思想家與科學家的搖籃NT型

　　第15章　事業成功的人如何彌補家庭的薄弱
　　———智多星型(ENTP)人格類型
　　“當某樣東西能觸動人的心靈的時候,它自然就變得意義非凡”。典型的智多星型人格類型,總有一些新點子。他們喜歡挑戰 讓人興奮的事情,致力於自己才幹和能力的增長;他們有很強的 創造性和主動性,絕大多數是事業型的;他們善於快速抓住事物 的本質,喜歡從新的角度和獨到的方式思考問題,見解獨到;他 們不喜歡條條框框的限制和因循守舊的工作方式,認為“計劃趕 不上變化”,並以實際行動證明大部分規定和規律都是有彈性的。
　　他們是“世界發明大王”託馬斯·阿爾瓦·愛迪生,除了在 留聲機、電燈、電話、電報、電影等方面的發明和貢獻以外,在礦業、建築業、化工等領域也有不少著名的創造和真知灼見;他 們是萊昂納多·達·芬奇,除了繪畫,他在建築、解剖、藝術、工程、數學、發明等方面,也成績斐然。
　　當代商業界中的兩位奇才。西方有蘋果公司聯合創始人、前行政總裁史蒂夫·喬佈斯;中國有阿里巴巴集團、淘寶網、支付 寶的創始人馬雲,他二人都頗具智多星型人格特點。喬佈斯說:“活著就要改變世界”;馬雲說:“沒有人能改變世界,我們只能改變自己;只有你改變了,世界才會改變。”
　　寧浩，男，45歲，某營業廳客戶經理，MBTI測評結果ENTP（E-15分、N—13分、T—2分、P—3分），是較典型的智多星型人格類型。雖是客戶經理，寧浩表現的更像是營業廳的當家人。寧浩，點子多、能力強，對金融市場見解獨到，據說行里有產品方面大的會議，也會請他列席；他看不上一般的客戶營銷，總喜歡玩點新花樣，這幾年，他主要在做國外在華客戶，而且他外語很好，尤其是英語口語，非常流利；他沒有擔任什麼管理職務，但對網點的管理意見舉足輕重。網點最初的輔導中，主任不在，咨詢師第一個交流就是他，通過他也就了解網點管理的大致情況。
　　不是每個咨詢開始時，員工都是有需求的，寧浩就是這樣的員工。他自視清高、特立獨行，行里產品會議也會邀請他列席參加。在網點最初輔導時，如果不是有員工花名冊，大家可能會認為寧浩才是營業網點的當家人。
　　“你的課我聽過，上次VIP大客戶訪談會，那次我參加了，就坐台下。您是什麼學歷？”寧浩一開場先聲奪人。
　　咨詢師：“噢？那我們算是相熟了，你關註學歷？那您是？”
　　寧浩引出學歷，而後趾高氣揚介紹了自己多年來取得的不少文憑與執業資格。“我父母都是名校教授，他們自小就對我要求極多，不就是文憑嘛？我沒事給他們考幾個，現在就文憑多！您會幾國語言？”
　　咨詢師微笑著看著寧浩，他現在是想先炫一下自己的“金甲聖衣”。咨詢師：“噢，那您會幾國語言呢？”
　　寧浩頭一昂，“我的客戶大多都是外籍客戶，這附近有一個別墅區，住著各國人士，我主要是給他們提供理財服務。您懂金融嗎？”
　　咨詢師笑而不語，只用徵尋的目光看著寧浩。寧浩繼續“自問自答”，“不是說的，這麼多年，金融走勢變幻莫測，這一行利潤是高、風險也大，我的客戶在XX年金融風波中，也未有一人損失。知道是為什麼嘛？”看了一下咨詢師，“因為我提前就有覺察，所以我的客戶在那次風波中沒有一人被套住。”
　　與典型的智多星型人格類型特點一樣，寧浩，先天具備演說才能。聽他講話，你會很快被他抛出的“噱頭”牢牢抓住。如果是平時聊天，咨詢師樂得向寧浩請教，可今天是來提供心理輔導的，這樣的阻抗對輔導的進展極為不利。
　　咨詢師聽著寧浩的自我介紹，感受著寧浩介紹自己的風格，看著寧浩提供的測評報告，突然發問：“平日同事關係怎麼樣呀？”
　　寧浩被問的一愣，“……啊？同事關係？怎麼了，還行呀，這個網點的業績都靠我在出，我對收入不太在意，大家能多分就多分點兒。網點講求的是系統管理，定位很重要……”
