Chapter2 態度和方式決定一切（2）

    那麼為了具有主人翁意識都需要具備哪些條件呢?首先要有積極的心態，此外還需具有一定的好奇心及較強的溝通能力。在公司，難免會跟上司意見不和。在職員的立場上總會覺得上司的處理方式“太狠了”，但換個立場想想，在上司看來那都是為了更出色地完成業務。因為他覺得那是提高工作效率的最好的方案，也可能是為長遠的計劃，因此即使他知道下級職員的不滿也要繼續貫彻執行。

    在這種情況下，不顧原委地反抗上司，或者無條件接受上司的命令都是不值得贊同的。如果對上司的處理方式有意見，那麼我建議可以採取多跟上司溝通的方式，努力去理解他的立場和想法。此外，對業務的好奇心也是值得贊揚和培養的，這樣你就可以熟悉公司整個業務的流程及運作方式。或許你的小小業績是整個業務的關鍵，弄清楚這些有助於提高你的工作熱情。在公司的立場上這將有利於提高工作業績，在你的立場上則有助於提高自己的業務能力乃至創新能力。如果習慣於這種“主人翁意識”，那麼得到上司的器重從而能升職是必然的，這同時也是為將來自己做上司或者公司代表做最基本的準備，因為你積極向上同時能夠把握大局。

    2.穿起Prada，變身職場女魔頭

    穿Prada變身惡魔女王，變身呼風

    喚雨的職業精英！

    用優雅的妝容彰顯氣質，高貴的衣

    著衬託特質

    讓所有的人都心下贊歎：“一看就知道你很有力！”

    ＊別人對你穿著的看法，等於對你的評價

    一位職場女性抱怨說，當她準備下班的時候一位公司前輩竟然對她的著裝指指點點。說指甲油要搽透明的，裙子的顔色條紋不要太誇張，不要穿帶有花紋或亮點的長絲襪等等。她說，這等於是讓她穿得很沒品味，即使那是作為前輩的關心，未免也有些越權了。第二天開始，她要去上班時總是會想起那位前輩的話，不知應該按照她所說的那樣做好還是順從自己的習慣好，最後這便成了巨大的壓力。

    當公司通用的要求與個人品味相互沖突的時候應該怎麼辦?所謂“通用要求”和那位前輩的“個人品味”是不是相吻合的呢?這位職場女性煩惱的根源在於她把上班的工作服當成了時裝。畢竟時裝屬於自我表現領域，旁人無權干涉，但是她的公司畢竟不是服裝公司，所以她的裝束要和公司的性質相吻合。換言之，作為職場女性的你需要註重的並不是自己的興趣愛好，而是要考慮到多數公司同事或者搭檔的感受。如果你的穿著打扮受同事們的歡迎那當然是最好的，可是如果你喜歡的衣著讓其他人看著很不順眼，那應當要考慮他們的觀點，因為週圍人對你穿著的看法等於是對你的評價。當然，在公司外面不管你打扮得多麼的稀奇古怪那都是個人的自由和權利，可是在公司則不然:因為一個成員的形象是組成整個集團的一部分，所以其他屬於那個集團的人會感覺自己受其影響。那位公司前輩也應該是怕其他人會對自己的晚輩有這種不愉快才告訴她的，這也是需要勇氣的，應該感謝她才對。公司的每一個成員都會持有不同的見解和品味，聪明的你與其堅持自己獨特而不合群的風格，不如充分考慮同事們的感受，讓一步，做一個協調。

    你安排個人的穿著打扮時應該充分考慮公司所屬行業的慣例。如果你是一位化妝品公司的職員，那麼你可以把打扮的重點放在化妝上，把指甲打扮得很個性也是一個很棒的選擇。假如你從事於服裝行業，最好不要穿得很土，不然就等於是在侮辱你的工作。如果你從事於服務行業，你的衣著、發型和化妝需要簡練整潔，給人以可以信賴的感覺。作為職場女性的你最好遵守“八二”的規則，即穿著風格的80%要按照公司和行業的標準來定，剩下的20%須在不破壞上述標準的前提下發揮你的個性。

    ＊“一看就知道你很有能力!”

    真正的高雅並不意味過分顯眼，一個小細節也可以充分讓你有個性。你可以用眼鏡、圍巾、手提包、高跟鞋打造一個屬於自己的Signaturelook（標簽式造型），有時也可以突破標準化的打扮，塑造一個（Unbalance）失衡形象就不會顯得過分嚴謹，也可以顯出你對工作很自信。

本文摘自《20～30歲OL職場百科》

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　　 這是一本風靡韓國的，為20～30歲女性的女性職場生活百科全書。不管你從事於何種行業，在這本書里都能找到在職場必然能遇到的很多苦惱、複雜的人際關係和企業文化的真實內幕，也能得知贏得幸福職場生活的秘訣。作者林慶琁是韓國著名的“職場、戀愛”專欄作家（昵稱Catwoman），以豐富的職場經歷以及咨詢經歷，系統地講述了職場生活的各個角落，多種事例也會說明你掃清所有煩惱，讓你為幸福的職場生活邁出一大步。