第30節：第一節市場調研（第一劍）(5)
（14） 您的弱勢是什麼？
（15） 如果不介意，能否分析一下您不被一些企業錄用的原因？
（16） 我們也即將面臨畢業，在畢業之前您對我們有什麼忠告？
以上問題重在讓我們了解當前就業行情，從而使我們了解社會工資狀況，以利將來制訂自己的預期工資。也可借助學長的得失以及優勢和劣勢反省自己，特別是學長剛剛經過求職的坎坷歷程，一定有很深的求職感受。他們如果能對我們提供一些指導意見，特別是失敗教訓，這將對我們說明巨大。當然，以上問題僅供參考，你可以根據個人需要增加其他調查專案。
3. 現場招聘會調研技巧
向學長調查了解，其實是給自己照鏡子，以別人的成敗和得失來反省自己，分析自己的優點和缺點。同時，通過學長的求職經歷，了解市場行情和顧客。重要的是，我們還應該直接接觸顧客，在大二和大三時，利用校園招聘會或人才市場招聘會，直接向招聘單位的招聘人員進行調研。這不僅可以鍛煉我們的溝通能力和調研能力，也為我們將來的求職奠定了一個堅實的基础。
現場招聘會調研應該註意以下幾點：
（1） 調研準備，最好設計一份調查表，把你想了解的問題明確完整地列出來，這樣你就不會緊張，也不會遺漏。
（2） 調研時機，要利用招聘會接近尾聲的時候，一般在11：30—12：30，這個時間求職人員已經陸續退場，招聘單位有時間回答你的問題。而且這時進場，只要你說明原因，完全是可以免費入場的。調研要在招聘攤位前沒有人應聘時進行。
（3） 選擇對象，要選擇場內有社會名氣的企業或規模較大的企業，以及有你的專業招聘需求的企業。應在你入場前了解有哪些企業參加本次招聘會，確定哪幾家企業作為調研對象，他們在幾號招聘攤位，要有計劃地進行。因為你的時間很緊迫，他們很可能因為求職人員的退場而很快離場。
（4） 如何切入，首先要禮貌跟招聘人員打招呼，然後自我介紹一下，再說明來意：為了自己將來的就業請教幾個問題。一般情況下，招聘人員對在讀的學生是不會拒絕的，如果你是求職者，招聘人員則有可能拒絕你。
（5） 把握要點，現場調研時，不要分發表格給招聘人員幫你填寫，這會讓招聘人員覺得有失尊重。即使他不拒絕，也可能只是應付你。盡量不要問一些與你就業無關的問題，如果對方比較熱情，就多問一些開放性的問題，比如“您對這次前來應聘的應屆生如何評價？您對我們將來求職有何建議”？離開時不要忘了要對招聘人員表示感謝。
本書精華已連載完畢，謝謝
本文摘自《踢翻求職門檻》
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