“員工發展三階梯”(4)

2014-07-04 19:24:35

    第二層階梯:職業發展型(鸬鹚漁翁型)

    以第一階階梯的利益驅動型為基础,從第一層階梯邁向第二層階梯。企業在為短期利益奮鬥的同時,更關註長期發展和遠景規劃;在關註員工短期利益的同時,也關註其長期的職業發展。在這種情況下,企業穩紮穩打謀求發展,制度完善,管理規範,註重質量和創新,致力於品牌建設,關註行業發展,保持良好的社會形象,甚至有時為了長期發展,不惜犧牲眼前的短期利益。企業有計劃地培養員工,建立一套比較公正客觀的考評體系。員工不僅在為短期利益努力工作,也對未來在企業里的個人發展充滿期待和信心。這時,企業和員工的關係好像漁翁和鸬鹚一樣。漁翁為了長期的捕魚事業,事先精心飼養和訓練鸬鹚。當帶著鸬鹚出船打魚時,漁翁把鸬鹚捕獲到的魚及時分出一小部分給鸬鹚。鸬鹚捕得多,漁翁就分得多;鸬鹚捕得少,漁翁就分得少。這是一種既關註了短期利益又關註長期發展的模式。短期利益是捕魚分魚、雙方各取所得;長期發展是為了將來捕到更多的魚,漁翁飼養和訓練鸬鹚,提高鸬鹚的捕魚能力。另外,漁翁的做法還隐含著一個多勞多得、少勞少得的合理的獎懲措施,這些在很大程度上提高了鸬鹚的忠誠度和工作熱情。企業和員工的發展關係也是如此。在這種情況下,企業能夠獲得較快和可持續的發展。

本文摘自《一部讓你畅快淋漓的管理小品》


   大膽演繹中國最受爭議歷史人物·精彩解讀人生和企業之成長奧秘
  從兩千年前歷史故紙堆里走出來的王莽,跌跌撞撞闖進我們今天的生活,從青澀少年到公司小職員再到部門經理、副總裁,直至當上董事局主席,這一路學問可大了——這?一路管理的學問:管理自己,也管理別人。
  好吧,就一路追隨王莽走來。在追隨中,你會驚喜地發現,一頓頓思想大餐在等著你享用。主餐是企業管理,包括戰略管理、員工發展、組織管理、人力資源開發、市場營銷和企業變革等等。先別皺眉,沒你想得那樣枯燥,瞧,還有那麼多鮮活有趣的人,像好色無度的漢成帝、唱著出塞曲的王昭君、喜歡作賦的揚雄、大美女趙飛燕、同性戀者漢哀帝和有錢帥哥劉秀等等。還不夠嗎?那再加上一些新鮮的菜肴,保證你以前沒有嘗過,如“員工發展三階梯”、“偷窺式管理”、“管理灰三角”、“變化管理”和“倒金字塔理論”等等。

 承諾與聲明

兄弟財經是全球歷史最悠久,信譽最好的外匯返佣代理。多年來兄弟財經兢兢業業,穩定發展,獲得了全球各地投資者的青睞與信任。歷經十餘年的積澱,打造了我們在業內良好的品牌信譽。

本文所含內容及觀點僅為一般信息,並無任何意圖被視為買賣任何貨幣或差價合約的建議或請求。文中所含內容及觀點均可能在不被通知的情況下更改。本文並未考 慮任何特定用戶的特定投資目標、財務狀況和需求。任何引用歷史價格波動或價位水平的信息均基於我們的分析,並不表示或證明此類波動或價位水平有可能在未來 重新發生。本文所載信息之來源雖被認為可靠,但作者不保證它的準確性和完整性,同時作者也不對任何可能因參考本文內容及觀點而產生的任何直接或間接的損失承擔責任。

外匯和其他產品保證金交易存在高風險,不適合所有投資者。虧損可能超出您的帳戶註資。增大槓桿意味著增加風險。在決定交易外匯之前,您需仔細考慮您的財務目標、經驗水平和風險承受能力。文中所含任何意見、新聞、研究、分析、報價或其他信息等都僅 作與本文所含主題相關的一般類信息.

同時, 兄弟財經不提供任何投資、法律或稅務的建議。您需向合適的顧問徵詢所有關於投資、法律或稅務方面的事宜。