第15節：執行，請放棄任何借口

　　執行，請放棄任何借口

　　現在的很多企業都推崇員工的執行力。執行力，顧名思義就是指政策的落實程度。任何一個好的政策如果不能得到有效的貫彻落實，那也只能是“水中月”、“鏡中花”。

　　一個受企業歡迎的人，必然是一個主動服從的人，因為，只有服從才能不折不扣地去執行，沒有服從就談不上執行。某集團董事長曾經這樣說：“我最不喜歡的員工，就是那種你對他說了很多事，他往往只會說行，知道了，但是最後做的結果根本不是那麼回事，或者根本沒有去執行的人。”

　　服從的本質，就是無條件地遵從上級的指示。服從者必須放棄個人的主見，一心一意地服從其所屬組織的價值理念和指令。一個團隊，如果下屬不能無條件地服從上司的命令，那麼就很難達成共同目標。

　　一個高效的企業必然有良好的服從理念，一個優秀的員工也必須有服從意識。因為所有團隊運作的前提條件就是服從，從某種意義上可以說，沒有服從就沒有一切。一個優秀員工不但把公司規定的職責執行到位，而且能根據具體的市場狀況向上級提出更多的合理有效的意見，在執行的時候能更加吻合公司的意圖，並且提高效率和節省成本。

　　對上司已做了決定的事情，理解了要服從，不理解的也要堅決服從，努力執行，絕不表現自己的小聪明。另外，你還要學會去體諒老闆。如果你能換位思考，站在他的角度上去看問題，就會更好地理解到有時老闆的言行不一定是對下屬的苛求，換了你可能也會一樣。

　　要做到更好地服從，不僅要對其企業的價值理念、運行模式等有一定的認識，還要清楚自己與組織權限的範圍。一些表現出色的員工以為個人地位高過了公司，他們可以隨心所欲地處理問題，而不必聽從上級領導的指派，這對於公司的整體發展無疑是不利的。

　　我們每個人都不可能脫離社會或者某一個團體和組織，而集體的利益總是要大於個人利益的，我們必須學會維護集體的利益而去絕對執行。執行不僅是為了企業而做，更是為自己而做，為企業而做最終也就是為自己而做。不僅人生如此，工作也是如此，如果你總是沉迷於索取與回報，那麼你最終會一無所獲。

　　有的員工因為自己的利益沒有得到完全的滿足。如，由於自己的獎金比別人少，房子比別人小甚至沒分到，或者評職稱不如意等，就有可能抵觸之情頓生，大有劍拔弩張之勢，就以領導的決策與自己有根本性分歧，或領導交辦的事情對自己並無好處為由，而不願執行領導的決定。

　　全力而迅速地執行任務，這是一個非常重要的指標，是管理效能的一個非常重要的方面。只要你身為公司的員工，你就要謹記一點：你是來協助上司完成經營決策的，不是由你來制訂決策的。所以，你應該全心全力去執行上司的決定。

　　為了保障公司計劃或方案的有效執行，必須保障指揮者的權威地位，所以，積極配合其工作才是上策。在服從領導決定的同時，主動獻計獻策，既積極配合領導工作，表現出對領導的尊重，又能適當展現自己的才華。如果有不同意見，可以在領導沒做決策前提出建議，一旦領導決定了，就要堅決服從。“令行禁止”的企業才有高效率，才有競爭力。

　　“服從第一”的理念如果不能滲透到每個員工的思想當中，公司是沒有發展前途的，在市場競爭中一定會失敗。一旦制度和戰略形成，任何人都必須百分之百地支援和無條件地服從，甚至管理者也不得尋找任何借口。如果一個企業缺乏服從的習慣，那就會造成執行力下降、效率低等後果，這個企業自身也終將被競爭者淘汰出局。

本文摘自《決勝未來職場新法則》

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　　 心態影響著人的情緒和意志，心態決定著人的工作狀態與質量。在工作中，有些員工常常抱著一副事不關已，我行我素的態度，他們問自己最多的問題就是：公司能為我做些什麼？怎麼樣才能讓自己得到最多好處？殊不知，這種態度與做法不僅給單位造成了損失，也同時扼殺了自己的進取心和創造力，於公於私都毫無裨益，贻害深遠。沒有根基的大廈，很快就會倒塌；沒有踏實工作的心態，成功永遠只能是空想。每位員工都應該將心態擺正，戒除浮躁，勤奮敬業，腳踏實地，抛棄借口；將每一次任務都視為一個新開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門；要多關註工作本身，多關註在工作中能夠學到的知識與經驗。實際上，無論什麼工作，你如果能秉持一個良好的心態，真正積極的重視它，它都一定會帶給你真正想要的一切——幸福，快樂，成功與榮耀。