研究企業家認識企業家理解企業家

序一

接到本書書稿時，國內各種媒體都在報道2008年公務員報考升溫的信息。我就看到了這樣一則訊息，2008年中央國家機關及其直屬機構要在全國招考1萬餘名公務員，報考者64萬人。2007年12月9日，全國38個城市、538個考點、2200個考場，人頭攢動、熙熙攘攘、好不熱鬧。公務員制度改革，引進競爭機制，這比起統一分配，比起憑關係“走後門”、“跑官”、“買官”來，確實是一大進步。有志於當公務員的人，踴躍參與競爭，也應受到尊重。競爭公務員的激烈程度一年勝似一年，2006年是50個人競爭一個職位，現在是60個人競爭一個職位，最熱的職位競爭比例高達1：3592！

與報考公務員持續升溫形成鮮明對照的一則訊息也不容忽視。浙江大學城市學院有個“創業人才孵化班”，第一期選拔的29個學生基本上都有家族企業背景，因此被稱為“民企少帥班”，這個班的培養目標是企業家。但出人意料的是，2006年7月畢業時，這29人竟無一人願意回家“接班”！一冷一熱落差如此之大！一個是爭相當公務員，一個是不想當企業家，這裡面透出的氣息發人深思。

想想看，上個世紀八十年代初期，深圳人對家裡的子女說：“你不好好學習，沒出息，將來讓你去當幹部（公務員）！”八十年代中期，一批科技人員自砸“鐵飯碗”，走出科研院所，自辦民營科技企業。九十年代初期，一批公務員辞別“鐵交椅”，“下海”創辦企業。現在呢？現在的風向似乎變了。公務員吃香了，下決心創業的少了。為什麼？不少報考公務員的人說：“圖個安穩！”不願“接班”的“少帥”說：“再像父輩那樣創業，太苦，太危險！”我們且不說這些年來“官本位”意識是如何強化、如何滲透到各方面，單說這“幹企業太苦，太危險”就值得我們警惕。

一個社會，如果企業家成了危險職業，那還有多少人願意去創業、創富、創造？我們國家目前還處於社會主義初級階段，工業化的任務還沒有最終完成，需要大量的企業家去創業、去發展。不錯，經過近30年的改革開放，我國已經湧現了一批創業人員。但要實現2020年人均GDP比2000年翻兩番的目標，我國創業的人數不是太多了，而是太少了。

截至2007年10月，私營企業538萬家，投資者和經營者才1200萬，占13億人口的9.23‰。這就是說，1000人之中，只有不到10個人在投資創業，這個比例，只相當於發達國家的1/5—1/10！因此，在多個場合，我不止一次地說過，中國不缺人才，也不缺當官的，就缺企業家！我國應當湧現更多的企業家，讓他們形成一個強大的群體，形成一個個朝氣蓬勃、欣欣向榮的“商幫”。

什麼是企業家？熊•彼特有個定義，其他知名學者也有不同的定義。各種定義說法不一，但都有一個共同點，就是膽魄過人、敢冒風險、勇於創新。我對企業家給出的定義是：能把握市場規律，善於發現機遇，整合各種生產要素，為社會創造財富的人。這種人，不僅敢於冒風險，而且敢於擔當責任。用這個標準來衡量，現有的1200萬投資者和經營者之中，可以稱得上企業家的還是鳳毛麟角。至於國有企業，那里有的是“官員”，而不是企業家。因為他們是被指派到那里去的，今天當董事長、總經理，明天可能是市長、省長、部長。真正的企業家必須是在市場經濟這個“大熔爐”里冶煉、陶鑄出來的。

現在絕大多數民營企業的創業人員，創業的時間還很短，由於受各種條件的制約，還或多或少帶有舊體制的印記，難以突破自身的局限。猶如“蝌蚪變青蛙”那樣，小蝌蚪長出了四條幼小的腿，但還留著一條尾巴。如果環境足夠溫潤，有足夠的陽光雨露，它們可能長成活蹦亂跳、富有生氣的“青蛙”；如果環境惡劣，再加上人為的殘害，它們就只能夭折了。因此，當前最重要的是改善環境，創造讓企業家健康成長的環境。

