第12節：遇困難，多找辦法，別找借口(3)
善於尋找方法去解決工作中的問題和困難，是一個人決勝職場的根本，更是一個企業保持旺盛競爭力的保障。企業永遠對那些主動尋找方法挑戰困難的員工格外垂青，這樣的人才是企業的“福音”。
工作中遇到林林總總的問題時，不要幻想逃避，更不要依賴他人，而要敢於面對和迎接。外界的挫折和困難無處不在，成功的機會與這些挫折和困難相隨，你面臨的最大問題既不是困難過於強大，也不是機會之神不眷顧，而是你自己的怯懦和退縮。
很多人都害怕工作中遇到問題，惟恐有問題影響工作進度和質量。其實，天下沒有解決不了的問題，只是暫時還沒有找到方法。現在的時代已經不是只要肯出力就能做好工作的時代了。公司聘用員工時看中的不是員工的雙手，而是員工的大腦，是希望員工能積極主動地思考，運用其判斷力為企業帶來最大的收益。
當然，具體分工還有輕與重之分。有的人做的工作對於整個工作來說舉足輕重，他們的收益比團隊的其他人高一些，但他們的工作相對要複雜些、辛苦些。他們所承擔的風險和獲得的收益總是成正比的，需要付出的努力多、承擔的風險大的工作自然就會有較高的回報，
正是進取心——這種永不停息的自我推動力，激勵著人們向更高的目標前進。它不但是員工，更是企業在競爭激烈的現代社會中立足的基本條件。一個停滯不前，一味沉溺於現狀，抱有吃老本思想的員工，自然不會為企業所看重。
本文摘自《決勝未來職場新法則》
心態影響著人的情緒和意志，心態決定著人的工作狀態與質量。在工作中，有些員工常常抱著一副事不關已，我行我素的態度，他們問自己最多的問題就是：公司能為我做些什麼？怎麼樣才能讓自己得到最多好處？殊不知，這種態度與做法不僅給單位造成了損失，也同時扼殺了自己的進取心和創造力，於公於私都毫無裨益，贻害深遠。沒有根基的大廈，很快就會倒塌；沒有踏實工作的心態，成功永遠只能是空想。每位員工都應該將心態擺正，戒除浮躁，勤奮敬業，腳踏實地，抛棄借口；將每一次任務都視為一個新開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門；要多關註工作本身，多關註在工作中能夠學到的知識與經驗。實際上，無論什麼工作，你如果能秉持一個良好的心態，真正積極的重視它，它都一定會帶給你真正想要的一切——幸福，快樂，成功與榮耀。