測一測：你的責任引爆成功指數有多高
做這些題時不能過多地思考，要根據第一感覺在最符合自己特徵的描述前畫“√”。
1.我計劃在兩年內做到部門經理，如果實現不了我會：
A.像以前一樣努力工作，不會放棄這個目標
B.有些失望，不知道該怎麼辦，工作再也提不起勁來
C.對公司失望，能少幹就少幹，哪天煩了就辞職不幹了
2.我比較同意這種職業觀：
A.薪水只是短期目標，不應因為薪水多少而改變工作態度
B.工作上不應該讨價還價，但多幹的人應該得到更多的報酬
C.即使做得再好，老闆也未必給你漲工資
3.你做過個人工作總結嗎？
A.經常做 B.偶爾做 C.沒做過
4.關於公司的年度目標，我個人認為：
A.制定得適當，如果努力完全可以實現
B.不知道是否合適，也不知道能否實現
C.制定得太高了，根本就不可能實現
5.我對個人的工作任務：
A.非常清楚，並有詳細的計劃
B.清楚，但沒有什麼計劃
C.不太清楚，過一天算一天
6.我對公司的各級目標的關心程度：
A.時常挂在心上，總擔心實現不了
B.我只關心我個人的任務能否完成，很少考慮公司目標
C.漠不關心，很少想到它
7.我沒有完成上司分派的任務，事後我分析：
A.非常想完成，已經盡了最大的努力
B.很想完成，但沒有付出最大努力
C.有能力完成，但不情願去做
8.有自己的短期目標（1～2年內）嗎？
A.有，計劃在一兩年內……
B.思考過，還沒有制定出來
C.沒有，還沒有想過
答案與評析：
上面各道題中，選A得2分，選B得1分，選C得0分。現在算算，你得了多少分？
（1）13～16分：你的責任心很強，對目標很敏感，很清楚，做事有計劃，工作很努力，進取心很強，是個優秀的員工，要再接再厲，在今後的工作中取得更大的成績，獲得更大的成功。
（2）8～12分：你的責任心和對目標的敏感度屬於中等，進取心不是很強，能把工作做好，但不是做得最好，是一個合格的員工，離成功還有一些距離。分值接近12分的可參考（1）的評估內容；分值接近8分的可參考（3）的評估內容。
（3）8分以下：你責任心不強，對目標的敏感度相對較弱，不太關心組織目標和個人發展目標，工作沒有計劃，績效低下。你應該培養責任心和工作熱情，使自己工作有目標，做事有計劃。
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本課程以《落實責任無小事》一書為藍本，充分揭示了落實責任的重要性，創造性地提出責任管理的新理念，從落實責任入手，引證大量的社會故事，生動幽默地闡釋了個人及組織如何通過落實責任，邁向成功。
1.我計劃在兩年內做到部門經理，如果實現不了我會：
A.像以前一樣努力工作，不會放棄這個目標
B.有些失望，不知道該怎麼辦，工作再也提不起勁來
C.對公司失望，能少幹就少幹，哪天煩了就辞職不幹了
2.我比較同意這種職業觀：
A.薪水只是短期目標，不應因為薪水多少而改變工作態度
B.工作上不應該讨價還價，但多幹的人應該得到更多的報酬
C.即使做得再好，老闆也未必給你漲工資
3.你做過個人工作總結嗎？
A.經常做 B.偶爾做 C.沒做過
4.關於公司的年度目標，我個人認為：
A.制定得適當，如果努力完全可以實現
B.不知道是否合適，也不知道能否實現
C.制定得太高了，根本就不可能實現
5.我對個人的工作任務：
A.非常清楚，並有詳細的計劃
B.清楚，但沒有什麼計劃
C.不太清楚，過一天算一天
6.我對公司的各級目標的關心程度：
A.時常挂在心上，總擔心實現不了
B.我只關心我個人的任務能否完成，很少考慮公司目標
C.漠不關心，很少想到它
7.我沒有完成上司分派的任務，事後我分析：
A.非常想完成，已經盡了最大的努力
B.很想完成，但沒有付出最大努力
C.有能力完成，但不情願去做
8.有自己的短期目標（1～2年內）嗎？
A.有，計劃在一兩年內……
B.思考過，還沒有制定出來
C.沒有，還沒有想過
答案與評析：
上面各道題中，選A得2分，選B得1分，選C得0分。現在算算，你得了多少分？
（1）13～16分：你的責任心很強，對目標很敏感，很清楚，做事有計劃，工作很努力，進取心很強，是個優秀的員工，要再接再厲，在今後的工作中取得更大的成績，獲得更大的成功。
（2）8～12分：你的責任心和對目標的敏感度屬於中等，進取心不是很強，能把工作做好，但不是做得最好，是一個合格的員工，離成功還有一些距離。分值接近12分的可參考（1）的評估內容；分值接近8分的可參考（3）的評估內容。
（3）8分以下：你責任心不強，對目標的敏感度相對較弱，不太關心組織目標和個人發展目標，工作沒有計劃，績效低下。你應該培養責任心和工作熱情，使自己工作有目標，做事有計劃。
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本文摘自《孔豫棟為您提出責任管理的新理念》
本課程以《落實責任無小事》一書為藍本，充分揭示了落實責任的重要性，創造性地提出責任管理的新理念，從落實責任入手，引證大量的社會故事，生動幽默地闡釋了個人及組織如何通過落實責任，邁向成功。