用心對待在職的每一天(1)

    5.用心對待在職的每一天

    如今，一些企業頻頻傳來的裁員訊息已經將員工的心裡弄得亂七八糟，惶惶不可終日，但是既然你還在其位，哪怕是最後一班崗，也要站好，以積極態度將工作做到百分百。在同樣嚴峻的形勢面前，在能力相差無幾的情況下，你的態度就是競爭力。

    弗朗斯西和傑克同時在一家工廠找到了工作。上班第一天，經理把他們帶到車間生產流水線旁，讓他們跟領班熟悉崗位，對他們說：“公司為你們提供一個月的試用期，是否繼續聘用你們，就看這個月里你們自己的表現了。”

    開始的時候，他們工作都比較有積極性，雖然每天重複簡單的勞動難免讓人厭煩，而且上夜班的時候非常辛苦，不僅要聚精會神工作，還要與不時襲來的瞌睡蟲做鬥爭，但他們還是非常努力地去做。

    一個月試用期快結束了，他們兩個人對自己通過試用期都信心百倍。但試用期的最後一天恰好是夜班，經理在晚飯後叫住了他們，說：“真的很抱歉，通過公司人事部的考察，你們兩人都沒有通過公司的試用，上完這個夜班，你們就可以離開了。”說完，他把這個月的工資交給他們，就走了。

    沒想到會是這樣的結果，兩人都呆呆地站在那里。也不知道過了多久，弗朗斯西說：“該去上夜班了，我們走吧。”

    傑克說：“你傻嗎？我們已經被解雇了！”

    弗朗斯西說：“是的，可是，如果我們都不去上夜班了，那廠里的生產線怎麼辦？”

    傑克說：“你想吃虧你去吧，我反正不去了。”

    傑克離開了，弗朗斯西決定繼續去上夜班，他想這怎麼能算吃虧呢，公司給了自己一個月的薪水，自己雖然被解雇了，但那是明天的事，只要在職一天，就應該負責到底。於是，他就像什麼都沒發生一樣換上工作服，去上夜班了，沒有因為已經被解雇而有絲毫的馬虎和懈怠。

    第二天一早，當弗朗斯西收拾好東西走出車間，正想著又該去找工作了，沒想到經理迎了上來，他說：“恭喜你，你的試用期正式結束，請你明天到辦公樓去接受新職位的安排。”

    弗朗斯西大惑不解，經理說：“你們兩個人都很優秀，但我們只能留下一位，和你的同伴相比，你對待工作的態度讓我們敬佩！”

    員工要明白，企業裁員，首先裁的就是那些可替代的人，而那些具有不可替代優勢的人相對來說是比較安全的。那麼，什麼才是不可替代的人呢？我們很容易認為不可替代就是指才能上的，當然這是很重要的一個方面，但還有一個很重要的方面卻被忽略了，那就是態度。何況，企業現在都是人才濟濟，能夠在才能上不可替代的人實在是屈指可數。所以，在你用業績來證明自己的時候，你還要加強的是你的工作態度。

    首先，就算薪水不會漲，也要把工作做到完美。在這個敏感時期，除了裁員，各個企業都在縮減財政支出，比如取消加班，下調工資，降低獎金等，面對這種形勢，很多人都會憤憤不平，但是不滿歸不滿，工作不但不能有絲毫放鬆，而且更要追求完美，避免瑕疵。

本文摘自《經濟變局下的自我應對》

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　　 金融危機曠日持久，金融市場瞬息萬變，危機將走向何方並止於何處？巨大的不確定性籠罩全球。金融危機刺痛了人們的神經。股市低迷、基金折翼、存款利率下調……人們的精神健康也在不斷經受著考驗，焦慮、恐懼、絕望等情緒隨之滋生。在這樣的經濟變局中，你是坐以待斃，還是另辟蹊徑去尋找轉機？本書告訴我們：已經發生的事情並非無法挽回，問題的暴露未必不是好事，我們需要在心理和行為上都做好充分準備，不斷提升個人的情緒抗壓能力，因為好心態比什麼都重要。