培訓的目的

    四、培訓的目的

    從滿足企業經營需要的角度講，企業培訓大致有四個方面的目的：

    （1）長期目的：即為了滿足企業戰略發展對人力資源的需要而採取的培訓活動。

    （2）年度目的：即為了滿足企業年度經營對人力資源的需要而採取的培訓活動。

    （3）職位目的：即為了滿足員工高水平完成本職工作所需的知識、技能、態度、經驗而採取的培訓活動。

    （4）個人目的：即為了滿足員工達成其職業生涯規劃目標需要而由企業提供的培訓。

    企業在制定自身的培訓規劃中，應當清楚地體現出培訓的不同目的。

本文摘自《中國企業品牌管理提升系列叢書》

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　　 本書從企業培訓中心的機構設定與功能、整體規劃與實施、培訓體系的建立與運作以及常見的培訓方法等幾個方面對如何建立培訓中心進行了全面詳細的介紹，目的是通過詳細而深入的叙述說明企業經營管理者建立自己的培訓中心，將培訓的效果發揮到極致，通過培訓提升人員的素質，提升管理者的素質，提升企業的運營效率，從而最終達到使企業高效運轉的目的。本書適合企業總經理、營銷總監、營銷經理、人力資源總監、培訓部經理閱讀。