第28節:Office的友情

2014-05-15 11:00:23



  2006-8-3 8∶58∶00

  Office的友情

  沒有永恒的朋友,只有永恒的利益,這句話似乎真的殘酷了點。我不想說這句話是真理不可辯驳,我反而相信友情。即使在辦公室里,我仍然相信有友情存在。

  利益的沖突是會帶來人與人之間的矛盾,如果你一味地認為大家是朋友,相煎何太急?自然會不開心,可是,換個角度,你是不是把友情和恩義聯繫得太緊密?

  兩個人志趣相投,有共同的語言所以才能發展成友情。我對你好,你對我好,都是自動自發的,可是有一天你要因為你對我好,我卻沒有同樣回報地對你好而覺得郁悶,你是不是已經把友情等同於恩義?

  好比愛情,愛一個人原本是希望對方幸福,如果他愛上別人,你是不是能微笑地祝福他幸福?如果做不到,是不是等同於你愛他不夠深?

  利益是赤裸的,可以量化的,而人的心卻可以因為自己而調節。要想不過多的失落,人要學會調節自己的欲求。你對友情的期冀如果不要無限制地擴大到對對方的期冀,那麼他為了自己的利益傷害你,又有什麼不可理解,又有什麼值得心悸的?

  2006-8-5 13∶10∶00

  心態影響表現

  很少有人有絕對的理智去在正確的時間作正確的決定。有時候要容忍自己犯錯誤,因為錯誤才使得人成長。唯一可怕的是週而复始地犯同樣的錯誤。

  任何時候心態都很重要,因為心態才會真正影響你的表現。我自己前段時間心情不好,連累到工作也乏力,整個人不思進取在混日子,忽然地大彻大悟了以後,心情和心態都調整得不錯,工作起來都有樂趣。其實,外界的環境一直沒有變化過,變化的只是自己的心態,是自己想要怎麼樣地生活決定的。

  2006-8-5 13∶57∶00

  續約

  HR的人忽然說要談談,以為有什麼事情,結果是因為手下的一個人合同即將到期面臨續約與否的問題。完全沒有準備和預期,於是倒是很坦誠地聊了起來。

  A也可以算是我手下比較資深的人了,只是因為資深而變得麻木。常常犯一些不該犯的錯誤,不是因為能力不行,而是因為態度問題。嘗試過和她聊天談心,她總是承認錯誤,不見悔改。總是有一陣子好一點,然後再來一陣子低潮。去年年底的時候做得極其糟糕,以至於我快下最後通牒,結果她又乖起來。好像是玩遊戲一樣,後來我也漸漸疲了,由得她去。畢竟,重新招一個人,再等這個人成長熟悉業務也是時間和風險都需要考慮的。

  約還是要續的。只是業績考評不會給高分。雖然知道我的評分直接影響她下一年的收入調整,但是還是不能總是姑息。

  簡約地聊了幾件事,HR的人說我太好心了,不夠嚴格。因為她常有完不成的工作,最後都是要我來收尾。對HR來說,制度和等級是嚴格的,staff就是要做manager佈置的功課,沒有完不成丢回給經理的事。最後我的結論是做人事的人比直屬的上級要兇殘得多。

  感慨有一些。她每每在慶幸搞不定的事情有我幫她收尾,也許暗自高興吧。可是,沒有人是傻子,也沒有人會一直忍下去。很多時候我的確是趕時間,等她不及不如自己做,既保證時間又保證質量,但是這該是她的工作,我也一直都知道。每做一次,我都在心裡為她減去一分,最後她並不會真的賺到什麼。畢竟,上級的一個績效考評分就影響到你一年的工資調整系數。還有平時若幹的培訓機會,畢竟,staff沒權決定自己的培訓預算,所有的這些都在manager手上,給誰都可以的。



本文摘自《職場生存法則》


   本書分為兩部分,一部分為日記,一部分為網友問答。內容涉及作者在日常工作中積累的工作技巧,註意事項,人際關係處理,工作細節的把握等等,也有一些心情小故事。問答內容涉及面廣,職場問題和感情人生問題應有盡有,問得精僻,解答詳細。

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