，而是人生的出路。在中國這個社會福利保障現今尚不完善的社會，你的人生要過得好，就需要你今日所做的投資是能為你的人生帶來長久收益的，這個收益就是長期維持高生活水準並且不斷提高。

　　大多數有能力和膽識的人做出的投資選擇便是創業。而30歲的踯躅，也正是為了尋找這個創業的方向究竟在哪里。

　　但一個純粹職業的人生真的是不值得肯定的嗎？這也未必。對職業人生的肯定來自於對未來的保障，它需要社會福利保障的完善，也需要企業的成熟和長期穩健經營，當然也需要我們的社會在市場經濟這條道路上越走越成熟。

本文摘自《最隐秘的職場生存法則》

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　　 職場其實是個縮小了的名利場，再華美的說辞，也逃不出名和利兩個字。司馬遷早把這些都說得很透彻了：天下熙熙，皆為利來；天下熙熙，皆為利往。
作者徵戰職場十多年，做過員工，做過領導，也做過老闆們的幕後師爺，多重角色讓作者能從不同角度觀察這個既大又小的空間：職場到底是個什麼東西？
作者的經歷讓作者從職場的諸多現象入手：以史為鑒，“從宋代的官僚體系看組織管理”，探究“崇祯式的領導危機”； 以人為本，分析“畜牲公司和最佳雇主的差異”，調侃虛有其表的CEO；從表及里，看透“年會：一場名利的夜宴”。或風趣調侃，或深刻解析，作者從管理的角度去探究人性，探究管理的方向。
“公司名利場”的本意，正是要剥掉那些口號式管理“理念”的畫皮，讓職場現出它的本質，讓管理更有的放矢。
職場本身也就是人生的演繹，所以無論你是職場素人，還是高層管理；無論你是外企白領，還是國企領導，都是職場這段人生的主角；而作者所關註的，也就是這段人生中的我們這些人，與你一起探讨的便是這個樂趣與苦悶同在的公司名利場上的一些是是非非。
“讀這些也許會教壞了職場素人，但知道總比不知道好，因為這就是生活。”