落實責任是每一個人的使命
上帝創造了世界之後，也創造了動物，於是召開動物大會，來給動物安排壽命。上帝說：“人的壽命是20年。牛的壽命是30年。雞的壽命是25年。”
人說：“上帝呀，我非常尊敬您，但是我的壽命也太短了，人生的很多樂趣都享受不到了。”
上帝還沒有說話，牛就說了：“上帝呀，我每天都要幹活，您給我30年的壽命，我就要做30年的活兒，太辛苦了，能不能少點？”
雞也說：“我每天報曉也很辛苦，能不能少點壽命？”
上帝說：“好吧，牛和雞，把你們20年的壽命給人吧。”從此以後，人就有了60年的壽命。在前20年“像人一樣”快樂地活著；下一個20年是為家庭活著，像牛一樣辛勞；最後20年是報曉的雞，起得最早，叫全家人起床。
這個故事看起來雖然有點好笑，但它向我們闡釋了這樣一個重要的道理：落實責任是上天賦予我們的使命，每個人來到世上，並不是為了享受，而是為了完成自己的使命。
愛默生說：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處於最高的位置。”科爾頓說：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求——就是對責任的追求。”
責任，從本質上說，是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。事實上，只有那些能夠勇於落實責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏責任感的人，或者一個不落實責任的人，首先失去的是社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信譽和尊嚴。
清醒地意識到自己的責任，並勇敢地落實責任，無論對於自己還是對於社會都將問心無愧。
實際上，當一個人懷著宗教一般的虔誠去對待生活和工作時，他是能夠感受到責任所帶來的力量的。
古希臘雕刻家菲迪亞斯被委任雕刻一座雕像，當菲迪亞斯完成雕像後要求支付薪酬時，雅典市的會計官卻以任何人都沒看見菲迪亞斯的工作過程為由拒絕支付薪水。菲迪亞斯反驳說：“你錯了，上帝看見了!上帝在把這項工作委派給我的時候，他就一直在旁邊註視著我的靈魂!他知道我是如何一點一滴地完成這座雕像的。”
每個人心中都有一個上帝，菲迪亞斯相信自己的努力上帝看見了，同時他堅信自己的雕像是一件完美的作品。事實證明了菲迪亞斯的偉大，這座雕像在2400年後的今天，仍然伫立在神殿的屋頂上，成為受人敬仰的藝術傑作。
雕刻雕像是神賦予菲迪亞斯的偉大使命，他不僅出色地完成了這個使命，而且還把使命的意義向人們傳達了出來。
菲迪亞斯把雕塑視為自己的使命，並依此建立起自己內心的工作標準，無論別人怎麼評價，他始終堅信自己雕塑的是一件完美的作品，無論有沒有人監視，他都會全力以赴地、虔誠地對待自己的工作，正是這種強烈的責任心和努力追求完美的工作標準成就了他偉大的藝術傑作。事實上，那些在事業中卓有成效的人無不像菲迪亞斯那樣以高度的責任心和近乎完美的標準來對待自己的工作，努力將工作做到盡善盡美。與其說是努力和天分造就了他們的成功，倒不如說是落實責任的使命感成就了他們。
如果你接受了一項工作，那就像菲迪亞斯那樣擁抱它吧，你會為你擁有這樣的工作而自豪，因為你已經找到了為世界作出貢獻的途徑。經由這個途徑，你會發現工作的樂趣及人生的意義。
一旦樹立了這樣的想法，以前認為低俗的工作就開始變得有意思起來，越是認真負責地落實自己的責任，從中學到的東西和完成的東西也就越多。
由衆多人集合而成的一個企業，其中的每一個人都承載著關係企業興衰成敗的責任，不可推卸。
微軟公司之所以能稱霸全球，始終處於領先地位，並不是只靠一個天才的比爾·蓋茨外加一個史蒂夫·鲍爾默，微軟的成功與每一位職員都擁有的責任心是分不開的。
微軟的每一位職員都以“讓人人用上最優秀的軟體”為己任，並且深信只有微軟才能肩負起這個崇高的使命。更為重要的是，他們每個人都懂得，要完成這項使命，只有人人在各自的工作崗位上落實責任，微軟才能不斷向世人推出一流的軟體。如果公司的每一名員工都能夠樹立起責任至高無上的意識，為公司的發展主動落實自己的責任，天下哪有不興盛的公司?
