善舉獲得回報

    第7章

    第二天是漫長的一天。

    麥肯特的巴尼先生已經開始陸續辞退工人了。

    山姆和道爾頓一直忙著，心底希望能一直在麥肯特這樣忙下去。

    山姆感到胳膊被道爾頓拍了一下，轉過身發現道爾頓邊朝著前面的櫃台過去，邊順口說道：“瞅瞅那是誰啊？”山姆擡頭一看，頓時覺得心率都成倍加速了。那站著的正是卡莉和她爸爸。

    道爾頓看出了山姆臉上的異樣。

    “你認識她？” 道爾頓驚訝地問道。

    山姆點了點頭。這時他們倆看見巴尼先生朝他們那兒看了過來，於是兩人趕緊又開始忙活。

    巴尼先生把山姆叫到前面櫃台那兒，給他介紹：“山姆，我想你記得這位是泰勒先生。這位呢，是泰勒先生的漂亮女兒，卡莉。”

    山姆答道：“是的，巴尼先生，我們昨天見過的。”

    “泰勒先生和我說了你的事情，很光榮嘛，小伙子。”

    “謝謝你的誇獎，先生。”

    “泰勒先生是咱們地區的所有建築工程的法定承包商。他說他打算在我們麥肯特採購所有的建材，不過，他有一個條件……”

    “泰勒先生還有個條件？“

    “是的 ，那條件就是得由你來管理他的訂單。孩子，來幫他管賬，就好像你被提拔成賬目代表了。”巴尼先生說著愉快地和山姆握手。泰勒先生也和山姆握了手。

    “山姆，對我來說，和我一起工作的人必須是值得信賴的，這一點至關重要。昨天你通過了那個考驗，我相信我們將來一定能建立良好的合作關係。”

    “先生，我會盡力的。”

    “週一來我辦公室，到時候我會給出第一份訂單。”

    山姆看著泰勒父女離開，簡直不敢相信剛剛發生的事情是真的。

    巴尼先生來到櫃台旁邊，拍拍山姆的後背，說：“這單生意非常重要對我們來說，自打泰勒先生來到納齊茲後，大家就都盯著他的訂單呢。今天，你可是幫麥肯特的伙計們保住了好多份工作啊。”

    下午，巴尼先生給大伙兒開了個會。

    聽到能保住工作，所有的人都很激動。會議快結束時，巴尼先生提到了山姆為此如何努力，才讓大家有這樣的好運。

    他還告訴大家，在山姆管理泰勒先生的賬目期間，要是山姆需要的話，大家都應該盡量說明他。說明山姆完成工作，將是每位麥肯特員工說明自己保住工作的最好方式。

    感覺到大家的目光都集中在自己身上，山姆不安地在座位上不停地挪動著身子。

    會議結束後，一個穿著褪了色的藍色工作服的大個子來到山姆面前，握住山姆的手，說道：

    “謝謝你為我們做的一切！你要是需要幫忙，記得第一個來找我，我是大個子吉姆。”

    山姆微笑著說：“你放心吧，大個子，我會的。”

本文摘自《讓你成為一名卓越的領導者》

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　　 21世紀是一個人才的世紀。
　　對優秀的企業而言，吸引和培養人才始終是一項重要的工程；對想獲得成功的個人而言， 成為一名被企業渴求的人才是事業的關鍵所在。那麼，什麼是人才呢？說到底，人才最大的體現在於價值，作為一個人的價值。
　　本書以20世紀30年代美國經濟大蕭條時期為背景，通過一個年輕人如何學習5顆成功 的種子的故事，告訴讀者一名最有價值的員工應該：
　　·先要有自己的付出，然後才有公司對自己的回報；
　　·善於站在對方的角度想問題，用希望他人對待自己的方式去對待他人；
　　·在工作中永遠充滿緊迫感；
　　·讓自己成為一個解決問題的人，而不是問題制造者；
　　·從來不會說：“這不是我的工作！”