第17節：別把考勤制度當小事(2)

　　當然，公司首先付出了自己的“愛”和“信任”。在三星SDS，員工上下班無須打卡，完全憑自覺，如果早上8點來的，那就5點下班；如果是9點來的，那就6點下班；如果早上塞車來晚了一會，那下班的時候就自覺晚走一會。這樣既適應了一部分年輕員工的習性，又保證了上班期間的效率。

　　沒有人監督，但是員工都很自覺。在年終評定成績的時候，沒有那種殘酷的硬比例的“末位淘汰制”，如果所有員工在上一年表現都很優秀，那就一個也不用淘汰。

　　作為自然的人，頭痛腦熱是在所難免的，公司也並非不準員工請假，但是過於頻繁地請假，肯定會影響工作效率。請假的方式和頻率，往往也成為公司評價員工的重要依據。公司將以此評定一個人的工作態度，進而直接影響到員工的考核成績。

　　然而，不管制度如何明確，現實中總有那麼一些個別員工，養成了不守時的不良習慣。他們對工作持敷衍了事的態度，無視公司制度。除了遲到早退，自由散漫型員工最突出的表現，就是大事小事請事假，有病無病請病假。

　　小趙愛耍些小聪明，一碰上頭痛腦熱的小毛病就裝作痛苦不堪狀，然後，就找借口向老闆請假。遇上朋友約會或辦點私事什麼的，更是找借口請假不上班，每次理由總是十分充足。老闆雖然不勝其煩，可是也不好驳回。

　　一次，小趙又撒謊說奶奶去世了，回老家一個禮拜。可是，七天後小趙返回公司時卻遭解雇。原來小趙與男友去海南旅遊了，以為無人知曉，不料，老闆的一個朋友也在該旅行團中，正巧認識小趙。小趙的這次謊言自然穿幫。老闆心想，既然你小趙那麼喜歡請假，那不如給你一個永久的長假好了。於是，小趙的結局可想而知。

　　有的職員認為請假是一件十分稀鬆平常的小事情。其實，這不僅是對公司，更是對自己非常不負責任的一種行為。你如果不能嚴格遵守上下班的時間，必然會造成上司對你責任心不強的評價，特別是由於你的時間觀念不強而影響到他人的工作時，那將是不可原諒的。

　　無論你的公司如何寬鬆，也別過分放任自己。可能沒有人會因為你早下班15分鐘而斥責你，但是，大模大樣地離開只會令人覺得你對這份工作沒有足夠的熱情。

　　也許自己所在的公司，對遲到考勤方面沒有什麼特別的要求，但我們決不能隨便地放鬆自己，每天不是遲到就是早退，認為沒人註意到自己的出勤情況，或者認為單位對這方面沒有嚴格要求等。其實不然，你在公司的一舉一動，大家可全都是睜大眼睛在看著呢!

　　員工有事需請假或外出辦事時，必須秉持平日認真上班的態度，向單位做清楚的交代。

　　在請假方面應註意的事項有：

　　(1)最好考慮到當時工作的實際狀況，事前徵得上司的允許後再履行請假手續。

　　(2)如果突然有緊急事情發生而不能去上班，應立即和上司聯絡，否則，起碼也要在上班前，與上司或同事取得聯絡，並如實匯報自己的情況，讓上司做到心中有數，以免在工作中陷入被動。

　　（3）若需要請長假時，應將自己的緊急聯絡方式告知上司，以備公司有緊急狀況發生時，可以隨時聯絡自己。

　　另外，在上班時間內，需要外出辦理業務時，也應註意以下幾點：

　　(1)即使上司已經知道，但是在外出前，還是要向上司報告一下，並將要去的地方、預定回公司的時期等在留言本上寫明，必要時也要向同事交代一聲較好。

　　(2)外出時，最好半天打一次電話與公司聯絡。

　　(3)預定行程有變更時，一定要打電話與公司聯絡，並請同事將預留於留言本上的事宜改寫。

　　一些大公司由於員工“裝病”而付出的代價每年竟然高達數百萬美元。因此，對那些隨心所欲、無所顧忌地想請假就請假的散漫員工，公司在精簡機構時，自然是“黑名單”上的最佳人選。

　　“沒有規矩，不成方圓。”一個企業，只有切實貫彻並執行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度則直接關係到員工的工作態度，從出勤情況可以很快看出，誰在努力工作，誰在尋找理由混日子，所以，考勤事雖小，後果很嚴重！

本文摘自《決勝未來職場新法則》

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　　 心態影響著人的情緒和意志，心態決定著人的工作狀態與質量。在工作中，有些員工常常抱著一副事不關已，我行我素的態度，他們問自己最多的問題就是：公司能為我做些什麼？怎麼樣才能讓自己得到最多好處？殊不知，這種態度與做法不僅給單位造成了損失，也同時扼殺了自己的進取心和創造力，於公於私都毫無裨益，贻害深遠。沒有根基的大廈，很快就會倒塌；沒有踏實工作的心態，成功永遠只能是空想。每位員工都應該將心態擺正，戒除浮躁，勤奮敬業，腳踏實地，抛棄借口；將每一次任務都視為一個新開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門；要多關註工作本身，多關註在工作中能夠學到的知識與經驗。實際上，無論什麼工作，你如果能秉持一個良好的心態，真正積極的重視它，它都一定會帶給你真正想要的一切——幸福，快樂，成功與榮耀。