第19節：不要身在曹營心在漢(2)

　　某跨國公司人力資源總監指出：“職場新人如果沒有在一家企業工作一至兩年以上，根本不會學到該職位的精髓，有些人短短幾個月就換公司，這是對自己及所在公司不負責任的表現，我們在錄取此類人才是會格外慎重考慮的。”

　　一個人的職業發展需要經過長期的經驗積累，才能得到逐步的成長，切勿成功心切，“揀了芝麻，丢了西瓜。”出現這種浮躁心態的時候，要認真思考，究竟是自己的問題還是企業的問題。沉下心來，踏踏實實地幹好自己的工作，當真正地融入到企業中時，也許你會重新找到自己的定位，發現自己的價值。如果工作一段時間後，你發現這種工作的確不適合自己，那麼你可以理性地做出更好的人生選擇。

　　轉職前的準備工作一定要做好，不能什麼都沒準備好，擡腿就走人，導致跳槽的高成本，這是不理智的選擇。很多人選擇盲目的跳槽，造成了自身經驗的再流失及誠信忠誠度的降低。

　　在你決定轉職之時，必定會對未來有所期待，幻想著通過跳槽達到一個灿爛光明的美好前景。但現實是非常殘酷的，也許當你去一個新單位時，會發現許許多多的問題，很可能是你遠遠沒有預想到的。

　　草率的結果，只能是隨大流，人家跳，自己也跟著亂跳一通。只看到新工作表面的優點，卻沒有反思自己的工作態度，輕易地放棄原本熟悉的工作，結果使自己陷入到更為惡劣的工作環境中。

　　跳槽是職業生涯旅途中在某個驿站的轉折，在這里，你將換乘另一列車，駛向心中的目標。不要搭錯車、跑錯路，否則只能與心目中的目標背道而馳，越走越遠。

　　當今社會，兼職被一部分人奉為“生財之術”而大行其道。在面對理想與現實的差距時，有的人理智地分析現狀，及時調整自己的心態，理清自己的工作思路；而有的人就會產生一些不端正的心態，滋生一些錯誤的想法，從而給工作帶來一些障礙，也給自己的職業生涯抹上了灰暗的一筆。

　　有些人在工作期間“腳踏兩只船”，開辟“第二職業”，幻想著這樣會給自己增加一些額外的收入，帶來短時期的收益。這其實是一種既不明智又得不償失的行為。

　　由於正常的工作已占去了不少時間，再加上畢竟一個人的精力有限，一心二用，顧此失彼，自然不能把全部心思放在本職工作上。如此一來，大腦得不到放鬆，效率自然不會太高，就會大大降低本職工作的效率和質量，這必然會影響到本職工作正常的進度。

　　另外，員工一旦兼職，就很難做到全身心投入工作，常常會敷衍公司佈置的任務。公司內部如果出現越來越多的兼職者，勢必會影響其他員工的工作積極性，從而影響到公司的正常運作。

　　為此，不少公司都明文規定員工不準兼職，如，員工未經公司書面批準，不得在公司內利用上班時間或利用公司資源從事與公司無關的營利性的工作。尤其嚴格禁止不得在公司外兼職任何獲取薪金的工作，更不能容忍員工在為公司工作的同時，悄悄地為公司的競爭對手做兼職。

　　自然，從事“第二職業”的人不會光明正大地去幹，往往偷偷摸摸，害怕被同事，尤其是老闆發現。工作時間開辟“第二職業”會直接影響辦公效率，拿著老闆的錢去做自己的事，一旦被老闆發現，哪怕你工作再勤奮，也會給老闆留下一種不務正業的印象。

本文摘自《決勝未來職場新法則》

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　　 心態影響著人的情緒和意志，心態決定著人的工作狀態與質量。在工作中，有些員工常常抱著一副事不關已，我行我素的態度，他們問自己最多的問題就是：公司能為我做些什麼？怎麼樣才能讓自己得到最多好處？殊不知，這種態度與做法不僅給單位造成了損失，也同時扼殺了自己的進取心和創造力，於公於私都毫無裨益，贻害深遠。沒有根基的大廈，很快就會倒塌；沒有踏實工作的心態，成功永遠只能是空想。每位員工都應該將心態擺正，戒除浮躁，勤奮敬業，腳踏實地，抛棄借口；將每一次任務都視為一個新開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門；要多關註工作本身，多關註在工作中能夠學到的知識與經驗。實際上，無論什麼工作，你如果能秉持一個良好的心態，真正積極的重視它，它都一定會帶給你真正想要的一切——幸福，快樂，成功與榮耀。