第24節:獵頭找你,需要和老闆說?

2014-05-15 11:29:13



  2006-6-23 13∶33∶00

  獵頭找你,需要和老闆說?

  假如你和老闆關係很好,假如你是老闆,你會怎麼想?

  如果你只是想加薪:

  一、列舉你的功績,闡明要求加薪的理由和依據。

  二、考慮最壞的結果:老闆認為你威脅他,不僅不給你加,還會把你打入另冊。或者即使加了,以後開始防著你,分流你的工作,架空你,逼你自己走。

  如果你確實對獵頭介紹的工作感興趣,只是把老闆當做一個朋友來交談希望他給你意見,那麼跟加薪就沒有關係,你們只是以朋友的身份談,你們可以聊你的職業發展,你可以知道他的觀點,可以印證一下獵頭提供的職業發展是不是有利於你。但是你沒必要提獵頭介紹個工作給你,只是和老闆閑談自己的職業發展而已。

  跟自己的老闆講有獵頭找你90%以上的概率都是愚蠢的行為,沒有人喜歡被威脅,即使你的本意一點不是威脅,但你這麼做給人的主觀就是有恃無恐的威脅。你可以在公司里很技巧地放點風聲,最終會傳到老闆耳朵里,絕對地效果比你自己跟他說好一百倍。

  就算你真的有很強的不可替代性,就算老闆接受了你的威脅,他心裡不會痛快,以後一定會在別的方面撈回來。勞資談判不應該是這樣子成功的,對自己應得的要去爭取,但我喜歡正大光明的方式。

  用辞職威脅老闆的辦法只能用一次而已,而且一旦用了,就要考慮談判崩潰的後果。談之前不要在公司弄得人盡皆知,免得就算談成了,你也成了公司里那個哭了就要到糖的孩子而被別的同事不齒。

  2006-6-23 18∶12∶00

  所謂放風

  說說放風,其實是非常殘酷的。

  你要是有談判的砝碼,根本就不用自己去放風,稍微流露出一些懈怠工作的情緒,老闆都會有所表示。如果你沒有談判的籌碼,就算你去放風,也只能被人耻笑,更或者直接把自己飯碗弄丢。

  一個不自量力的人去跟別人說有某某公司要挖他,別人只會冷眼看他怎麼還不走,他如果真的走了,大家不過“噢”一聲覺得某某公司缺乏眼光而已;如果沒走,就更加會成為不自量力的笑料。這種風聲傳到老闆耳朵里,只是讓人覺得你不穩定,更加不會考慮重用你。

  (世界就是這麼殘酷,沒有籌碼,就沒有談判力。)就要接受命運,如果忍受不了,大可自己走人,很殘酷的一句話就是,如果你在外面能找到更好的,你自己一定會走,你不走,正是因為你找不到更好的而已,根本沒有資格抱怨又何必抱怨?

  2006-6-24 13∶26∶00

  寬容,也可以是對自己

  被別人欺負了何必怪別人害你,不如責怪自己沒能力發現別人害你。第一次掉進去是你沒經驗,第二次再掉進去就是你愚蠢了。

  不過人家要來欺負你也總是有理由的,比如說踩了你能把他自己墊高,或者別的什麼。一個新進員工,坦白說被踩了也不會對踩他的人有什麼太大的好處,除非是招了你影響他的位置。所以跟新員工為難,給新人設陷阱的人常常並非針對新人,而是招他進來的人。作為新人,只能以後自己小心,一個無聊的人根本沒太大威脅。路上的狗對著你叫,你總不能也對著狗叫吧?

  2006-6-28 9∶00∶00

  我的老闆

  能夠遇到一個英明神武的領導或者boss是職場上最大的幸運,可惜的是,大部分的人都不會有這個幸運。做staff的時候遇到昏庸的上級還可以有點作為,聯合別人越級扳倒他或者自己走人,都不算難事;而做到中層的時候遇到的上級即使昏庸,也必然有他謀生的強項,扳倒他不易,自己走又不舍,反而兩難。

  回想我的職業生涯,第一個老闆比較寬厚,諄諄君子一般的人,雖然沒教我什麼,但大家相敬如賓。第二個老闆自己雖然能力有限,但心平氣和的時候也能談天說地,給過我不少職業發展的建議。後來的老闆處處殚精竭慮地防我,喜歡事必躬親,我也和他相安無事,再後來的老闆非常地賞識我,他本身也是能力卓越,真正可以用英明神武來形容,雖然脾氣不太好,但相處久了居然也習慣了。可以說已經是非常順利了,可是,終於好運走到頭,到如今換了一個自以為英明,其實能力有限,又和我的管理方法格格不入的領導。



本文摘自《職場生存法則》


   本書分為兩部分,一部分為日記,一部分為網友問答。內容涉及作者在日常工作中積累的工作技巧,註意事項,人際關係處理,工作細節的把握等等,也有一些心情小故事。問答內容涉及面廣,職場問題和感情人生問題應有盡有,問得精僻,解答詳細。

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