成功=99%的態度+1%的技巧(2)

2014-02-06 22:04:24

  不能與人合作,自私挑剔,不盡心盡責,便等於辦事效率低,不但本身效率低,亦阻礙到整體的辦事效率,這樣自然不為人所樂用,懷了再大的才也無濟於事。

  所以,一個人之所以能成功,一定是有其道理的。工作態度不好,誰花得起時間去等他情緒好?誰有義務要遷就他?

  因為工作態度不好而懷才不遇時不要怪別人,沒有施展出來的才能是沒有價值的。懷才是你自己才知道,但到底有沒有才,不做出來別人永遠無法知道。

  有時我們會奇怪,為什麼有的演員多才多藝,卻沒人用他?這多半是工作態度問題,有些人才藝甚佳,工作態度卻是“阻礙地球轉”,不守時、不用功、意見多而貢獻少、趾高氣揚,惹是生非,有了他便永無寧日兼效率不佳,這樣自然無人敢用了。

  俗話說長江後浪推前浪。自己不好好把握機會,後浪便會湧上來,這世界誰沒有誰會做不了事?什麼事會沒有了誰就不能進行?不要以為你有才全世界就都會等你。即使有人願意等,但不會等一輩子,一旦等到有人可以取代你,你便沒有了等待的價值。

  這不是人家不欣賞,而是你自己沒有給機會人家欣賞。你做的事情事事令人反感,別人如何欣賞得起?人家要的是結果,不是要聽你說你有什麼才。

  自我診斷:

  (1) 你對待工作的態度是積極正面的嗎?

  (2) 你向別人展示出你的才能了嗎?

  (3) 別人對你的了解是不是正面的呢?

本文摘自《做個能幹肯幹幹成事的員工》


   能幹事是前提,是基础;肯幹事是態度,是責任;幹成事是效果,是
目的。企業要發展,企業設定的目標和計劃需要每一個能幹事、肯幹事、
幹成事的人去執行!去推進!去落實!
只有能幹事,才能幹成事,在能幹事的前提和基础上,就需要肯幹事
。肯幹事,需要有一種積極的態度,一種強烈的責任感,不達目的不罷休
的精神。幹成事,是企業追求的目標,是企業一切工作的落腳點。

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