在責任的內在力量的驅使下，我們常常更容易油然而生一種崇高的歸屬感和使命感。當我們把工作當成一項偉大的事業，用整個生命去實踐的時候，人生往往更容易激發出絢爛的色彩。已故的佛里德利·威爾森，曾經是紐約中央鐵路公司的總裁。有一次，在訪問中，當被問到如何才能使事業成功時，他說：“一個人，不論是在挖土，或者是在經營大公司，他都會認為自己的工作是一項神聖的使命。不論工作條件有多麼困難，或需要多麼艱難的訓練，始終用積極負責的態度去進行。只要抱著?種態度，任何人都會成功，也一定能達到目的，實現目標。”意識到自己的責任感，主動落實責任，相信你所在的企業會因為每位員工的這份責任感而變得更加輝煌和強大，而你的人生也會因此更為卓越和精彩。
本課程以《落實責任無小事》一書為藍本，充分揭示了落實責任的重要性，創造性地提出責任管理的新理念，從落實責任入手，引證大量的社會故事，生動幽默地闡釋了個人及組織如何通過落實責任，邁向成功。
人說：“上帝呀，我非常尊敬您，但是我的壽命也太短了，人生的很多樂趣都享受不到了。”
上帝還沒有說話，牛就說了：“上帝呀，我每天都要幹活，您給我30年的壽命，我就要做30年的活兒，太辛苦了，能不能少點？”
雞也說：“我每天報曉也很辛苦，能不能少點壽命？”
上帝說：“好吧，牛和雞，把你們20年的壽命給人吧。”從此以後，人就有了60年的壽命。在前20年“像人一樣”快樂地活著；下一個20年是為家庭活著，像牛一樣辛勞；最後20年是報曉的雞，起得最早，叫全家人起床。
這個故事看起來雖然有點好笑，但它向我們闡釋了這樣一個重要的道理：落實責任是上天賦予我們的使命，每個人來到世上，並不是為了享受，而是為了完成自己的使命。
愛默生說：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處於最高的位置。”科爾頓說：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求——就是對責任的追求。”
責任，從本質上說，是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。事實上，只有那些能夠勇於落實責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏責任感的人，或者一個不落實責任的人，首先失去的是社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信譽和尊嚴。
清醒地意識到自己的責任，並勇敢地落實責任，無論對於自己還是對於社會都將問心無愧。
實際上，當一個人懷著宗教一般的虔誠去對待生活和工作時，他是能夠感受到責任所帶來的力量的。
古希臘雕刻家菲迪亞斯被委任雕刻一座雕像，當菲迪亞斯完成雕像後要求支付薪酬時，雅典市的會計官卻以任何人都沒看見菲迪亞斯的工作過程為由拒絕支付薪水。菲迪亞斯反驳說：“你錯了，上帝看見了!上帝在把這項工作委派給我的時候，他就一直在旁邊註視著我的靈魂!他知道我是如何一點一滴地完成這座雕像的。”
每個人心中都有一個上帝，菲迪亞斯相信自己的努力上帝看見了，同時他堅信自己的雕像是一件完美的作品。事實證明了菲迪亞斯的偉大，這座雕像在2400年後的今天，仍然伫立在神殿的屋頂上，成為受人敬仰的藝術傑作。
雕刻雕像是神賦予菲迪亞斯的偉大使命，他不僅出色地完成了這個使命，而且還把使命的意義向人們傳達了出來。
菲迪亞斯把雕塑視為自己的使命，並依此建立起自己內心的工作標準，無論別人怎麼評價，他始終堅信自己雕塑的是一件完美的作品，無論有沒有人監視，他都會全力以赴地、虔誠地對待自己的工作，正是這種強烈的責任心和努力追求完美的工作標準成就了他偉大的藝術傑作。事實上，那些在事業中卓有成效的人無不像菲迪亞斯那樣以高度的責任心和近乎完美的標準來對待自己的工作，努力將工作做到盡善盡美。與其說是努力和天分造就了他們的成功，倒不如說是落實責任的使命感成就了他們。
如果你接受了一項工作，那就像菲迪亞斯那樣擁抱它吧，你會為你擁有這樣的工作而自豪，因為你已經找到了為世界作出貢獻的途徑。經由這個途徑，你會發現工作的樂趣及人生的意義。
一旦樹立了這樣的想法，以前認為低俗的工作就開始變得有意思起來，越是認真負責地落實自己的責任，從中學到的東西和完成的東西也就越多。
由衆多人集合而成的一個企業，其中的每一個人都承載著關係企業興衰成敗的責任，不可推卸。
微軟公司之所以能稱霸全球，始終處於領先地位，並不是只靠一個天才的比爾·蓋茨外加一個史蒂夫·鲍爾默，微軟的成功與每一位職員都擁有的責任心是分不開的。
微軟的每一位職員都以“讓人人用上最優秀的軟體”為己任，並且深信只有微軟才能肩負起這個崇高的使命。更為重要的是，他們每個人都懂得，要完成這項使命，只有人人在各自的工作崗位上落實責任，微軟才能不斷向世人推出一流的軟體。如果公司的每一名員工都能夠樹立起責任至高無上的意識，為公司的發展主動落實自己的責任，天下哪有不興盛的公司?
在責任的內在力量的驅使下，我們常常更容易油然而生一種崇高的歸屬感和使命感。當我們把工作當成一項偉大的事業，用整個生命去實踐的時候，人生往往更容易激發出絢爛的色彩。已故的佛里德利·威爾森，曾經是紐約中央鐵路公司的總裁。有一次，在訪問中，當被問到如何才能使事業成功時，他說：“一個人，不論是在挖土，或者是在經營大公司，他都會認為自己的工作是一項神聖的使命。不論工作條件有多麼困難，或需要多麼艱難的訓練，始終用積極負責的態度去進行。只要抱著?種態度，任何人都會成功，也一定能達到目的，實現目標。”意識到自己的責任感，主動落實責任，相信你所在的企業會因為每位員工的這份責任感而變得更加輝煌和強大，而你的人生也會因此更為卓越和精彩。
本文摘自《孔豫棟為您提出責任管理的新理念》
本課程以《落實責任無小事》一書為藍本，充分揭示了落實責任的重要性，創造性地提出責任管理的新理念，從落實責任入手，引證大量的社會故事，生動幽默地闡釋了個人及組織如何通過落實責任，邁向成功。