企業的“倒金字塔”理論(4)

2014-07-04 20:54:28

    

  劉歆望著桌面上的三角形,沉思了幾秒鐘,問:“這種結構的劃分是很多企業通常的認識,可是,這有什麼不對嗎?”
  王莽說:“通過這張圖,我們可以看到,位於底部的員工在企業生態圈里是占有最大比例的基數,可是地位也是最低的。”
  劉歆哦了一聲說:“你的意思是……”
  王莽說:“目前,很多企業都喜歡空談,什麼‘人才是企業的核心競爭力’呀、‘員工是公司最大的財富’呀……可是,事實上,有多少企業真正重視那些普通員工?普通員工在企業的地位到底能有多高?我看,很多時候,員工只是某些管理者獲得個人優越感和虛榮心的工具,只是管理者們可以推卸責任的擋箭牌,只是在企業改革時最先被淘汰出局的包袱,當然也是企業里最貧窮的人,是享受精神和物質供給最少的人,是享受尊嚴感最少的人,甚至也是某些管理者在酒桌上或桑拿浴包間里開涮的對象。”
  劉歆聽到最後一句不覺咧開嘴笑起來,說:“你也真能講啊,服你了!那你有什麼看法嗎?”
  王莽也笑起來,說:“我只是列舉了一些事實而已。我的看法是,從企業經營管理角度看,在企業生態圈里,最重要的應該是員工,也就是員工應處在金字塔最上方。”
  劉歆“哦”了一聲。
  王莽說著又在桌子上畫了一個倒三角形。



本文摘自《一部讓你畅快淋漓的管理小品》


   大膽演繹中國最受爭議歷史人物·精彩解讀人生和企業之成長奧秘
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