第12節：人與人的相處(2)

　　我曾經和我的上司很不愉快，因為我覺得自己和他的區別只是運氣，如果我坐在他的位置上會比他出色得多。他覺得我不聽話，搶他的權。後來我們關係很僵，我選擇年底提出離職。最後一段日子工作得特別賣力，幫他完成年報後再走。結果他投桃報李，主動給我推薦信，後來辦一些手續也給了我很大的方便。我們的友誼反而恢復了（他是集團調派過來做我上司的，以前我們沒有成為上下級前關係就不錯，一旦角色轉變關係反而差了）。後來據聞他在一次政治活動中翻了船，被遠派去了美國，美其名曰“進修”，實際是架空。我又忍不住有點小開心。

　　2006-6-7 9∶31∶00

　　女強人還是悍婦？

　　早晨走在路上，忽然想到自己的形象。看了我文字的人會把我想象成什麼樣的人呢，悍婦還是女強人？

　　文字其實很容易使人誤會，因為你所看到的文字取決於我寫的內容，而出於我落筆的初衷都是職場上的事情而已，沒有過多的生活和情感的痕迹。

　　其實不會有人能天天強悍，真正厲害的角色往往平時不動聲色，關鍵時刻才看出他的分量。不敢說我已經修煉到這個高度，但至少大部分時間的我是很平和的，分配好下屬的功課，偶爾提點意見，自己做自己的事，傾聽外面的動靜，和同僚交流下信息，參加一些商務應酬，如此而已。

　　（一個每天披著盔甲叫陣厮殺的不是將領，只是馬前卒而已。）

　　“個人自掃門前雪”或者已經過時“人不犯我，我不犯人；人若犯我，我先犯人”才是保護自己的辦法。雖然你不動聲色，別人依然不敢小瞧了你。偶爾感覺到危機就要去彌補，好像武林高手發現自己的破綻要彌補一樣，除非這個破綻你是故意賣給對手的。　

　　說到這個，倒是想起一個訣竅。和領導讨論問題，記得不要每次都十全十美，所有的你都做了，領導除了表揚你還能說什麼呢？偶爾露個破綻讓領導指出更正一下，你沒有什麼損失，領導也開心地能體現他的英明，才是win-win之道。　

　　很早的時候覺得事業比家庭重要得多，加班和陪BF，我毫不猶豫選前者；後來明白女人的成功在家庭而非事業，卻又沒有遇見合適的讓心去停泊的地方。人生的選擇，一些是自己選的，一些是命運選的。在我想回歸家庭的時候沒有合適的機會，事業上卻大進一步。我想這是天意。去年曾經提出辞職，被老闆一句話噎死“你根本不是做黃臉婆的人”。現在有一固定BF，但他喜歡自由多過穩定，而且他和我相反，屬於經常在辦公室被人陷害的那種忠良。看起來總是我在欺負他，連物業的保安老伯都幫他不幫我。

　　2006-6-7 10∶31∶00

　　職場新鮮人

　　職場新人方面的書已經很多，所謂俯首做人，所謂先就業再擇業……大道理人人都在講，能領悟多少卻要看個人的天分了。

　　我的心得也一樣：開始工作的前幾年薪水真的不重要，學到真本事以後才有發展。

　　頻繁地跳槽很傷自己的職業發展，但是換個角度也可以找到益處。因為並不是每個人都能在大學期間清楚地知道自己想做什麼，如果通過一兩年的工作能真正發現自己興趣所在、能力所在，未嘗不是一件好事，這時候的跳槽就要果斷了。

　　很多人都希望做管理，能紮實做技術的很少。但很坦白地說，不會有什麼公司給新人機會做管理，畢竟，對做事的人的需求量遠遠大於對管理人才的需求量。

　　電子商務畢竟算是一個新興的行業，有時候我覺得是不是不要被自己的專業捆死，沉下心來想想自己真正想幹什麼、能幹什麼，註意這兩者的區別。（不要去做自己認為自己能幹的事，而去做別人認可你能幹的事。）把興趣當職業做得成功固然令人羨慕，否則就是個無比幼稚的念頭。三十歲前定下自己的職業方向都還不遲。但定下來了，不可以再反复。你已經比別人浪費多了幾年時間。

　　什麼職業都有機會，但機會只眷顧那些有準備的頭腦。我是學師範的，但卻極度厭恨教育職業，但四年的師範生涯還是對我今天很有說明，讓我可以很輕鬆地在衆人面前做presentation，滔滔不絕，讓我有耐心……

本文摘自《職場生存法則》

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　　 本書分為兩部分，一部分為日記，一部分為網友問答。內容涉及作者在日常工作中積累的工作技巧，註意事項，人際關係處理，工作細節的把握等等，也有一些心情小故事。問答內容涉及面廣，職場問題和感情人生問題應有盡有，問得精僻，解答詳細。