找方法不找借口(1)

　　要想打勝仗，我必須挑選不找任何借口去完成任務的人。

　　——巴頓將軍

　　工作中常常可以看到這樣一種情形：有的人，並不是全身心地投入到工作上，到頭來工作任務完不成或者不能按時完成，這時候，要向上司交差，怎麼辦？於是，就精心編造一些似是而非的理由，尋找種種借口應付上司。有時候那些既符合情理，又符合邏輯的理由，的確也能得到上司的諒解，可是工作畢竟沒有完成啊！

　　愛找借口的人，完不成工作任務一般是這樣一些情形：一是客觀條件有限，通過想辦法創造條件是可以完成任務的，但他沒有去創造條件，因此沒有完成任務；二是他實際上並沒有到崗到位，因此不可能完成任務；三是工作到崗到位了，但是懶懶散散，身在曹營心在漢，因而工作效率低下而沒有完成任務。不論是哪一種情形，歸根結底，就是沒有完成工作任務，向上司交不了差，因此只有找借口來應付上司，以為找了借口，就可以得到上司的諒解，以為得到了上司諒解就可以心安理得了。其實，不管你找到的借口多麼冠冕堂皇，工作任務沒有完成總不是一件令人愉快的事。借口永遠是借口，再美麗的借口都是借口。借口是一種消極態度，負面能量。

　　找借口的人，往往可以完成的工作，在他的手上就變成了“死結”；往往是一個小時可以完成的工作，他就要拖兩三個小時才能“搞定”；一天可以做完的事，他就要兩天、甚至三天才能做好，甚至有的事情就是因為時間一拖而使美好的機遇失去，給工作帶來了無法彌補的損失。

　　一次兩次找借口，上司和同事可能還會相信，但是如果每次都找借口，那就是在自毀前程。找借口的人是不誠實的，借口找多了，你的上司和同事總會有一天發現真相，這樣遲早你會失去上司和同事對你的信任，而一個不能獲得上司和同事信任的人，是很難有所發展的。

　　與找借口相比，更重要的是找到解決問題的辦法。做事情有條件就好好幹，沒有條件創造條件也要幹。習慣於找方法的人，只看重結果，從不畏困難，最後總能得到超乎想象的回報。而總是找借口的人奉獻出來的只是那些一連串的、使人聽了就會感到厭煩的困難。

　　實踐證明，找辦法的人比找借口的人聪明，雖然找辦法的人比找借口的人辛苦，但由於找辦法的人總能出色地把問題解決，總能出色完成上司交給的工作任務，久而久之，給上司和同事的印象就是：“這個人靠得住！”，一個領導和同事都認為靠得住的人，他的前程自然光輝灿爛。

　　詹妮芙R26;帕克小姐是美國鼎鼎有名的女律師。她曾被自已的同行——老資格的律師馬格雷先生愚弄過一次，但是，恰恰是這次愚弄使詹妮芙小姐名揚全美國。

　　事情是這樣的：

　　一位名叫康妮的小姐被美國“全國汽車公司”制造的一輛卡車撞倒，司機踩了刹車，但是卡車依舊把康妮小姐卷入車下，導致康妮小姐被迫截去了四肢，骨盆也被碾碎。

　　但關鍵是康妮小姐說不清楚究竟是自己在冰上滑倒掉入車下，還是被卡車卷入車下的。“全國汽車公司”的代表律師馬格雷先生則巧妙地利用了各種證據，推翻了當時幾名目擊者的證詞，康妮小姐因此敗訴。

　　絕望的康妮小姐向詹妮蕪R26;帕克小姐求援。詹妮芙通過調查掌握了該汽車公司的產品近5年來的15次車禍——原因完全相同，該汽車的制動系統有問題，急刹車時，車子後部會打轉，把受害者卷入車底。

　　詹妮芙對馬格雷說：“卡車制動裝置有問題，你隐瞞了它。我希望汽車公司拿出200萬美元來給那位姑娘，否則，我們將會提出控告。”

　　老奸巨猾的馬格雷回答道：“好吧，不過，我明天要去倫敦，一個星期後回來，屆時我們研究一下，做出適當安排。”

　　一個星期後，馬格雷卻沒有露面。詹妮芙感到自己是上當了，但又不知道為什麼上當。她的目光不經意間掃到了日歷上——詹妮芙恍然大悟，訴訟時效已經到期了。詹妮芙怒沖沖地給馬格雷打了個電話，馬格雷在電話中得意洋洋地放聲大笑：“小姐，訴訟時效今天過期了，誰也不能控告我了。希望你下一次變得聪明些。”

　　詹妮芙幾乎要給氣瘋了，她問秘書：“準備好這份案卷要多少時間？”

　　秘書回答：“需要三四個小時。現在是下午一點鐘，即使我們用最快的速度草擬好文件，再找到一家律師事務所，由他們草擬出一份新文件，交到法院，那也來不及了。”

本文摘自《做個能幹肯幹幹成事的員工》

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　　 能幹事是前提，是基础；肯幹事是態度，是責任；幹成事是效果，是
目的。企業要發展，企業設定的目標和計劃需要每一個能幹事、肯幹事、
幹成事的人去執行！去推進！去落實！
只有能幹事，才能幹成事，在能幹事的前提和基础上，就需要肯幹事
。肯幹事，需要有一種積極的態度，一種強烈的責任感，不達目的不罷休
的精神。幹成事，是企業追求的目標，是企業一切工作的落腳點。