每個人都是自己的老闆(2)

2014-03-26 21:06:29

    “通過他給我那扇門刷漆這件事,對我而言,我已經不想再買他的東西了,因為他讓我覺得我花了冤枉錢了。他的服務沒有足夠的價值。”

    “那他應該怎麼做才能讓他的服務對您更有價值呢?”山姆問道。

    “你問得真好,小伙子——這正是我們第三顆成功之種將要講到的‘要帶著緊迫感工作’。”

     (參見原書P55)

    成功的種子3

    要帶著緊迫感工作!

    Seed of Success #3

    WORK WITH A SENSE OF URGENCY.

    “有一個古老的諺語,‘時間就是金錢。’山姆,這句話飽含著深刻的哲理,尤其在你的工作是計時付薪的時候。正是因為大多數人都拿他們的工作時間賣錢,所以要想從中脫穎而出,你就得讓你的時間更有價值。有兩種辦法可以實現這個目的:要麼在相同的時間內幹更多的活,要麼幹別人幹不了的或者別人不願幹的活。絕大多數時候是沒有別人幹不了或者不願幹的活的,所以,我們只有在相同時間內幹更多的活。

    “你想,你要是帶著緊迫感去工作,那就是告訴你的雇主,你明白時間就是金錢,而且,你願意努力讓雇主花的錢物有所值。這樣,你不僅告訴你的雇主花錢雇佣你是一筆好的買賣,而且,他會願意花更多的錢和你做買賣。”

    “那要是我工作幹得更好更快了,卻還是沒有得到加薪呢?”山姆問道。

    “山姆,好員工總是短缺的,哪怕在大蕭條時期。老闆們一直都在尋找帶著緊迫感工作的員工。如果你的老闆不欣賞這種品質,馬上會有另一個老闆欣賞的。一旦你帶著緊迫感去工作,你就自動提升了你在整個組織里的價值了。

    “你這麼想,就像你給土地施肥:在你把肥料撒下去的時候,你是看不到效果的。要看見效果是需要時間的。但莊稼長得更快更茁壯收成也更好,的確是因為你給它們施了肥。工作中的緊迫感就是肥料。開始施肥吧,把它養成一種日常工作的習慣,你會發現你的事業發展得更好更快。最終,你的收獲會超乎你的想象。”

    “山姆,我們來复習一下吧,給我說說,到現在你都學了哪些成功之種呢?”

    山姆答道:“哦,先生,我學習了先積極付出,再安然收獲。我必須總是主動堅持做更多的分外的工作。”

    “很好,”上校說道。

    “然後,我得處理和鞏固好我的各種人際關係,要達到這個目的,我得以自己希望別人對待自己的方式去對待別人。”

    “不錯,”上校說著。

    “接下來的一週,我會在工作中保持緊迫感,這樣我就能在公司內部和顧客面前提高我的價值。”

    上校拍著山姆的背說到道:

    “孩子,這樣你也能成為一個好幫手。”

    倆人說到這兒都笑了。

    ……

    ……

本文摘自《讓你成為一名卓越的領導者》


   21世紀是一個人才的世紀。
  對優秀的企業而言,吸引和培養人才始終是一項重要的工程;對想獲得成功的個人而言, 成為一名被企業渴求的人才是事業的關鍵所在。那麼,什麼是人才呢?說到底,人才最大的體現在於價值,作為一個人的價值。
  本書以20世紀30年代美國經濟大蕭條時期為背景,通過一個年輕人如何學習5顆成功 的種子的故事,告訴讀者一名最有價值的員工應該:
  ·先要有自己的付出,然後才有公司對自己的回報;
  ·善於站在對方的角度想問題,用希望他人對待自己的方式去對待他人;
  ·在工作中永遠充滿緊迫感;
  ·讓自己成為一個解決問題的人,而不是問題制造者;
  ·從來不會說:“這不是我的工作!”

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