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2014-02-23 18:02:03
美國勞工部一項調查顯示，高科技產業的中級主管，普遍認為自己應該有三個學位或認證，才足以在職場上具有競爭優勢；制造業的中級主管也認為平均該有兩個以上的學位。在美國，現在的大學生想要幾年畢業後，順利找到一份工作，最好的方法就是擁有三張證書：畢業證書、輔系證書，再加上專業證照證書，才能確保不會“畢業即失業”。
“學歷通貨膨脹”的必然結果
美國學者柯林斯（Collins）早在幾年前就曾將現代教育比擬成“文化通貨”，要大家註意文憑證書的數量問題。文化通貨可像錢幣兌換貨物一樣兌換所要的職業，當市面上有更多的通貨流入時，它也像錢幣一樣會貶值。同樣的，當市面上有更多的學歷角逐少數職業時，它也會像錢幣一樣發生通貨膨脹的現象。
學歷通貨膨脹的現象，不只沖擊著中國的大學畢業生。事實上，目前在世界範圍內職場中的各個階層，都出現了“永遠少一張畢業證書”的現象。美國《商業週刊》在進行全美商學院的排名時發現，美國商學院的畢業生們面臨著MBA學位嚴重貶值的局面。即使是全美排名前30位的商學院中，2005年也只有60%的MBA畢業生能夠找到工作，而且他們的年薪比起從前也大大縮水。
花旗銀行過去每年都有學士學位的儲備幹部，但這種現象近年越來越少，主要原因是求職的新人學歷普遍都提高了。
在我國臺灣地區，根據104人力銀行的調查，臺灣企業界的招聘條件有47%的工作要求具有碩士學位。臺灣島內前100強企業中，有70%工作職缺的基本門檻必須擁有碩士學位。大學錄取率越來越高，大學學位已成了謀職的基本門檻，使得大學生為了增加競爭力而開始出現“延畢考”現象。
根據已公佈的數據，在我國內地，自1999年高校擴招以來，僅研究生的招生規模就以平均每年26.9%的速度遞增。1998年全國研究生招生規模為7.2萬人，而2008年則為44.9萬人。2001～2007年，全國報考研究生人數從45萬增長到128.2萬。在中國內地每100名大學生求職者中就有6位擁有碩士學位。
“學歷通貨膨脹”必然出現的結果是，產生高學歷做低學歷工作的問題。“大材小用”成為常態。
素歷時代的職業護照
人才市場出現的這邊找不到合適工作，那邊找不到合適人才的現象，究其原因，主要在於中國的高等教育與就業市場之間存在一定的脫節。雖然經過大學系統教育，但是許多離校學生，並不具備企業要求員工所具備的基础職業素質。
2003年，我到天津市天宇科技園咨詢考察時，正碰上一家剛落地該園的美國高科技公司招聘軟體工程師。令人難以置信的是，在被聘用的100多名新員工中，最受該公司推崇的卻是幾個僅有高中文化程度的“電腦黑客”。這正應了實用哲學的倡導者婁•馬里諾夫的一句話：“歷代的智慧得益絕不意味著你必須擁有博士學位，或任何這類東西。”
在我們身邊，類似的情形並不少見。越來越多的公司更加重視員工的實際能力，同時越來越多的人也已意識到，手中的學歷不再是求職的王牌。隨著社會知識水平的普遍提高，學歷已不再是企業選人的首要衡量標準。未來的人才市場，實用型人才將大行其道。
職業半衰期越來越短，人才也處於不斷折舊的過程中。企業的人才觀正在發生改變。原來高學歷、高職稱就是人才的觀念正在發生蛻變，並開始轉向“有需要才是人才”、“有能力創造價值才是人才”的現代人才觀。於是，一個嶄新的時代—素歷時代到來了。
素歷時代，素質培訓的價值開始凸顯。
不久前，一項針對京城白領的千名問卷調查表明：92.5%的白領表示，為了實現自己的成功目標，會選擇不同的方式進行充電。其中，56.5%的白領會選擇“接受專業素質機構提供的素質培訓”。而在各地的人才市場，一手拿著學歷證書，一手拿著各種各樣專業認證證書求職的場景，已隨處可見。
某跨國公司的人力資源經理說，如果一位求職者剛剛大學畢業不久，那麼他在求職時著重突出他名校或熱門專業的學歷，還算無可厚非，但是如果他已經畢業了5年以上，那麼他在求職時仍然炫耀他的學歷，而不是他受過的培訓和工作業績就屬於無能的表現，因為那就表明他在職期間毫無建樹。
在素歷時代，資格認證更多地代表著一個人“能力”的認證。企業在選擇“能做事的人”的時候，實用性和提升性培訓的經歷是求職者實力最好的明證。
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