第28節：面試必問10類經典問題(27)

　　我心目中理想的薪酬價位是××元，之所以提出這一標準有以下幾個原因：第一個依據是行業薪酬現狀，我了解到目前我所應聘的崗位薪酬應該在××元左右；第二個依據是參考我過去的薪酬水平，我在上一家單位的工資是××元，與我提出的心理價位相差不多；第三點，也是最重要的一點，我認為我提的薪酬標準能夠真實地反映我的能力和我為公司創造的價值，所以才提出××元的這個標準。當然，我相信貴公司也會有一個合理的薪酬標準體系，如果與我的心理價位有出入，我願意按照貴公司的薪酬標準執行。3.

　　面試官這樣評

　　薪酬問題是面試過程中比較核心的問題，也是每次面試必問的，一般情況下，求職者如果感覺自身競爭優勢不是特別突出，盡量不要直接提出薪酬標準，而是讓面試官給出企業的薪酬標準，如可以以退為進提出反問：“只要有發展機會，我願意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少？”或者就像回答示範一，表明自己對待薪酬的態度。

　　如果求職者具有一定的工作經驗或者競爭力特別突出，可以開門見山，直接給出自己期望的薪酬標準，但必須記住兩點：一是不可漫天開價，要基於行業水平和應聘企業可能的承受能力；二是要給出所提薪酬標準的理由，以支援你的薪酬標準，如回答示範二。二、問題引申1.

　　你要求的薪酬已經接近我們的上限了，我們為什麼要付給你這麼多A.

　　面試官考察專案

　　求職者對於自身價值判斷的依據

　　求職者對待薪酬的態度B.

　　求職者應答技巧

　　求職者不必過分在意面試官所說的薪酬上限，因為這道題可以理解為：“請給我一個付給你高薪的理由吧！”面試官希望求職者能夠舉出（或复述）在雇用他之前考慮的所有各種因素，如成就、經驗、技能等等，證明他值得應聘企業付出更高的薪酬。求職者可供選擇的理由很多，如“五年的工作經驗與掌握的技能，能夠為企業做出的貢獻可以支援我得到這樣的薪酬”、“額外的加薪將由於我給企業節約的費用所抵消”、“我已經獲得了高級職業資格證書，可以為企業省去一筆將來的培訓費用”等等。2.

本文摘自《弗佈克面試經典》

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　　 本書首創PK式面試問題回答方式，輔之以面試官精彩點評，向求職者全面解析了面試進程中競爭對手、自己和面試官三方的思維方式，為求職者提供了更多可供參考的思路，是求職者面試路上不可多得的“好幫手”。
　　本書通過對衆多用人單位面試問題的分析，從求職者的需要出發，將面試問題劃分為面試必問類、能力面試類、崗位面試類三部分，在每一部分中又提供了10種典型面試題，通過PK式示範解答以及面試官的點評，全面詳盡地闡述了面試官提問時的所思、所想，這就可以說明求職者在面試過程中根據自身特點，有選擇地參考。