第26節：面試必問10類經典問題(25)
當你進入一家新的公司或企業，你會通過何種方式獲得相關知識A.
面試官考察專案
求職者的積極主動性
求職者對新環境的適應能力B.
求職者應答技巧
積極主動的態度是適應新環境的關鍵，面試官這道題是用來測試求職者會用什麼樣的方式讓自己在短時間內進入狀態。一般情況下，初入一家公司可以從以下幾個方面獲得新知識：一是公司內部資料，如公司簡介、產品簡介、專案簡介等公司宣傳用的資料等；二是向同事了解，剛剛進入一家公司應主動與公司同事進行溝通，了解公司在行業中的位置、公司的競爭對手、客戶等信息以及公司的生產運營流程；三是利用業餘時間，加緊專業知識學習，“隔行如隔山”，要想適應新的公司，必須先對本行業的相關專業知識進行學習，所以通過圖書、網路進行學習也是不可缺少的。4.
對於別人的批評，你通常會有什麼樣的反應A.
面試官考察專案
求職者對於批評的態度
求職者是否善於自我反省B.
求職者應答技巧
職場上，沒有一個人可以做到“所有的人都說他好”，因此偶爾招致批評是在所難免的。對待批評的態度可以看出一個人的胸襟，“聞過則喜”不是每個人都能做到的，但及時的自我反省還是需要的。求職者的回答應該把握幾點：一定要先做好自我檢讨，無論什麼樣的批評肯定是有緣由的，對於公正客觀的批評，要對批評者表示感謝並及時改進；對於有失公允的批評，則要考慮是不是自己的溝通或某些行為存在失當之處才會引起別人的批評。5.
假如你被聘用，你希望加入一個什麼樣的集體A.
面試官考察專案
求職者心中理想的工作環境
求職者是否能融入企業的大氛圍當中B.
求職者應答技巧
面試官需要求職者給出的是一種可以讓自己順利開展工作的環境，當然還可以描述一下，在這樣的工作集體里自己能發揮什麼作用，比如可以起促進作用，可以當領導，或者只當一名支援者和擁護者。要用精確簡練的語言來描述你在此集體中的作用，但要確保所起的作用與自己的職責相符。
本文摘自《弗佈克面試經典》
本書首創PK式面試問題回答方式，輔之以面試官精彩點評，向求職者全面解析了面試進程中競爭對手、自己和面試官三方的思維方式，為求職者提供了更多可供參考的思路，是求職者面試路上不可多得的“好幫手”。本書通過對衆多用人單位面試問題的分析，從求職者的需要出發，將面試問題劃分為面試必問類、能力面試類、崗位面試類三部分，在每一部分中又提供了10種典型面試題，通過PK式示範解答以及面試官的點評，全面詳盡地闡述了面試官提問時的所思、所想，這就可以說明求職者在面試過程中根據自身特點，有選擇地參考。