尋找職場的“放大鏡”(3)

2014-07-04 18:19:47

    王政君滿意地點點頭,“是的,你的悟性果然很高。不過不是任何圈子都能讓職業燃燒起來。有的圈子只是由普通的平面玻璃的邊界構成,不可能把你的信息像陽光一樣聚焦,對個人的職業發展不會有任何說明,這種圈子在職場中有很多。”

    王莽邊聽邊點頭稱道:“是這樣,我發現,在每個公司里,因為興趣愛好或者工作往來,大家都自覺或不自覺的走到一起,組成不同的小群體,或在一起吃飯,或在一起散步,或在一起開派對,等等。”

    王政君說:“是的,這些都是由普通的平面玻璃的邊界構成的圈子,最多不過是一些興趣小組而已。我們講的圈子必須由放大鏡的邊框構成,必須能產生放大鏡的聚焦效果。當你被這個圈子認同,當你跨進這個圈子,當你為這個圈子服務,並代表這個圈子的利益說話,你的信息才可能被這個圈子聚焦而形成巨大的能量。”

    王莽問:“那麼,這個聚焦的點是什麼呢?”

    王政君說:“就是這個圈子的主人!它創造並控制了這個圈子。在我們公司,目前,最核心最有力的圈子的主人就是成帝。”

    王莽說:“我明白了。在職場中,一個人的知識、能力、思想、熱情、處人做事的態度和風格以及利益傾向,必須被所在的利益圈子的主人發現和認同。”

    王政君說:“所以,走近老闆,把你的信息傳遞給老闆是職業發展最重要的一步,而放大鏡的邊框決定了你和你老闆距離的遠近。當你跨進這個放大鏡的邊框,說明你已與你老闆走近了,你可以把你最好的信息像充足強烈的陽光一樣經常聚焦到老闆身上而產生巨大的能量;反之,當你遊離在放大鏡的邊框之外,你與老闆遙遠的距離將是你職業發展最大的阻礙。”

    王莽沉思著說:“看來,與老闆距離的遠近就在於一個放大鏡的邊框,是在裡面,還是在外面,風光不同,結果也不同。”

    王政君點頭說:“對。這種距離不僅是指物理上或地域上的距離,更重要的是指內心的距離、利益的距離、工作的距離、價值觀的距離等。我們經常對自己也對別人說,一定要努力,似乎只要努力就一定能成功。沒有努力,當然不會成功,但僅有努力是遠遠不夠的。在職場中,你還得要仔細研究這種‘距離’的學問。”

本文摘自《一部讓你畅快淋漓的管理小品》


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