1?“我是誰？”(1)

2014-02-06 20:33:17

　　著名影星成龍主演過一部電影，叫《我是誰》。成龍演的那個代號523的卧底，被一位退休的將軍雇佣，執行一項秘密計劃，任務完成後卻遭人追殺。523雖僥幸逃生，但被摔得失去了記憶。當別人問他“你是誰”時，他卻對自己的身份和資料一點也想不起來。於是他痛苦地大喊：“我——是——誰——？”

　　一個人不知道自己是誰，的確夠痛苦的，當然，也夠麻煩。影片中的523，一時不知道自己是誰情有可原，因為他是在不可控制的外力作用下失去了記憶。如果一個正常的人，受各種不良的社會意識形態的影響而不能正確認識自己，就值得反思了。

　　在智慧女神雅典娜的神廟上刻著這樣一句話：認識你自己。千百年來，這一直被視為古人向世人提出的最偉大的建議。初入職場的年輕人，你能真正認識自己嗎？

　　有這樣一個年輕人，他肩負著家人的期望考上了一所著名大學，在校期間，學習成績優異、專業能力突出。畢業後，他自己聯繫了一家國營鋼鐵廠，由於他所表現出來的紮實的專業知識，贏得了企業的賞識，最後被企業錄用了。

　　去報到的那天，他坐火車趕到那家鋼鐵廠所在的城市，卻發現沒人接站。這與他的期望是不符的，他以為企業的領導——至少是人力資源部經理——會親自到車站接他。他只好自己按照通知書的地址找到單位，這時公司後勤人員都已下班，傳達室的老大爺把他領到了新分的宿舍，房間陳設簡單，面積也不大，而且一個房間里住著三個新來的大學生。這種局面與他的想象反差很大，他開始失望了。

　　第二天，他到人事處報到。更出乎他意料的是，他被分配下車間鍛煉。他以為人事處弄錯了，問道：“我學的是管理專業，讓我到車間幹什麼？”人事處解釋說：“凡是新來的大學生，一律到車間鍛煉，這是公司規定。”

　　他只好到了煉鋼車間，和其他工人一樣三班倒。站在煉鋼爐前，他身上冒著汗，心裡卻一陣陣發冷。“我上了四年大學，難道就是為了來這里煉鋼嗎？”他越想越苦惱，而且還有種上當受騙的感覺。於是，他跑到人事處，要求重新分配，以便他學以致用，自然遭到了拒絕。

　　他很痛苦，他想辞職，但又擔心找不到更好的工作。

　　這個年輕人，可以說是當今大學畢業生的縮影。他表現出來的就業心態，是當今很多年輕人的一種通病——他們過高地估計了自己。作為年輕人，意氣風發、充滿自信、抱負遠大是好事，但不要脫離實際，自高自大。

　　其實，大學文憑只能代表你過去接受了高等教育，至於你是不是企業需要的人才，還要看你以後在企業中的作為。索尼的創始人之一盛田昭夫曾寫過一本《讓學歷見鬼去吧》的書，一度在社會上引起極大反響。他在書中寫道：“論資排輩和學歷至上使得年輕有為的人不能展示他們的能力和抱負，而即使某人拿到了電視工程學位，在他被錄用之後，經理也要盡快發現他有什麼真正的能力，如果他有特殊的才能或適合於其他工作，就再給他調換工作。”日本汽車大王本田宗一郎也在那個時代抨擊了唯學歷論。他的一句名言流傳至今，對衆多企業家的人才觀產生了很大影響。他說：“文憑算得了什麼？頂多像一張電影票，能保證你在電影院有個位子罷了。”

　　文憑可能會幫你進入公司，但不能保證你留在公司，更不能保證你大有作為。由於高校對人才的培養缺乏市場導向，與企業需求脫節，大學畢業生表現出來的職業素養與企業要求有很大差距，能否真正成為企業需要的人才，還需要一個蛻變的過程。大浪淘沙，留下來的是那些適應企業文化，為企業發展作出貢獻的人。那些自以為自己了不起，總認為自己懷才不遇的人，勢必要被企業淘汰。

　　現在，受高校連年擴招的影響，大學畢業生從“鶴立雞群”到“遍地牛羊”，一下從峰頂跌到了谷底，不再像以前那樣備受矚目和受人尊敬了。在就業上遭遇挫折後，很多人又變得自卑起來。看低了自己，這對於一個人在職場的發展，同樣是不利的。

　　過高估計自己和看低自己，這兩種截然不同的心態都是不可取的。為什麼會產生這兩種心態？有人會說，社會就是這樣，這是社會意識的真實反映。你反思一下，你為什麼非受這種社會意識的左右，而不能客觀地認識自己呢？

　　我有一個朋友，英年早逝。火化那天，我們幾個朋友一起到火葬場送別。屍體送進去以後，一個朋友掏出一張人民幣，塞給火化工。我很詫異，偷偷問這個朋友，為什麼這樣做。這個朋友小聲告訴我：“現在都這樣啊，你不給火化工塞錢，他就糊弄你，不會把骨灰完整地放進骨灰盒里，而且會態度很粗魯地把骨灰盒扔出來。”過了一會兒，火化工端著骨灰盒走出來，很莊重地交給朋友。

本文摘自《新員工職業素質提升必讀手冊》

　　 “企業和企業之間的差距就是人的差距。”尤其對於適應能力、專業水平、品德，這三個方面是企業最強調的方面。基本的職業素養是合格員工的標簽，是員工不斷超越自己、從優秀到卓越、實現職場更好發展的基础。
　　沒有合格，哪來優秀，何況卓越？本書從職業心態入手，闡述了一個合格員工應具備的基本的職業素養，比如職業心態、關鍵的職業素養、核心的職業道德，並以小故事的方式說明如何提升職業素養，是一本新員工入企的必讀手冊。