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2014-05-16 10:57:54
成就了老闆成就了你：《敬業就是硬道理》
文/丁川
在今天的有些員工看來，做工作、謀職業只不過是為了糊口、混日子，工作上稍微有一點困難，他們腦海中馬上就會浮現出許多借口。上級分派給他一個任務，他的借口卻有一大堆。比如，“我正忙著呢，沒時間。” “人手太少，沒辦法完成。”“能做到這樣已經不錯了，要求不能太高了。”“我的下屬素質太差，我也沒辦法。”“讓某某做可能會更好。”等等堂而皇之的理由。他們提出這些借口的目的不外乎有以下幾種：(1)先擺困難，讓領導降低工作要求。(2)擺完困難，讓領導知難而退覺得還是讓別人做會更好，這樣他就可以趁機偷閑了。(3)即使推不掉，有言在先，萬一事情沒辦妥，領導怪罪下來的時候也有託辞。(4)當然，希望領導最好能直接幫他解決。
一位著名的企業家說過這樣一段話：“我的員工中最可悲也是最可憐的一種人，就是那些一心只想獲得薪水，而在工作中的其他方面一無所知的人。”
事實上，工作是人生中不可或缺的一部分，它已不僅僅是一種謀生的手段，它還是一種全身心付出去創造物質財富和精神財富的過程。把工作當成一項成就自己人生的事業去做，這是一種責任、一種承諾、一種精神、一種義務，為了自己的事業而愛崗敬業、全力以赴，是讓自己的人生價值無限延伸的正確途徑。
化職業感為事業感，這雖然只有一字之差，卻會得到截然不同的結果。職業感要求我們恪守職業道德，盡心盡力地完成我們的工作。而事業感卻不同，它體現了更多的自覺性，而且總與某種價值觀聯繫在一起；它追求的是一種完美的境界，能體現自己生存的意義，能激發更多的創造性。有一家企業的一名普通工人，發明了好幾項工作領域的專利，在談到他的心得時，他說：“能夠取得這些成功，就是因為我從來不把這份工作當作謀生的手段，而是當成事業來經營。”所以當你認為你所從事的職業是一份值得為之付出和獻身的事業時，你就會帶著一顆虔誠、敬畏的心去看待你的工作，並在這個過程中讓你的人生更加的圓滿。
許多職場中人，特別是一些職場新人，他們把忠誠看成是管理者愚弄下屬的工具，把敬業當成老闆監督員工的手段，認為灌輸忠誠和敬業思想的受益者是企業和老闆。其實不然，有位成功者說：“自身價值的創造和實現依賴於忠誠敬業。”忠誠敬業鑄就信賴，而信賴鑄就成功，一旦養成忠誠敬業的習慣，就能主動對老闆與企業負責，面對引誘不為所動，對於工作忠於職守，認真負責，這樣就能讓自己的有限資源發揮出創造無限價值的能力，從而爭取到成功的砝碼；另一方面老闆也會因此對你承擔一份義務，會同樣忠誠地對待你，會投入精力和資本培訓你、重用你、提拔你。這樣你也就永遠無須擔心有一天會失業。所以，忠誠敬業就是一種安全有益的職業生存方式。
不可否認，工作是我們的安身立命之本，我們每個人都需要一份工作，需要借助這個平台實現自己的人生價值。通過工作，我們不僅能賺到養家糊口的薪水，還能得到鍛煉自己各方面能力的機會。如果沒有工作，我們將只能遊離於社會之外，事業、前途也將無從談起。因此，我們的確沒有任何理由不去好好珍惜這份來之不易的工作。
有句話說得好：“今天的成就是昨天的積累，明天的成功則有賴於今天的努力。”不管你正在從事什麼樣的工作，要想獲得成功，就要把自己眼前的工作當回事。如果認為自己的工作無足輕重，並對它投以“冷淡”的目光，那麼，即使你從事的是最體面的工作，你也不會取得任何真正的成就。一個人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，那他怎麼能意識到從工作中獲得的技能和經驗呢？他又怎麼能看到工資背後可能獲得的成長機會呢？他更不會意識到這些做法對自身的未來將會產生多麼大的影響。
工作是我們生命中的一段重要歷程。一個人的工作態度折射著他的人生態度，而人生態度又決定著一個人一生的成就。實際上，在極其平凡的職業中，在極其低微的崗位上，往往也蘊藏著巨大的發展機會。
作為一名員工，即使你自命不凡，豪情滿腔，但只要你接受了這份工作，你就必須以虔誠的心與敬業的行動來對待它。“不敬業就失業”這句話對於職場中人來說是一個非常重要的警示！
只要你能調動起自己全部的熱情，把工作做得比別人更出色、更高效、更精妙，你的敬業精神就必定會為你帶來更多的聲譽。當一個人被週圍的人稱之為“敬業的人”時，也就等於大家都認為他是一個值得受敬重的人，同時，他也就擁有了一個人職業生涯中最大的財富——敬業的口碑。憑著這個好“口碑”，他將會擁有更加美好的職業前景。
本書作者秉承強烈的社會責任感，以嚴謹的態度、樸實的道理和現實的案例?向廣大讀者詳細介紹了敬業員工必備的九種職業素養，包括：認真負責、忠誠敬業、自動自發、勤奮進取、誠實守信、感恩節儉、激情奉獻、卓越創新、團隊合作等優秀職業品質。本書是職場人士精進人生、提升自我的首選職業勵志讀本。
真誠希望本書的職業理念能有助於更多的職業人士樹立起敬業愛崗的職業風範，期待更多的中國企業能乘風破浪挺立在新時代競爭的潮頭！
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