“員工發展三階梯”(3)

2014-07-04 19:25:06

    

  【員工發展三階梯】
  企業和員工的發展關係可以歸納成一個“員工發展三階梯”的模型。 當員工發展從第一層階梯逐步上升到第三層階梯,企業會產生不同的發展效果。


  第一層階梯:利益驅動型(妓女嫖客型)
  這是最低層次的發展。企業以短期利益為目標,忽視長期發展,對員工亦僅關註短期利益。在這種情況下,企業上下普遍急功近利,一切向錢看,追求短期利益最大化,各人心裡打著小九九,浮躁之風蔓延整個企業。企業前景不明朗,短期利益的壓力一級一級地傳遞下去,導致管理混亂。大家為了短期利益甚至做著殺雞取卵、飲鸩止渴的極為危險的事。員工僅僅是企業的賺錢工具,沒有職業生涯發展計劃,工作朝不保夕,沒有歸屬感。員工的勞動打上價格的標簽,個人尊嚴和情感在金錢面前變得一文不值,因而員工普遍缺乏忠誠度,工作消極,士氣低落,做一天和尚撞一天鐘,都在騎驢找馬,人員流失率極高。企業和員工的關係好像嫖客和妓女,雙方結成臨時關係,缺乏忠誠和信任,一方希望對方優秀、盡力、表現出色而自己盡可能少付錢,而另一方希望敷衍了事、早點完事好拿錢。這種關係處於一種陰冷的陌生感之中。結束後,一方會把另一方像抹佈一樣扔掉;而另一方拿到錢後,絕不會再回頭。此時,企業和員工同床異夢,目標背道而馳,沒有同危同安、共進共退的合作基础。企業一旦發生危機,員工都立即作鳥獸散。



本文摘自《一部讓你畅快淋漓的管理小品》


   大膽演繹中國最受爭議歷史人物·精彩解讀人生和企業之成長奧秘
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