第30節：翻紅身價的人脈密碼(29)

　　“認同他”是打動第九型人最有效的方法，這也是他一直渴望獲得的和諧感。對他來說，維持安穩的現況很重要，如果氣氛不對，工作將會苦不堪言。第九型人對不同的觀點有很大的包容心，但是這並不表示他贊成所有的觀點。他只是比一般人容易體認到“每個人都有自己的立場”罷了。他習慣的方式是：“我們應該聽完每一個人的想法後，再來投票表決。”他喜歡說明大家看見每一個方面，然後大伙兒一起來做決定。

　　第九型人能夠和三教九流的人打交道，但是唯有能讓他感受到被重視的人，才會被他註意。第九型人對他人總表現出關懷溫情的一面，但是當他看似專心地在傾聽你的煩惱時，他很可能根本沒有聽進去！所以，想要喚醒喜歡心靈夢遊的第九型人，你得先對他付出全部的註意力，讓他感受到你真的在註意他。

　　【他可能發生的狀況】失去焦點

　　除非是一位性格趨向陽光面的第九型人，不然一般第九型人比較缺乏行動力與改變的勇氣。他習慣等待，甚至是漫無目的地等待。要他採取行動可能得花上一番功夫；而一旦採取行動，又很難改變他的方向。其實，第九型人並不是沒想過改變，只是他考慮的因素太多了！別人的意見、整體的情況、自己的感受，甚或是社會道德的觀感等。第九型人就像一只蝸牛，身上背著厚重的大殼造成他的行動遲緩。

　　第九型人總是默默地說明團隊邁向夢想。面對問題時，他會認真地替團隊分析各方訊息與各種可能，並將自己的建議包含在內。只是，他很少強勢推銷自己的想法，因為他相信大家應該和他一樣，早已經清楚地看出哪一條路才是正確的選擇，而不需要他再多費唇舌。問題是，他一視同仁地陳述所有的觀點，導致他自己的立場沒有被凸顯，反而變得模糊。許多曾與第九型人共事過的學員與我分享，他們在聽完第九型同事的報告後，常常還是搞不清楚他到底想要怎麼做。

　　不過，千萬不要對第九型的人表現出不耐煩或是輕忽的態度，第九型人對“沒受到尊重”是非常敏感的，因為他一直擔心的就是自己不被接受。對第九型人來說，你的不耐煩意味著你反對他，這會讓一心想與你維持和平的第九型人陷入極大的焦慮，而變得疑神疑鬼。第九型人實在太和氣了，人們常常不自覺地忽略了他。其實，你只要針對目前的工作去詢問他的想法，就能說明他專注於當下，同時也讓他覺得受到了重視，這可以減緩第九型人總擔心自己會被有心機的人壓迫欺負的感覺。

　　許多第九型人喜歡拖延，或是靜待問題自然被解決。所以，旁人會覺得第九型人太消極閑散、不肯投入、容易分心，甚至是表面上好像答應、實際上卻沒有任何行動的敷衍者。所以，身為他的合伙人，你必須肩負起“聚光燈”的角色，說明他縮小焦點，專心看到目前需要完成的事項，然後按照計劃一步一步完成目標。不然，他很可能會將精力花在細枝末節的瑣事上面。

　　此外，當第九型人長期承受壓力，或是自覺被大家忽視欺壓時，他有可能會變得愈來愈短視而且憂心忡忡，以往的和蔼可親與安逸態度，被狹窄的心胸與焦慮不安所取代；向來不提高聲調說話的他，開始失去冷靜與沉著。

　　根據“九型性格學”理論，當原本以和為貴、不與人為難的第九型人，開始像性格不健康的第六型人一樣會公開反擊對手，並且出現強烈的情緒高低潮，表示他正面臨一個性格的轉折點，他有可能因為焦慮的情緒得到適當的發洩，而恢復以往的性格；也很有可能變得更多疑，並不再輕易相信任何人。

　　本書精華已連載完畢，謝謝

本文摘自《如何找對好朋友》

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　　 “九型性格學”，一個集古希臘、基督教等智慧的心靈成長法門，具神秘古傳統與現代心理學的識人智慧，將讓你掌握自己與朋友的性格，把小人變貴人，為彼此創造雙嬴人生！