第29節：面試必問10類經典問題(28)
你認為雇主應該給與員工什麼樣的待遇A.
面試官考察專案
求職者選擇職位的最重要動機
求職者對待金錢的態度B.
求職者應答技巧
俗話說“心有多大，舞台就有多大”，求職者在回答這個問題時，不要直接停在薪酬上，而應該關註企業與自身的發展方面。一般情況下，回答“雇主應該為員工提供一個可以施展抱負的平台”或者“為員工提供學習與發展的平台”，要優於回答“為員工提供公平的報酬”。
當然，有的員工也可以結合自身情況提出個性化的要求，例如，可以回答“我希望我的雇主會尊重我作為企業一分子的權利，並尊重我在經營過程中可能提出的建議和意見。”當然，這里必須有例證做支援。3.
對於我們提出的報酬方案，你覺得還有哪些需要讨論A.
面試官考察專案
求職者對於薪酬的滿意度
求職者對應聘職位的興趣B.
求職者應答技巧
如果在面試過程中，由面試官主動提出薪酬方案，那麼，他可能還會試探一下求職者對薪酬方案的態度。這個時候，求職者可以開口直言了，如果在自己預期的範圍內，在做出肯定的意思表示後，可以就職位的工作內容等方面向面試官求證，以說明自己對這一職位充滿興趣；如果這一報酬方案離自己的心理預期相差太遠，可以用試探性的預期向面試官尋求“加薪”的可能性。4.
你的期望薪酬低於我們的薪酬下限，你如何看待這個問題A.
面試官考察專案
求職者的應變能力
求職者的求職動機B.
求職者應答技巧
如果求職者遇到這個問題，應該十分註意，面試官已經在擔心你對自己缺乏信心了，所以，你的答案必須讓面試官打消這一顧慮。但要註意，這里最忌諱的就是臨場修改自己的薪酬預期。
求職者可以將這種薪酬標準，表示成自己的“預謀”，例如，“‘起點低、發展快’是我的座右銘，一份新的工作就是一個新的開始，我希望自己卸下所有負擔，從零開始，用自己的實際行動來為自己贏得加薪”。問題10
本文摘自《弗佈克面試經典》
本書首創PK式面試問題回答方式，輔之以面試官精彩點評，向求職者全面解析了面試進程中競爭對手、自己和面試官三方的思維方式，為求職者提供了更多可供參考的思路，是求職者面試路上不可多得的“好幫手”。本書通過對衆多用人單位面試問題的分析，從求職者的需要出發，將面試問題劃分為面試必問類、能力面試類、崗位面試類三部分，在每一部分中又提供了10種典型面試題，通過PK式示範解答以及面試官的點評，全面詳盡地闡述了面試官提問時的所思、所想，這就可以說明求職者在面試過程中根據自身特點，有選擇地參考。