職場：縮小的名利場

　　職場是個什麼東西？職場是個最有意思的東西，又最不是個東西。

　　我曾經寫了一篇評論某家公司文化變革的文章，言辞中對它們的著名企業家頗有不恭。不過稍後這件事卻有了一個喜劇性的變化，這家公司的公關部門迅速地找到了我，邀請我做他們的“意見領袖”。

　　我誠惶誠恐地表示了一番“幸福來得太突然”的感慨後，拒絕了這個“意見領袖”的邀請。因為我覺得“領袖”這頂高帽子實在不適合既非經濟學家又非咨詢專家的我。雖然我一直寫獨立的商業評論，也有一些“雷絲”表示對我的支援，當然也有不少讀者反對我的觀點，但我想表達的只是獨立的聲音。這種聲音既不會受到“意見領袖”的高帽子的影響，也不會單獨取悅某一群人。

　　混迹於職場十多年，做過員工，做過領導，也做過老闆們的幕後師爺，多重的角色讓我能從不同角度觀察這個既小又大的空間。職場是個什麼東西？職場是個最有意思的東西，又最不是個東西。

　　在最近的幾年，以職場為話題的書籍濫如過江之鲫。著名的僞書《沒有任何借口》為什麼會這麼畅銷（據說這本書至少銷了幾百萬冊，如果不是被查出是僞書的話，恐怕數字會更為驚人），原因就在於它被當做了企業最佳的洗腦書籍。一位老闆曾經手捧《與公司共命運》，拍著自己的大腿對我說：“這裡面的每一句話都是我想告訴員工，讓他們時刻牢記的啊！好書啊！”這位老闆隨後就要求自己的員工每人寫一篇讀後感。然而在這些員工使勁想出效忠之詞不久之後—確切地說，是該發年終獎的時候—同樣是這位老闆，卻再也無法讓這些員工共命運了，因為他信誓旦旦承諾的年終獎到了第二年年中都沒有發。

　　其實人都不是傻子，既然不是傻子，那麼人首要關心的就是自己，員工抑或老闆都不例外。但為什麼一群只關心自己的人在一起，卻往往也能創造出一些完美的團隊呢？

　　因為，職場其實是個縮小了的名利場，再華美的說辞，也逃不脫名和利兩個字。司馬遷早就把這些都說得很透彻了：“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往。”但名與利，並不完全像我們想象的那麼肮髒，它可以是踩在人家的肩膀上獲得的，也可以是“和氣生財”。市場經濟的實質是契約關係，它意味著交換，職場的關係也逃脫不了這一點。無論是偉大企業文化的感召、“與公司共命運”之類的華美說辞，抑或是誓死效忠公司的員工“讀後感”，都或多或少地以名和利為紐帶。

　　所以，對人性本身的研究，才是職場這個話題最關鍵的一點。公司、組織架構、管理流程……這些枯燥的詞語如果離開人本身，將是毫無意義的名詞。我並不會從“大的方面”著手去談職場，也不會談諸如“績效發展計劃”、“360度績效測評”、“員工滿意度調查”之類的術語。相反，我更想談談這些東西都是怎麼在企業里走過場，最後變成廢紙的。

　　事實上我一直都對書本化的職場描寫和評論抱持著懷疑的態度。一說到寶潔，就說這是外企的黃埔軍校，但我認識的不少人卻在裡面活得很郁悶；一說到華為，就說狼性文化，中國企業文化的楷模，但偏偏在這里上個班還累死了人。真正的職場並不總像字面上說得那麼陽光明媚，它裡面充滿了物欲橫流、溜須拍馬和職場政治。職場如同一個小社會，有它陽光灿爛的那一面，也有它陰暗的所在。

　　一個剛出校門的職場新人，總是會走過與前人類似的職場之路。找工作時的彷徨與無奈，入職時的幸福憧憬，碰到問題時的不知如何下手，工作了幾年“半新不舊”時是跳槽還是待在原地的徘徊，遇到好上司時“士為知己者死”的激動或者是遇到壞上司時的壓抑，辦公室政治的盤根錯節，步入職業“中年危機”時的缺乏安全感，碰到“透明天花闆”時的無奈，四十歲時思考的“一切是否可以推倒重來”……職場本身也就是人生的演繹，而我想關註的，就是這段人生中的我們這些人。

　　別再拿“意見領袖”的高帽子吓我—我想表達的只是一種意見。不過我的這種意見並不完全會像呆伯特一樣，把事情誇張到漫畫的程度，也不會把職場描寫成一個叢林。評論和漫畫的不同之處在於，我並不會把職場的這些事情濃縮或放大，我只想在力所能及的範圍之內，還原職場的本來面目。職場也肯定不是叢林，因為人和動物最大的區別是我們除了有對生存的基本渴求外，我們還有情感。我們有時候壓抑，有時候釋放，但並不會僅僅憑借著自己本能的生理反應做出判斷。

　　接下來，我將要和你一起探讨的，便是這個樂趣與苦悶同在的公司名利場上的一些是是非非。

本文摘自《最隐秘的職場生存法則》

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　　 職場其實是個縮小了的名利場，再華美的說辞，也逃不出名和利兩個字。司馬遷早把這些都說得很透彻了：天下熙熙，皆為利來；天下熙熙，皆為利往。
作者徵戰職場十多年，做過員工，做過領導，也做過老闆們的幕後師爺，多重角色讓作者能從不同角度觀察這個既大又小的空間：職場到底是個什麼東西？
作者的經歷讓作者從職場的諸多現象入手：以史為鑒，“從宋代的官僚體系看組織管理”，探究“崇祯式的領導危機”； 以人為本，分析“畜牲公司和最佳雇主的差異”，調侃虛有其表的CEO；從表及里，看透“年會：一場名利的夜宴”。或風趣調侃，或深刻解析，作者從管理的角度去探究人性，探究管理的方向。
“公司名利場”的本意，正是要剥掉那些口號式管理“理念”的畫皮，讓職場現出它的本質，讓管理更有的放矢。
職場本身也就是人生的演繹，所以無論你是職場素人，還是高層管理；無論你是外企白領，還是國企領導，都是職場這段人生的主角；而作者所關註的，也就是這段人生中的我們這些人，與你一起探讨的便是這個樂趣與苦悶同在的公司名利場上的一些是是非非。
“讀這些也許會教壞了職場素人，但知道總比不知道好，因為這就是生活。”