如何說明人們認識企業家，理解企業家，進而愛護、支援企業家，已經成為一個重要的使命與課題。尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創新，不是抽象的幾句話，而是有實實在在具體內容的。尊重企業家，就是一項具體內容。因為企業家有知識、有學識、有膽識；企業家的勞動是一種高級、複雜的勞動，其辛勞是常人難以想像和承受的；企業家不斷創新，一刻也不敢懈怠，猶如騎在虎背上的英雄，想停下來也難，他們是難得的人才。可是現在，不少媒體熱衷於宣揚富豪榜，或者不停地炒作“問題富豪”，這些聲音多了，給人們一種錯覺，似乎創業致富很輕鬆，似乎創業致富就是官商勾結、權錢交易。一會兒“捧殺”，一會兒“棒殺”，給人一種印象：企業家都有“原罪”，客觀上助長了社會上的仇富心理。“富豪”是個財富概念，企業家是個創業概念。二者不可混淆。

據我們的抽樣調查，民營企業中註冊資金超億元的，只占2%左右，98%都是小企業。他們年利潤的中位數僅有20多萬元，僅相當於某些大型國企負責人的幾次“職務消費”的費用。可見，創業者並不都是“富豪”。而現在，我們的媒體往往只盯著幾十個上百個“富豪”，卻很少關註處境艱難的衆多的中小企業，造成輿論的失衡。

難能可貴的是，在一片浮躁聲浪中，《中國經營報》的記者團隊耗費五個月時間，深入九個省，對傳統中的閩商、豫商、魯商、蘇商、浙商、徽商、粵商、潮商、晉商等九大商幫新勢力進行了全景式的採訪，不僅寫出了他們在草創期的艱辛、成功的歡樂、失敗的痛苦，更寫出了他們不屈不撓的追求。我相信，這本書將有助於人們認識企業家。因為，“商幫”其實就是以地域為紐帶關聯的企業家群體。

任職全國工商聯副主席、黨組副書記期間，我本人潛心研究中國民營經濟的發展歷程，研究民營經濟發展的體制障礙，竭力為民營經濟的健康快速發展奔走呼號，在推動政府放寬民營企業準入、出台“36條”以及保護私有財產入憲等方面做了大量工作。改革開放30年，民營經濟起步比較晚，發展之路走得也不輕鬆。民營經濟真正取得“合法”資格是20年前，真正取得平等競爭地位是在1992年中共十四大確立了市場經濟體制之後。到了1997年，中共十五大，又提出一視同仁、平等競爭。民營經濟目前正面臨著產業結構升級換代的挑戰，宏觀調控為他們提供了一個調整產業結構的機遇。民營企業再也不要悶頭幹事，光顧著跟風，民營經濟一定要盯著市場，國際國內兩個市場，從市場供求關係來決定自己發展的方向。

中共十七大之後，一個新的社會階層，一個新的社會組織（即非公有制經濟）已經躍然而出。我贊同本書編著者張翼的那句話，“激賞領袖企業的層出不窮，更呼喚抛卻浮躁的理性繁榮”。希望更多的人來研究企業家、認識企業家、理解企業家。

中國民（私）營經濟研究會會長保育鈞

2007年12月13日於北京

本文摘自《中國商幫新勢力之崛起：1978—2008》

　　　1978-2008，這是中國本土商業力量的生成與壯大的30年，我們將之視為中國商幫勃然興盛的黃金30年。綿延至今的商業遞進，催化、啟用了中國商幫的更叠與嬗變。人們激賞領袖企業的層出不窮，更呼喚抛卻浮躁的理性繁榮。
　　前所未有的商業發現之旅，以作者為首的財經記者團隊歷時5個月的長程踏察、深入追訪，重新定義、理性思辯中國九大商幫——閩商、豫商、魯商、蘇商、浙商、徽商、粵商、晉商、潮商，全景呈現中國“新社會階層”——商幫新勢力的屹立與蛻變、歷練與躍遷。
　　這是一部記錄中國商幫新勢力蘇醒與复興、對接與揚棄、探求與反思的斷代史，也是記述中國地域文化和商業理念相融合的思想史。...