第10節：遇困難，多找辦法，別找借口(1)

　　遇困難，多找辦法，別找借口

　　《週易》中寫道：“天行健，君子以自強不息。”就是說，天道運行強健不息，君子也應該積極奮發向上，永不停息才對。人面對挫折、打擊、磨難，應該沉著應對，不能被這些困難所壓倒。一個真正想成就一番事業的人，不會為一時的成敗所困擾。很多時候，打倒你的不是挫折，而是你面對挫折時所持的態度。

　　人的一生中，不可能什麼事情都是一帆風順的，總會遇到各種各樣、大大小小的困難和挫折。在社會經濟日新月異、市場競爭幾近惨烈的現代社會中，誰要想輕輕鬆鬆、毫無壓力地把工作做好，成為行業中的佼佼者，那無異於痴人說夢。

　　假如你是一個企業的老闆，你心目中的最佳員工是什麼樣？是在遇到困難時只想往後躲、推诿責任的員工，還是那些將公司的事當做自己的事、積極想辦法解決困難的員工？

　　一項對美國多個大公司CEO的調查表明，CEO們最欣賞的，就是那些主動要求做某項新工作、接受新挑戰的員工。無論能否做好，至少這些員工比那些只會被動接受工作的員工更令人欣賞，因為他們有勇氣、有信心，而且會從嘗試中學習到更多的經驗，增長更多的才幹。

　　承擔的工作越富有挑戰性，工作就越有效率。承擔艱巨的任務是鍛煉自己能力難得的機會，長此以往，你的能力和經驗會迅速提升。在完成這些艱巨任務的過程中，你可能會感到一些痛苦，但痛苦卻會讓你變得更加成熟。

　　鄭軍剛到深圳一家機械裝備公司做業務員，因為還在試用期，所以，還沒有機會承攬多少業務。總經理從某些渠道得知，西部地區某小城需要他們公司的機械設備產品，就有意選派人員前往。大家都知道這項任務絕非美差，當地的生活條件艱苦不說，工作上還很難出成績，於是，大家紛紛找理由推诿，有的說自己手上的案子要跟進，有的說家裡有事不能離開。鄭軍向來有不服輸的性格，就主動攬下了這項艱巨的任務。

　　到了那兒，鄭軍才發現，當地的情況比想象中的還要糟糕，在小城出差的日子並不如意，真令人有度日如年的感覺。更讓鄭軍灰心的是，在該城聯繫的幾家工廠，都沒有採購他們的產品，雖然鄭軍盡了最大的努力，但只有一家簽了初步合作的協議。

　　回到單位後，因為鄭軍敢於接受高難度的工作任務，不推三阻四，老總並沒有責怪他。恰恰相反，還對鄭軍的工作給予了肯定，認為他有進取心，責任能力強，敢於接受挑戰。試用期一過，鄭軍就順利地轉為正式員工。這以後，鄭軍工作上更加積極，公司也對他青睞有加。很快，鄭軍就獨當一面，被公司任命為一家分公司的經理。

　　不要拿“我沒幹過”之類的話做借口，工作的過程本身就是一個學習過程。不怕幹不了，就怕不去幹。不敢去嘗試的員工，永遠也開創不了新天地，只能在自己的狹小世界中徘徊。那些喜歡找借口的員工，往往將自己的失敗歸咎於工作的困難和對手的強大。在遇到困難和挫折的時候，不是積極地去想辦法克服，而是去找各種各樣的借口為自己的懶惰和灰心找理由。

　　不要難字當頭，喋喋不休，讓人見到你就覺得“又來了一個問題”。除了自己，沒有任何人可以使你沮喪消沉。戰勝不了自己的消極心態，就等於剥奪了個人成功的機會，最終使自己一事無成。要知道，勇於向“不可能完成”的工作挑戰，才是你獲得成功的基础。

本文摘自《決勝未來職場新法則》

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　　 心態影響著人的情緒和意志，心態決定著人的工作狀態與質量。在工作中，有些員工常常抱著一副事不關已，我行我素的態度，他們問自己最多的問題就是：公司能為我做些什麼？怎麼樣才能讓自己得到最多好處？殊不知，這種態度與做法不僅給單位造成了損失，也同時扼殺了自己的進取心和創造力，於公於私都毫無裨益，贻害深遠。沒有根基的大廈，很快就會倒塌；沒有踏實工作的心態，成功永遠只能是空想。每位員工都應該將心態擺正，戒除浮躁，勤奮敬業，腳踏實地，抛棄借口；將每一次任務都視為一個新開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門；要多關註工作本身，多關註在工作中能夠學到的知識與經驗。實際上，無論什麼工作，你如果能秉持一個良好的心態，真正積極的重視它，它都一定會帶給你真正想要的一切——幸福，快樂，成功與榮耀。