第1章 了解面試遊戲(1)

2014-03-03 13:56:34

      第一部分在面試中展現精彩的自己

       第五次浪潮里奇·坦南特作

      掃描原書p7

      肉食狗

      狗糧有限

      “巴克特雷斯先生,你為什麼覺得適合做我們公司的銷售員?”

      

      本部分提要

      

      如果你想開始踏上旅程,做好準備面對面試官可能問及的所有問題,那麼這一部分就是為你設計的。

      

      面試就像一場遊戲。在任何遊戲中,皆有遊戲規則。在這一部分,我談論了成功地應對艱難面試的最基本規則。首先,你要明白如何爭做這場遊戲的贏家。面試官想聘用什麼樣的應聘者?無論是高級管理人員還是辦公室的普通員工,雇主期待的都是具備重要技能和品質的應聘者。因此一定要展現這些技能和品質。第二條遊戲規則是做好調查和準備。做必勝,不做必敗——就這麼簡單。第三條遊戲規則是不僅要考慮說什麼,還要想好怎麼說。面試官想聘用的人不僅要聪明伶俐、盡職盡責——看起來也要充滿熱情、積極上進。 

      

      第1章

      

      了解面試遊戲

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      本章提要

      

      ?明確面試官希望應聘者能為他們做什麼

      

      ?明確面試官所尋求的技能和品質

      

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      職場競爭越來越激烈,求職的人太多,這讓很多面試官應接不暇。在這一章,我將與你分享面試官希望聘用什麼樣的員工的秘密,以及如何為你的回答準備論據。

      本書包含了很多建議和模擬回答,以應對高難度的面試問題。但僅僅是通讀這本書,對你不會有什麼說明。你要做的是明確如何靈活地運用我的回答應對不同的面試問題。

       

      面試官期待什麼樣的應聘者

      

      乍一看,不同的招聘廣告好像期待多種技能、經驗和品質,令人眼花缭亂。實際上,多數雇主真正看重的是三個基本因素,並據此評選這份工作的適當人選,這三個因素可總結為三個面試Cs。

        

      能力:面試官都想聘用有技能、具備優秀品質、稍加指導就可以工作的人。

      

      責任感:面試官會把工作交給盡職盡責、有恒心的人。他們喜歡那些能自我激勵、堅持不懈地克服困難的人,而不會聘用那些見到困難就退縮、溜之大吉的人。  

      

      人際交往:面試官喜歡他們認為易於相處的人。所有的雇主都認為他們擁有獨特的企業文化,也想知道你是否能與其他工作人員友好共處。

      

      恰當地回答面試官提出的多個問題,展現你的才能和責任心。運用語音語調的變化和肢體語言說明自己是很易於相處的人,可以與每個人友好共事。註意!面試官評價的不僅是你說什麼,還有你說話的方式。不管你翻閱這本書的哪一節,一定要將這三條Cs牢記於心。  

      

      第1章了解面試遊戲

      第一部分在面試中展現精彩的自己

        

      探尋重要技能和品質  

      

      若面試官說他們正期待著有“能力”的應聘者,那麼他們確切的意思是什麼呢?好了,已經做過大量的相關調查,調查面試官通過潛力面試想要獲知什麼。這一節包含了面試官所期待的十條技能和個人品質。第二、三部分教你如何回答這些問題,那麼現在請在大腦中過濾一下這些技能,仔細考慮自己是否具備。

      

      多數調查表明,這些技能和個人品質基本適合任何一家公司各階層的員工和多數的行業部?,這一點很是有趣。所以,大街上零售商想要聘用的店員與國際公司想要聘用的高級主管要求具備的技能和品質差不多——盡管很顯然他們的社會地位不一樣。

      與人交流

      

      除非你被聘用在一間密封的工作室里工作,不需要與同事或顧客打交道(對此,我甚是懷疑!),否則,你就必須具備良好的交流技巧。

      

      當與面試官讨論你的交流技巧時,考慮遇到下列情景時的例子:

      

      

      傾聽他人如同事或顧客的需要時。

      

      向別人傳達信息時——可能是一個一個地傳達或者是傳達給一組人。

      

本文摘自《精彩的回答讓你穩操勝券》


     精彩的回答讓你穩操勝券!
你如何對待權威?你的個性有精什麼缺陷?當你作過測試之後再回頭看答案,就會覺得答案如此簡單,對嗎?現在,就讓面試達人羅佈·楊來告訴你怎樣應對面試難題,給出最精彩的回答。

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