豬型人格上司:“好人緣”不是萬能靈藥(3)

2014-07-05 10:23:11

    除此之外,豬還被人用來作為罵人的詞。對於很愚蠢的人,往往會說他們是“豬頭”,“笨得像豬一樣”,“你這個豬腦袋”,“豬比你還聪明”等等。除了愚蠢,豬還包含有輕蔑的意味,比如以前工頭對包身工的稱呼一律是“豬猡”二字,顯示出他們對包身工的歧視和人身侮辱,這在夏衍的作品《包身工》中也有提及。清末明初,大批中國人被賣到國外做苦力,這些海外華工被稱為“豬仔”。

    職場中,也有很多這樣被“馴化”了的豬型人格上司,他們多數是一些基層的小頭目,能力不強,對下屬的建議也聽不大進去;同時,做事也不太勤奮刻苦,沒有多大的進取心,很安於現狀。不少這樣性格的人,可能在公司里擔任中、低層領導,這是有原因的。

    一般來說,公司中豬型人格的領導有三種:

    一種是上司的親信,因為上司過於相信血緣關係,把忠誠看得比才華更重要,所以將其推向領導崗位。

    第二種是上司過於霸道,故意將豬型人格領導當作傀儡,以實現自己的專權管理。

    第三種,此豬曾經是機智勇敢的“野豬”,但憑著自己的能力取得一定地位以後,由於自滿或遭遇挫折而陷入困境,於是破罐子破摔,變成了“家豬”,甘願擔任一個微不足道的小頭目。

    對於這些人,一方面,我們要正視其弱點,不被其同化,同時,如果暫時不能擺脫,一定要盡可能團結同事,爭得上司手中的部分權利,將其“架空”。

    如果條件允許,不妨發動“政變”奪權,以此來保證團體爭得應得利益,防止因為上司的愚蠢而讓整個部門都走向危險境地。但在表面上,絕不能讓豬型人格上司看到你的野心。

    職場案例1

    講述人:楊浩(男,29歲,某珠寶公司高級策劃)

    我的上司楊林是老闆的親戚,在公司任策劃部總監的職位。

    老闆小時候家裡窮,是楊林的父母供他上的高中和大學,因為有這層關係,楊林才當上總監的職位。

本文摘自《與上司和諧相處的秘密》


   本書以西方現代心理學研究成果為基础,結合中國傳統文化精髓,以13種動物形象將職場中的各種上司(老闆)分成不同的人格類型。那麼,作為下屬,應該如何與上司(老闆)和諧相處呢?作者對他們的不同人格類型分別進行總結和分析,提出相應的可行性策略、方法和建議,並用大量真實生動的職場案例穿插其中。
  這是一部極富文化特徵、符合職場實際的應用心理學通俗讀物,是員工培訓與職場人士自我充電的必備教材。

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