洗馬桶也要做到最優秀(1)

　　對待工作的態度是一個道德問題。

　　——搜狐CEO 張朝陽

　　工作是一個人生存的基本權利。有沒有權利在這個世界上生存則看他能不能認真地對待工作。公司給他一個工作，實際上是給他一個生存的機會，如果能認真地對待這個機會，也才對得起公司給予的待遇。能否幹好公司給的工作，能力不是主要的；能力差一點，只要有敬業精神，能力會提高的。

　　對待工作的態度，實際上是一個道德問題——職業道德。如果一個人做不好自己的本職工作，就會失去信譽，他再找別的工作、做其他的事情就沒有了可信度，如果認真地做好一份工作，往往還有更好的更大的工作等著你去做，也就會更有信譽並能創造出更大的業績。這樣不僅進入了一種良性發展的過程，更體現了付出與回報之間相互照應、相輔相成的關係，即有付出必有回報，要得到回報必須首先懂得付出。

　　工作就是付出努力。正是為了成就什麼或獲得什麼，我們才要專注，並在那個方面付出精力。世界上沒有卑微的工作，只有卑微的心態。擁有良好工作態度的人，就是有著強大內心動力的人。他們對工作有一種非做不可的使命感。

　　一個村里出來打工的3個人，同時在一個建築工地幹活。小張每天按部就班地和著灰沙，回到工棚，倒頭便睡；小王每天幹完手里的活兒，一有空就去看師傅們砌磚；小李則邊幹活邊註視著每一道工序，甚至還會在幹活之餘，到處打聽、了解各種工序的情況，了解管理的方法、材料的價格。

　　三年後，小張還是在建築工地和灰拉沙，一臉疲憊；小王當上了工地師傅；小李坐著汽車，在各個工地忙碌，他成了工地建材採購部負責人。同樣一個村子出來的，同樣在一個工地打工，3人的命運卻差距巨大。這不是因為誰的條件好，也不是誰比誰聪明多少，關鍵是每個人對待工作的態度。

　　工作態度是人們對工作的認識以及責任心的外在表現，端正的工作態度，就是克服困難，盡職盡責把工作做好。

　　在公司內部，我們可以看到形形色色的人。每個人都持有自己的工作態度。有的勤勉進取，有的悠閑自在，有的得過且過。一個人的工作態度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安於現狀還是積極進取。工作態度決定工作成績。並不是說一個人具有了某種態度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態度。

　　敬業是最完美的工作態度。我們常常認為只要準時上班，按時下班，不遲到，不早退就是敬業了。其實，敬業對工作態度的要求是非常嚴格的。一個人無論從事何種工作，都應該心中常存責任感，敬重自己的工作，在工作中表現出忠於職守、盡職盡責的精神，這才是真正的敬業。

　　這世上有三種人，一種是先知先覺的人，一種是後知後覺的人，一種是不知不覺的人。

　　不知不覺的人工作很辛苦，不知為何工作，他得過且過，安於做一天和尚敲一天鐘的生活，渾渾噩噩地虛度年華。

　　後知後覺的人僅僅把工作當成謀生的手段，落入工作的痛苦裡面，每天汲汲營營奔波勞碌。

　　但先知先覺的人不一樣，他把職業當成事業，他是在享受工作，因為工作正是他生命成長的一個契機、機遇，他把工作當作一種享受，而非僅僅是聊以糊口的工具。

　　所以當別人都放棄時他仍然努力不懈；在所有人都認定事不可為時他仍殚精竭慮。他不僅僅維持工作或恪盡職守，他深入內在，尋求更多東西。他對工作有一種非做不可的使命感，並為之孜孜不倦樂此不疲。

　　同樣的，工作也回報給他同等的殊榮——既有名望也有財富。

　　一家地闆銷售公司的老闆吩咐三個員工去做同一件事：去供貨商那里調查一下地闆的數量、價格和品質。

　　第一個員工5分鐘後就回來了，他並沒有親自去調查，而是向下屬打聽了一下供貨商的情況就回來做匯報。30分鐘後，第二個員工回來匯報。他親自到供貨商那里了解地闆的數量、價格和品質。第三個員工90分鐘後才回來匯報，原來他不但親自到供貨商那里了解了地闆的數量、價格和品質，而且根據公司的採購需求，將供貨商那里最有價值的商品做了詳細記錄，並且和供貨商的銷售經理取得了聯繫。在返回途中，他還去了另外兩家供貨商那里了解了同種地闆的商業信息，將三家供貨商的情況做了詳細的比較，制定出了最佳購買方案。

本文摘自《做個能幹肯幹幹成事的員工》

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　　 能幹事是前提，是基础；肯幹事是態度，是責任；幹成事是效果，是
目的。企業要發展，企業設定的目標和計劃需要每一個能幹事、肯幹事、
幹成事的人去執行！去推進！去落實！
只有能幹事，才能幹成事，在能幹事的前提和基础上，就需要肯幹事
。肯幹事，需要有一種積極的態度，一種強烈的責任感，不達目的不罷休
的精神。幹成事，是企業追求的目標，是企業一切工作的落腳點。