第29節:面試必問10類經典問題(28)

2014-06-11 16:26:50



  你認為雇主應該給與員工什麼樣的待遇A.

  面試官考察專案

  求職者選擇職位的最重要動機

  求職者對待金錢的態度B.

  求職者應答技巧

  俗話說“心有多大,舞台就有多大”,求職者在回答這個問題時,不要直接停在薪酬上,而應該關註企業與自身的發展方面。一般情況下,回答“雇主應該為員工提供一個可以施展抱負的平台”或者“為員工提供學習與發展的平台”,要優於回答“為員工提供公平的報酬”。

  當然,有的員工也可以結合自身情況提出個性化的要求,例如,可以回答“我希望我的雇主會尊重我作為企業一分子的權利,並尊重我在經營過程中可能提出的建議和意見。”當然,這里必須有例證做支援。3.

  對於我們提出的報酬方案,你覺得還有哪些需要讨論A.

  面試官考察專案

  求職者對於薪酬的滿意度

  求職者對應聘職位的興趣B.

  求職者應答技巧

  如果在面試過程中,由面試官主動提出薪酬方案,那麼,他可能還會試探一下求職者對薪酬方案的態度。這個時候,求職者可以開口直言了,如果在自己預期的範圍內,在做出肯定的意思表示後,可以就職位的工作內容等方面向面試官求證,以說明自己對這一職位充滿興趣;如果這一報酬方案離自己的心理預期相差太遠,可以用試探性的預期向面試官尋求“加薪”的可能性。4.

  你的期望薪酬低於我們的薪酬下限,你如何看待這個問題A.

  面試官考察專案

  求職者的應變能力

  求職者的求職動機B.

  求職者應答技巧

  如果求職者遇到這個問題,應該十分註意,面試官已經在擔心你對自己缺乏信心了,所以,你的答案必須讓面試官打消這一顧慮。但要註意,這里最忌諱的就是臨場修改自己的薪酬預期。

  求職者可以將這種薪酬標準,表示成自己的“預謀”,例如,“‘起點低、發展快’是我的座右銘,一份新的工作就是一個新的開始,我希望自己卸下所有負擔,從零開始,用自己的實際行動來為自己贏得加薪”。問題10



本文摘自《弗佈克面試經典》


   本書首創PK式面試問題回答方式,輔之以面試官精彩點評,向求職者全面解析了面試進程中競爭對手、自己和面試官三方的思維方式,為求職者提供了更多可供參考的思路,是求職者面試路上不可多得的“好幫手”。
  本書通過對衆多用人單位面試問題的分析,從求職者的需要出發,將面試問題劃分為面試必問類、能力面試類、崗位面試類三部分,在每一部分中又提供了10種典型面試題,通過PK式示範解答以及面試官的點評,全面詳盡地闡述了面試官提問時的所思、所想,這就可以說明求職者在面試過程中根據自身特點,有選擇地參考。

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