第22節：職場不歡迎洩密者(2)

　　作為一名職場中人，哪怕是離職跳槽，也要時刻為原公司保守商業秘密，如此才符合職業準則，這也是身為員工的一項基本操守。否則，最終受害的還是自己。

　　小趙是某公司的業務部門主管，為了謀求更大的發展，他決定到業內另一家更有實力的公司另謀高就。為了一到新公司就能有一個高的“起點”，他平時留心，收集了大量公司最核心的情報與機密，其中很多涉及原公司高層的決策文件，小趙準備把這些資料作為向新老闆的“見面禮”。

　　當小趙奉送上自己的“見面禮”以後，原以為十拿九穩能得到重用，不料，卻在第二天被委婉告知：一個不能為原公司守密的人是一個不值得信賴的人!由於商業機密洩露，小趙原來的公司蒙受了很大損失，小趙也因此上了業內許多公司的“黑名單”，這使他追悔莫及。

　　在同行業中跳槽以謀求自己更大的發展空間是很正常的事情，但作為一名職業人，要有良好的職業素養，要正確處理公司之間的競爭關係。別人很難相信，一個不能為原公司守密的人會為現公司守密。對於那些洩露公司秘密的員工，任何一個老闆一旦碰到，不管其動機如何，都會堅決予以辞退，甚至使用法律手段來維護自己和公司的利益。

　　如果一個人為了一丁點兒個人的私利而犧牲公司利益的話，這樣的人在世界的任何角落都不會受到歡迎，因為你出賣的不僅是公司的利益而是做人的尊嚴。哪怕是從你手中獲益的人，也會在心底對你產生鄙夷。

　　一個自律的員工應該具備的基本素質，就是要自覺保守公司的秘密，決不做出賣公司、出賣老闆的事。一般來講，領導想讓你知道的事情，他就會說給你聽；想讓你看的文件，他就會批給你閱。沒有與你講的，沒有讓你看的，你就不要問、不要看；不該你知道的，就絕對不要去打聽；已經知道的，就要守口如瓶；不該說的一定不說，不該問的一定不問,不該看的一定不看。

　　另外，員工不得在私人交往和通信中洩露公司秘密。即便在家人和親朋好友面前，也應避免談及公司的事情，更不能透露公司的商業機密。當對方詢問有關公司的事情時，應該採取避重就輕的回答方式。

　　作為公司職員，有時候免不了要因公外出。在出差旅途中，應時刻保持警惕，註意保管好公司相關的文件和資料。同時，留意自己的言行舉止，不要有意或無意中造成自己公司機密的洩密。外出公幹不可為了消磨多餘的時間而隨意出入娛樂場所，以免思想鬆懈，說出不該說的話，做出不該做的事。

　　如果洩露了機密，其直接後果就是給公司帶來經濟損失，而間接影響則不可估量。不管你是有意還是無意，輕者將會永不得晉升，重則被公司開除，甚至會受到法律的追究。

　　在信息社會，企業內部信息就是生產力，有些甚至就是企業生存的命脈，一旦喪失，就會在市場中失去立足之地。因此，加強保密意識對於任何一個企業都是重中之重的工作。

本文摘自《決勝未來職場新法則》

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　　 心態影響著人的情緒和意志，心態決定著人的工作狀態與質量。在工作中，有些員工常常抱著一副事不關已，我行我素的態度，他們問自己最多的問題就是：公司能為我做些什麼？怎麼樣才能讓自己得到最多好處？殊不知，這種態度與做法不僅給單位造成了損失，也同時扼殺了自己的進取心和創造力，於公於私都毫無裨益，贻害深遠。沒有根基的大廈，很快就會倒塌；沒有踏實工作的心態，成功永遠只能是空想。每位員工都應該將心態擺正，戒除浮躁，勤奮敬業，腳踏實地，抛棄借口；將每一次任務都視為一個新開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門；要多關註工作本身，多關註在工作中能夠學到的知識與經驗。實際上，無論什麼工作，你如果能秉持一個良好的心態，真正積極的重視它，它都一定會帶給你真正想要的一切——幸福，快樂，成功與榮耀。