包裝決定論

    很長一段時間以來，我們的週圍一直層出不窮地湧現著各種各樣一夜成名的“名人”們，原本在傳統觀念中算不上出類拔萃的他們，卻借著當今發達的各類資訊平台，利用一些誇張而離奇的自我推銷方式，來勢洶洶地闖入了大衆的視線，不由分說地成為大家共同的關註焦點。無論如何，從某種意義上說，他們算得上是非常成功的。

    在適當的時機適當地“作秀”

    在這里提起這樣一個話題，並非是要對他們的這類行為做出任何的評判，而只是經由他們這類有點嘩衆取宠的成名方式，讓我聯想到求職過程中的一些現象。

    例如，原本只是用來說明應聘者情況的求職簡歷，卻被炮制成了一份份華麗的高成本“藝術作品”，或者演變成精美的“個人寫真集”，甚至是不惜工本地制作成一應俱全的DV影音作品等。

    盡管我們並不鼓勵求職者們都去這樣做，但同時，卻又是完全可以理解這種行為的。在現今殘酷的求職競爭中，想方設法地出一些奇招來為自己贏得多一分的工作機會，當然無可厚非。

    試想，到了某個求職的關鍵時刻，若有兩個應聘者具有幾乎同樣的條件和資質，掌握生殺大權的招聘主管會做出怎樣的判斷和抉擇？！毋庸置疑，幸運的一定是讓他印象比較深刻的那一個！

    同理可推，不僅求職時需要時刻凸顯自己，進入職場之後，更加需要。

    大家都知道，事實上，在職場只有沉默的努力是不夠的；努力是必須，但是表演能力則可以讓一個人的努力與能力發光發亮，在目前全球化、著重跨國溝通的時代尤其如此。

    在適當的時機適當地“作秀”，是必要的，它也許可以說明你在職場厮殺中拔得頭籌。

    穿出你的專業與知性

    “包裝決定論”除了你的優勢呈現能力打造之外，還有一個外在形象的展示問題。

    網路的泡沫化，使得講求隨意的穿著風格也隨之退出了流行之潮。男性服飾公司（Men誷

    Wearhouse

    Inc.）創辦人與執行官喬治•齊默（George

    A.

    Zimmer）指出，他們公司的西裝的銷售量增幅達到了10%；像貝爾斯登（Bear

    Stearns）或雷曼兄弟（Lehman

    Brothers）等華爾街知名的投資銀行，已開始要求員工打領帶；律師們紛紛搬出存放已久的西裝，因為客戶穿得比他們還正式。

    不可否認的是，穿上西裝或正式套裝，較能展現專業與知性的形象，給客戶留下好的印象。

    作為剛走出校門的你，面試的時候穿什麼？這往往成為大家很頭痛的一個問題。因為面試時，在你踏進面試辦公室的那一刻，面試官就已經因為你的穿著打扮，對你進行了判斷。從某種程度上來說，這比你在之後說了些什麼更為重要。

    一般說來，面試時穿著應該根據用人單位的性質而定。比如，頂尖的外企，諸如投資銀行、四大會計師事務所會要求員工穿著非常專業、職業化，所以面試這類企業時，要選擇職業套裝，顔色在黑色或灰色之間。面試其他外企以及大多數國企的時候，只要穿著藍、白、灰的衬衫和黑、灰的西褲，表現冷靜、清爽就可以了。女生不可穿得過度暴露，穿著的裙子過短，或上衣無領無袖，或有明顯的圖案、顔色過於豔麗，甚至穿著吊帶服飾是絕對不合適的。

本文摘自《解密就業與職業發展的黃金法則》

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　　怎樣科學、合理地確立自己的職業目標，選定正確的職業方向，將在很大程度上影響即將走向職場的大學生或職場新人的專業知識的發揮，乃至日後事業基础的奠定。
　　本書以現代職業生涯理論為基础，以啟蒙職業規劃與開發意識為宗旨，通過生動的案例、豐富的閱讀材料以及科學的生涯規劃基本理念，解密職業發展的原動力和就業力10大黃金法則，提供職業設計理念、自我認識、職業發展定位等全方位的支援，以期喚起年輕知識群體的職業發展意識，協助其成長、成熟、成才和成功，提前準備人生的盛宴！