第27節：面試必問10類經典問題(26)

　　求職者可以考慮這樣回答：我認為，作為一名員工應該主動適應環境。過去我曾先後加入三個工作團隊，每次都是用很短的時間就適應了新的團隊文化，在以往工作過的團隊，我發揮的都是粘合劑一樣的作用，善於彌補團隊成員間的裂痕，這是我最大的優點。問題9

　　你期望的薪酬是多少如果你……

　　進入到面試的後一階段，這類問題可以讓面試官或企業判斷求職者的要求是否符合企業的薪酬標準，並進一步判斷求職者對自身價值的認可程度你可能會面對的問題……

　　你目前的薪水是多少？

　　你希望得到的薪酬是多少？

　　你認為雇主應該給予雇員什麼樣的待遇？

　　如果我們錄用你，請你給自己定一個薪酬標準？依據是什麼？

　　你的薪水要求接近了我們的上限，我們為什麼給你那麼多？

　　我們實際提供的薪水是你所要求的幾倍，你如何看待？

　　你可接受的每年加薪幅度是多少？

　　能說一下你的薪資調整記錄嗎？

　　從現在開始的三年內，你的薪酬目標是什麼？

　　你會考慮接受低於目前的待遇嗎？

　　對於我們提出的報酬方案，你覺得還有哪些需要讨論？一、問題解析1.

　　面試官考你啥面試官希望聽到的內容有哪些？

　　求職者對於自身價值的判斷

　　求職者對待薪酬的態度

　　求職者期望的薪酬與企業薪酬標準是否一致2.

　　求職者這樣答

　　我認為通過工作獲得回報是每個人的權力，但對於我這個應屆畢業生來說，回報的形式有很多種，要說薪酬，只是其中之一罷了。我來貴公司應聘最看重的有兩個方面：一是獲得了一次絕好的學習機會，這對於我這樣一名應屆畢業生來說是非常難得的，我了解到貴公司的管理和內部控制都是在行業中首屈一指的；二是我應聘的職位擁有廣闊的發展空間，同時也符合我的職業生涯發展規劃，在這個職位上，我可以獲得將來發展的工作經驗、問題處理能力等。至於薪酬，我想貴公司一定有一個公平、合理的薪酬體系標準，我只要能夠按照這個標準執行就可以了。

本文摘自《弗佈克面試經典》

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　　 本書首創PK式面試問題回答方式，輔之以面試官精彩點評，向求職者全面解析了面試進程中競爭對手、自己和面試官三方的思維方式，為求職者提供了更多可供參考的思路，是求職者面試路上不可多得的“好幫手”。
　　本書通過對衆多用人單位面試問題的分析，從求職者的需要出發，將面試問題劃分為面試必問類、能力面試類、崗位面試類三部分，在每一部分中又提供了10種典型面試題，通過PK式示範解答以及面試官的點評，全面詳盡地闡述了面試官提問時的所思、所想，這就可以說明求職者在面試過程中根據自身特點，有選擇地參考。