第一章 鬆開手，你可以擁有更多(6)

　　2001年，史玉柱還清了2.5億元的債務，並開始準備“巨人”的更大騰飛。

　　2007年11月1日，史玉柱的“巨人網路”成功在美國紐約交易所上市，此舉使得“巨人”成為了國內最大的網遊公司，也成為了在美國發行最大的中國民營企業。

　　如果沒有當年鬆開“失敗”的勇氣，而是被倒掉的“巨人”和2.5億元債務壓垮，那麼史玉柱和他的“巨人”，留給大家的只能是一個失敗的案例，一個被反复提起、起警醒作用的反面教材，而不是給人以信心和鼓勵，讓人在困境中也決不放棄希望的榜樣和經典。

　　只要人生還在，就沒有什麼不能放下，沒有什麼不可以從頭再來！

　　不管是單位還是個人，不管是面對事業還是面對人生，擁有了放下的“空杯”心態，才擁有了不斷超越、永創一流之道！

　　在職場中，“空杯心態”的價值主要體現在三個方面：

　　（1）使你更快融入職場。

　　這對於剛畢業的大學生尤其有價值。當你不再把學校的光環背在身上，就會變得謙遜，弱化自我，強調單位與團隊。這樣的你，不僅能學到更多的東西，也能創造更多的東西。

　　（2）使你超速發展。

　　每個人都希望自己能在職場中快速甚至是超速發展，而真正讓我們超速發展的，不是曾經的“光環”，而是倒空後不斷進取的心。

　　（3）是優秀者和成功者超越自我的最佳途徑。

　　高學歷、成功、優秀、名聲和地位，就像給我們鍍了一層金。但也正是這層“金”，讓我們不免沾沾自喜，得意忘形，甚至停止不前和倒退。

　　因此，優秀者與成功者更要空杯。因為，優秀和成功只代表過去，要永創一流，就必須時刻“空杯”，永遠“空杯”——這是能夠確保永久一流的惟一選擇！

　　我們將職場中人分為三種狀態：

　　主動“空杯”。這樣的人，必然會有最大最快的發展；

　　第二，被動“空杯”。這樣的人，會有發展，但是發展的速度和強度會大打折扣；

　　第三，拒絕“空杯”。這樣的人，要麼停滯不前，要麼倒退，要麼成為他人的绊腳石。

　　如果想有最大最快的發展，就一定要做主動“空杯”的人！

　　“空杯心態”的6大價值

　　要在職場有很好發展，就必須掌握職場發展的“主旋律”，掌握一個基本原理：單位只為你的“使用價值”買單。

　　人人都有可能擁有阻礙自己發展的“長辮子”，它往往是無形的。只有你把它找出來，並把它剪掉，才能有好的發展。

　　每個人都有很多沒有激發的潛能，只要勇於“倒空”對自己的輕視和漠視，就有可能創造連自己都想象不到的生命奇迹。

　　“倒空”過去，才有真正的創新。打破束縛自己的條條框框，你也可能成為傑出的創新人才。

　　人生是一場盛宴，絕對不只是一道好菜。只有不斷“空杯”，才能不斷提升事業與人生的境界。

　　找到職場發展的“金鑰匙”

　　通過第一章的分析，相信你已經開始懂得“空杯心態”的重要性。那麼，具體而言，“空杯心態”到底能夠給我們帶來什麼價值呢？

　　粗略地總結，“空杯心態”起碼有6大價值。而它的第一大價值就是：找到職場發展的“金鑰匙”。

　　職場對於絕大多數人來說，都是一生必須經歷的過程。但在職場中，有的人發展快，有的人發展慢，有的還會倒退。為什麼有這麼大的區別？關鍵在於你是否掌握了職場發展的“金鑰匙”。

　　我們先來看一個經濟學博士的經歷。

　　這位經濟學博士生是我的學員。從我第一次接觸他開始，就覺得他很有學識。

　　但是，讓人難以理解的：在他畢業後的三年里，走馬燈似地換了好幾個單位，但每次有因為這樣那樣的原因待不下去，最後只好辞職。

　　他很苦惱，於是問我：

　　“吳老師，我覺得自己工作非常努力，可為什麼單位總是對我先熱後冷，最後一點也不認可我呢？”

本文摘自《從容面對職業江湖》

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　　 對於身在職場，往往最容易得意之時忘形，卻又最不該忘形的員工們而言，“空杯心態”無疑是一劑心理良藥。所謂空杯心態，最直接的含義就是一個裝滿水的杯子很難接納新東西。就是要將心裡的“杯子”倒空，將自己所重視、在乎的很多東西以及曾經輝煌的過去從心態上彻底了結清空。只有將心倒空了，才會有外在的鬆手，才能擁有更大的成功。這是每一個想在職場發展的人所必須擁有的最重要的心態。
員工不僅要能幹，還要敢於“歸零”。每一天都是一個新原點，每一次工作都應從零開始，每個任務都應以一種嶄新的心態去學習新東西並完成。
永遠不要把過去當回事，永遠要從現在開始，進行全面的超越！當“歸零”成為一種常態，一種延續，一種不斷時刻要做的事情時，也就完成了職業生涯的全面超越。