第30節：面試必問10類經典問題(29)
你還有什麼問題嗎如果你……
已經進入到了面試的最後一個環節，一般情況下，面試官會通過這類問題為應聘者提供一次了解、認識企業及所應聘職位的機會，還可以了解求職者對這一職位是否真的感興趣。你可能會面對的問題……
你還有什麼疑問嗎？
你還有什麼補充嗎？
你對我們有什麼要求？
對我們公司，你還想了解什麼？
對你申請的職位，你還有什麼要問的嗎？
你是否還有其他事情是我們應該知道的？一、問題解析1.
面試官考你啥面試官希望聽到的內容有哪些？
求職者對應聘職位的興趣
求職者的求職動機
求職者的積極主動性
求職者對崗位或應聘企業的關註程度2.
求職者這樣答
我還有一個關於工作內容的疑問：貴公司對這項職務的工作內容和期望目標是怎樣的？有沒有什麼工作是我可以利用上崗前的幾天時間準備的？
我是一個應屆畢業生，缺少相關的工作經驗，那麼在以後的工作執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？3.
面試官這樣評
如果求職者已經說明事先做過一些對主要內容的調查或者對應聘職位非常感興趣，就應該還想知道其他事情。因為對於一個即將到某個公司任職的人來說，面試過程中不可能對企業有全面的了解。所以沒有特殊情況，不要回答“沒有問題”；如果不是最後一關，盡量不要提及“薪酬”、“待遇”之類的問題。回答示範一和示範二給出了兩種求職者可以參考的回答，但事實上並不限於此，只要符合當時的面試場合，以下幾種也可供選。
☆
能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會參觀一下貴公司？
☆
貴公司能超越同業的最大競爭優勢是什麼？
☆
貴公司是否有正式或非正式的教育、培訓機會？二、問題引申1.
你很了解我們企業嗎A.
面試官考察專案
求職者對於應聘職位的興趣
求職者對於應聘企業的關註程度B.
求職者應答技巧
對應聘企業有一個大致了解是求職者面試前的必修課。如果回答是“不了解”，對求職者將會特別不利。
求職者最好能夠在面試之前對應聘企業的主要產品、競爭對手以及服務客戶的範圍等方面進行一定的了解，然後，在簡單歸納的基础上，向面試官做出闡述。2.
對你職位所在部門，你有什麼要問的嗎A.
考點解析
求職者對於應聘職位的興趣
求職者對於應聘職位的關註程度B.
求職者應答技巧
這個問題與“你還有什麼要問的”一樣，盡量不要回答“NO”。問題越多，表明你對應聘的崗位越感興趣，如果能夠在自己對應聘部門情況分析的基础上提出問題，那麼，被錄用的機會將大大增加。下面幾個問題僅供參考。
☆
該部門與其他哪些部門工作聯繫最緊密？
☆
該部門存在哪些問題？它目前的目標有哪些？
☆
該部門有多少員工？有多少人向我匯報？3.
你是否還有其他事情是我們應該知道的A.
考點解析
求職者對於應聘職位的興趣
求職者對於應聘企業的關註程度B.
求職者應答技巧
這是面試官給求職者最後一次表現自我的機會，求職者需要總結一下“為什麼自己是這個職位最合適的人選”。
求職者答复的事情不一定是面試官不知道的，但一定是最重要的。求職者可以將自己的競爭優勢做總結，例如，“在這里，我需要強調我將給這份工作帶來的優勢，一是成熟的管理技巧，三年的管理經驗使我積累了相當豐富的管理技巧；二是過百次成功的銷售經驗，為將來指導銷售人員奠定了基础。”
本書精華已連載完畢，謝謝
本文摘自《弗佈克面試經典》
本書首創PK式面試問題回答方式，輔之以面試官精彩點評，向求職者全面解析了面試進程中競爭對手、自己和面試官三方的思維方式，為求職者提供了更多可供參考的思路，是求職者面試路上不可多得的“好幫手”。本書通過對衆多用人單位面試問題的分析，從求職者的需要出發，將面試問題劃分為面試必問類、能力面試類、崗位面試類三部分，在每一部分中又提供了10種典型面試題，通過PK式示範解答以及面試官的點評，全面詳盡地闡述了面試官提問時的所思、所想，這就可以說明求職者在面試過程中根據自身特點，有選擇地參考。