第7節：所謂品行

　　所謂品行

　　有網友送給我一句話“技巧比不過品行”。大意是說這麼多的職場心得都是技巧，一個人的人格品行比這些技巧更重要。我不能說他完全錯誤，但是我亦不敢苟同。究竟是酒香不怕巷子深還是酒香也怕巷子深，現在社會已經可以兩方面都論證得滴水不漏。而我顯然更傾向於後面這句的深層含義。

　　就像前面曾經提及過的，一個人做了什麼事和別人覺得他做了什麼事，很多時候沒有辦法畫上等號，說白了就是你做得很多很辛苦卻很有可能沒人看見。用墨非法則來說，你一天八小時可能就玩了那麼五分鐘的遊戲鬆弛一下，但是被領導註意到的極有可能也就是那五分鐘。

　　（職場上根本就沒有絕對的公平。）

　　我從來沒認為技巧是一切，就好像金錢一樣，技巧不是萬能的，但沒有技巧是萬萬不能的。一個員工能從基層成長起來個人能力是非常重要的，除非你有過硬的家庭社會背景，否則都是專業上很能幹，為人處事上頗有功力才能有機會。機會不是天上掉下來的，也不是別人給的，是自己爭取的。　

　　所謂品行，每天兢兢業業工作就叫品行優良嗎？工作業績＝5分成績＋5分表現。相信酒香不怕巷子深的人如果不是運氣過人那就只能叫做很天真。今時今日，技巧地把自己做的事表現出來才可以叫profession。

　　認真工作、埋首工作、忘情工作，然後期冀領導良心發現給你應有的回報，如果走運得到了，自然覺得是自己deserve，如果領導麻木不仁，這時就有了兩種選擇：繼續忍氣吞聲中認真工作並尋覓新的方向，或者卸下自己的工作熱情開始怠工。如果能再次很走運地得到了offer，那麼又有了兩種選擇：很君子狀臨別不發惡聲，揮別公司，或者圖一時意氣和痛快，把心裡的抑郁和不痛快大大抒發後，揮馬而去，請問這樣的品行是否值得同情？

　　你做過些什麼，表現出來，並不是件羞耻的事，本就無愧於你的品行。（做過了不說是中國式的含蓄內斂卻match不了外企的文化。）所謂結果為導向，怎麼做的並不重要，關鍵是做成了什麼樣（what they care is just the result）。

　　階級鬥爭長期存在的話是毛主席說的，槍桿子里出政權也是他老人家說的，星星之火可以燎原同樣是他老人家的經典論斷。書和理論我是真的沒看過什麼，厚黑學倒真的研究過一陣子，從老莊看到韓非子。

　　工於心計又表現出來的人使人覺得不舒服。但自己在心裡算計不形於色卻沒有什麼不妥。善良在新時代的理解是不主動刻意地去害人，別人把你賣了，你還在數銀子已經不是善良，而是愚蠢。　

　　我還是相信人性本善，所謂惡的一面都是環境和際遇。生活中的壞人不是電視劇里那個樣子，凡壞人必有值得同情之處，人不為己而已。誰不是德才優良？真有人頭頂一個帽子“我會算計人”，何況這也並不等於德才不優良。

　　可能我表達得有點偏頗，但我的意思一直是“就算要玩心計，至少你也要有這能力，純粹地玩心計能成功的機會並不大，一個有能力的人再用用腦，才能更上層樓。”

　　2006-6-6 8∶45∶00

　　職業發展——技術還是管理？

　　現在的管理者鮮有專業管理出身的，而管理是過於虛空的職業大多數都是學技術專業的人做到一定程度轉去做管理。父母小時候教育我的話“學好數理化，走遍天下都不怕”。

　　做技術的人發展也有兩個方向，潛心地研究技術到一定的境界，找個大公司的R&D center（研發中心）或者是高校的科研機構待著。第二個方向就是做了幾年技術然後轉去做管理。很多的中層領導都是如此發展起來的，如果財務也算一門技術的話，那麼作了這個轉變的人也包括我自己。

　　所以往哪個方向發展完全是自己的選擇。

本文摘自《職場生存法則》

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　　 本書分為兩部分，一部分為日記，一部分為網友問答。內容涉及作者在日常工作中積累的工作技巧，註意事項，人際關係處理，工作細節的把握等等，也有一些心情小故事。問答內容涉及面廣，職場問題和感情人生問題應有盡有，問得精僻，解答詳細。