第一章 鬆開手，你可以擁有更多(3)

　　在這樣的努力下，終於，劉曉慶還完了所有的款項。當還完最後一筆錢時，她和朋友到一家最普通的飯店去吃飯，算是慶祝。

　　在人生的最低谷，劉曉慶並沒有抱怨，也沒有逃避，坦坦蕩蕩，該工作就去工作，該還債就去還債。

　　今天出現在我們面前的，再也不是曾經那個張狂的影星劉曉慶，而是一個經歷了鳳凰涅槃的新人。

　　在一篇“重獲自由才知道天有多藍”的文章中，劉曉慶這樣寫道：

　　我曾對朋友說，出來這一年多，我最大的感受就是，過去我飄在空中，生活好像很灿爛，但沒留下任何痕迹。而現在我是踏實地站在地上了，這兩年的生活就像鐵制版畫，色彩單調卻很深刻。

　　我非常感激這次“稅務風波”，它讓我有機會重新正視自己，不僅心態變平和了，而且學會了感恩，尤其是多了很多彼此理解的好朋友。我現在感覺刺骨的嚴寒已漸漸過去，前方正是春暖花開的美景。

　　不知道你看了這段話是什麼感覺？當我把這段文字念給清華總裁班的學員們聽的時候，大家沉吟了很久，然後進行了讨論。

　　讨論的前部分，是談論人在身處順境的時候，不要太自滿，更不要太自大。其中大家提出了兩個重要的觀點：

　　（1）得意之時最易忘形，但最不能忘形。

　　得意時容易自大和驕傲，覺得自己很了不起，甚至會以自我為中心。但這樣的結果輕則讓人厭惡，重則會成為被打擊的對象，怎麼能夠不警惕？

　　（2）得意之時，更要遵守法律的準繩。

　　在法制越來越完善的時代，誰也無法淩駕於法律之上。故意漠視也罷，不小心疏忽也罷，都不應該成為不重視法律的理由。

　　否則一旦觸犯了法律，即使有再迷人的光環也無法逃脫，甚至因為有迷人的光壞成為“殺一儆百”的對象。

　　在讨論的後半段，大家對劉曉慶“從零開始”的奮鬥進行了積極的評價。總結起來有這樣幾條：

　　（1）人人都有可能經歷失敗和犯錯。失敗和犯錯都不要緊，關鍵是能吸取教訓，又能從頭再來。

　　正如著名的巴頓將軍所說的那樣：“成功的考驗並不是你在山頂時會做什麼，而是你在谷底時能向上跳多高。”

　　衡量一個人是否成功的標準，不僅僅看他在高峰時如何進取，更要看他在低谷時如何騰飛。毫無疑問，劉曉慶這種“從零開始”的勇氣和精神，很值得大家學習。

　　（2）遭遇惨敗不是壞事，它往往能夠讓我們看清真實的自我，並“從天上回到地上來。”

　　（3）要超越逆境，前提是一定要在心靈上學會“歸零”。

　　對於劉曉慶來說，如果永遠抱著自己昔日的輝煌，怕被別人說三道四，或時時抱怨命運對自己的不公，非但於事無補，反而使自己只能永遠沉在谷底。只有坦然接受和勇敢面對，才有“鳳凰涅槃”的可能。

　　在職場中，如劉曉慶般遭遇大起大落的人有很多，只是程度不同而已。這時候，不妨多向她學習。

　　“時刻歸零”如何打就聯想那樣的一流團隊

　　每個領導都希望自己擁有一流的團隊。任何希望自己有大發展的員工，都希望自己成為一流團隊的一分子。

　　但是，一流團隊是怎樣產生的呢？

　　從幾十萬元起家，到成為中國最具影響的企業集團之一，聯想創造了中國經濟界的奇迹。這一奇迹的產生，一定程度上來自聯想集團擁有一個十分出色的精英團隊。

　　我曾經問過聯想控股集團人事部經理楊彤一個問題：

　　“聯想這些年發展那麼快，與你們的團隊建設密切相關。那麼你們團隊建設的‘核心密碼’是什麼？”

　　楊彤回答說。

　　“‘核心密碼’談不上。如果有什麼深切的體會，那就是我們聯想經常要求管理者和員工做到的一點——時刻歸零。

本文摘自《從容面對職業江湖》

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　　 對於身在職場，往往最容易得意之時忘形，卻又最不該忘形的員工們而言，“空杯心態”無疑是一劑心理良藥。所謂空杯心態，最直接的含義就是一個裝滿水的杯子很難接納新東西。就是要將心裡的“杯子”倒空，將自己所重視、在乎的很多東西以及曾經輝煌的過去從心態上彻底了結清空。只有將心倒空了，才會有外在的鬆手，才能擁有更大的成功。這是每一個想在職場發展的人所必須擁有的最重要的心態。
員工不僅要能幹，還要敢於“歸零”。每一天都是一個新原點，每一次工作都應從零開始，每個任務都應以一種嶄新的心態去學習新東西並完成。
永遠不要把過去當回事，永遠要從現在開始，進行全面的超越！當“歸零”成為一種常態，一種延續，一種不斷時刻要做的事情時，也就完成了職業生涯的全面超越。