企業的“倒金字塔”理論(2)

2014-07-04 21:23:52

    “少貧吧!”劉歆笑著在王莽面前揮了一下手,“我是說,你來公司快兩年了,難道對公司的經營管理沒有什麼想法嗎?”

    王莽歎了一口氣,停下筷子,幽幽地說:“我們這些小職員談這些有什麼用呢?不過,今天你既然問起來,趁著酒興,我們就隨意聊聊吧。要說想法嘛,這里有很多事的確和我想得不-樣……”

    “我明白你的意思。”劉歆詭秘地一笑,“你想說,這里管理混亂,人浮於事,管理層揮霍無度,貪腐成風……”

    王莽趕緊作了一個“噓”聲的動作,打住劉歆的講話,“你不要把這些話隨便往外說,公司耳目多,小道訊息傳得快。成帝和其他領導都是很要面子的人。你的話一旦傳到他們那里去,他們會覺得有損顔面,認為你在挑戰他們的領導權威和否定他們的工作能力。這是職場大忌!”

    劉歆不禁吐了吐舌頭。

    王莽繼續說:“我並不是想說這個問題。我的意思是,我所理解的企業管理和這里的實際情況有很大的區別。”

    “哦?”劉歆豎起了耳朵。

    王莽說:“我且問問你,企業的根本是什麼?”

    “效益。”劉歆略加思索說。

    王莽搖了搖頭,說:“效益當然是企業經營活動的中心內容,可不是企業的根本。企業的根本是人。企業的一切活動都在圍繞著人轉,所從事的一切也都是為了人。這里的人包括員工、客戶、經理、股東以及包括銀行和供應商在內的合作伙伴。這些構成了一個企業生態圈。只有當企業生態圈里的每一個生生相息的成員處於動態利益平衡時,這個生態圈才能被啟用,企業才能持續地產生效益並得以生存和發展。企業生態圈里的各個成員以利益為生存紐帶,通過價值觀和價值觀進行對話。”

    劉歆略一點頭說:“我倒是第一次聽說,聽起來蠻新鮮。”

本文摘自《一部讓你畅快淋漓的管理小品》


   大膽演繹中國最受爭議歷史人物·精彩解讀人生和企業之成長奧秘
  從兩千年前歷史故紙堆里走出來的王莽,跌跌撞撞闖進我們今天的生活,從青澀少年到公司小職員再到部門經理、副總裁,直至當上董事局主席,這一路學問可大了——這?一路管理的學問:管理自己,也管理別人。
  好吧,就一路追隨王莽走來。在追隨中,你會驚喜地發現,一頓頓思想大餐在等著你享用。主餐是企業管理,包括戰略管理、員工發展、組織管理、人力資源開發、市場營銷和企業變革等等。先別皺眉,沒你想得那樣枯燥,瞧,還有那麼多鮮活有趣的人,像好色無度的漢成帝、唱著出塞曲的王昭君、喜歡作賦的揚雄、大美女趙飛燕、同性戀者漢哀帝和有錢帥哥劉秀等等。還不夠嗎?那再加上一些新鮮的菜肴,保證你以前沒有嘗過,如“員工發展三階梯”、“偷窺式管理”、“管理灰三角”、“變化管理”和“倒金字塔理論”等等。

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