3?認同公司,適應環境(3)

2014-02-06 19:35:54

  到了晚上,雷富禮給史蒂夫R26;多諾萬打了電話。史蒂夫R26;多諾萬說:“下週你別上班了,每天晚上來我家坐坐。”於是,雷富禮每天晚上都去史蒂夫R26;多諾萬家,兩個人一般要喝一兩瓶啤酒。史蒂夫R26;多諾萬一個勁兒地詢問,終於搞清雷富禮要離開寶潔的根本原因在於官僚機構。

  史蒂夫R26;多諾萬說:“你在逃避,你沒有勇氣留下來改變現實,換了下一份工作,你還會逃避。”

  這句話讓雷富禮感到惱火,他留了下來,最終成為了寶潔公司的董事長兼首席執行官。

  中國有句老話叫“入鄉隨俗”。到了一個新地方,就要適應當地的文化。進入一個公司,就要適應公司的價值觀,只有這樣才會被公司接納,融入到公司中去,才能接下來提高自己的競爭力,憑借建言獻策,或者管理權力去更新完善公司的價值觀。

  自檢

  當你發現自己的價值觀跟公司價值觀相抵觸時,你如何處理這種矛盾?是主動適應,還是選擇逃離?

  把你的價值觀跟公司價值觀相沖突的地方寫下來,自我反省一下,問題出在哪里?如果是自己的職業素養問題,那就勇於作出改變,主動去適應;如果認為是公司管理問題,可以向公司提意見和建議。

本文摘自《新員工職業素質提升必讀手冊》


   “企業和企業之間的差距就是人的差距。”尤其對於適應能力、專業水平、品德,這三個方面是企業最強調的方面。基本的職業素養是合格員工的標簽,是員工不斷超越自己、從優秀到卓越、實現職場更好發展的基础。
  沒有合格,哪來優秀,何況卓越?本書從職業心態入手,闡述了一個合格員工應具備的基本的職業素養,比如職業心態、關鍵的職業素養、核心的職業道德,並以小故事的方式說明如何提升職業素養,是一本新員工入企的必讀手冊。

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