　　寧浩幾句話後，就又沉浸到自我擅長與標榜的語境中去了。咨詢師不關註他的話題，繼續提問：“與父母親關係怎麼樣？”
　　寧浩又被問了一個措手不及。他深吸了一口氣，然後慢慢呼出，估計是為了平复一下情緒：“我父母……退休了，聯繫不多。他們總想用他們的方式來要求我，文憑就是給他們看的……那些個文憑怎麼可能難得住我，我想考、幾年就可以考一個，我給你說……拿文憑的核心不是學知識，關鍵是學習應考的技巧……”
　　咨詢師沒有讓寧浩思維再遊離，直接問：“夫妻關係怎麼樣？有孩子嗎？”
　　寧浩本來還要展示如何考取文憑的優勢，被咨詢師這麼一問，突然一驚，本能地用雙手在頭前擋了一下，然後自己又慢慢地放一下來，這瞬間的變化只1-2秒就過去了。此時的寧浩，忽然間變的有點呆呆地、弱弱地，他喘了口氣，然後慢慢地說：“孩子嘛……嗯……孩子跟著她媽媽，她們現在國外……怎麼說呢，都分居這麼多年了……”
　　以精準的問題，直指人心。寧浩的神情逐漸柔軟下來。咨詢師知道，這幾個問題層層深入，已打動寧浩內心。典型的智多星型人格類型，非常聪慧，一點即透，不必教方法，關鍵是發現自己的盲區。接下來，咨詢師沒有繼續展開，而是直接復盤。
　　“浩哥，你有自己非常擅長的一面，靈感頻出，創意無窮；可你也有自己非常薄弱的一面，不關註細節與他人情感感受，容易活在自己的世界中，自享其樂。”咨詢師看了看寧浩繼續：“你在自己擅長的領域，說明他人解決問題；但卻在自己不擅長的世界，不斷地在創造問題與麻煩，在這里你就是個問題。”
　　寧浩保持著專注的傾聽。咨詢師繼續說：“現在，金融世界是你的擅長，你在其中享受著成功的快樂；可家庭情感，是你的薄弱，回避不是辦法，關鍵在於敢直面迎接挑戰，大膽去解決問題。去補足自己的短闆，你的優勢會得到更好的發揮。”
　　這次的咨詢時間不長，一切以啟發式進行。輔導結束後，寧浩對咨詢師表示感謝。而後又專門走進櫃台、並找到在大堂服務的個人業務顧問，給他們逐一說：“今天來的這位老師非常厲害，我很有收獲，大家不要錯過機會”。1個月以後，當咨詢師再來到這個網點進行輔導時得知，已經多年未休假的寧浩，破天荒地請了長假。據說，是去國外看自己的愛人與女兒。
　　不知他此行的收獲怎樣，但我們知道，他已經在為自己的人生做出改變。喬佈斯說：“活著就是為了改變世界”，而心理學告訴大家：“改變世界由改變自己開始”。
　　EAP導師手記
　　愛迪生說：“天才就是1%的靈感加上99%的汗水，相應地天才常常是那些做好了所有功課的人”。智多星型人格特點，就是那1%的靈感，是大自然給他們天然的饋贈；寧心靜氣、聚交精力、堅持不懈，這是智多星人格地球旅行中後天修習的功課。
　　智多星人格類型各功能發展順序：直覺、思維、情感、感覺。看似發展順序與專家型人格類型一致，可前者外傾、後者內傾的人格偏好，帶了不一樣的做人做事風格。
　　慢下來、停下來，在飛速發展變化的外部世界中，停下飛馳的心，感受人與人之間、人與自然界之間的聯通與感受。智多星人格類型，需要關註情感與感覺功能的發展。
　　《出彩中國人》第二期中，週立波面對多彩多藝手音樂的大學生問：你認為人生是什麼。對方答，“創造與奉獻”。李連傑先生在點評時，又補充了兩點。一是呼吸、感受當下；二是尊重、敬畏生命。這些都將給飛馳的心帶來安寧，讓創造與奉獻更具生命的活力。
　　小練習：感知生命的成長。
　　智多星人格類型，自己會用非常多的點子，創新創造發現新的樂趣，他的發現能力，帶著他/她會隨心所欲，如何能“隨心所欲而不逾矩”。在生活及工作的每一個當下，體會覺察慢下來生命與能量的流動非常重要。你可以養一些植物，就在你的房間或辦公室，每天起床及上班第一件事，用一塊濕佈擦拭著每一片葉子，用心體會著它的生長，用以感受靜心時內心的喜悅。也許這樣的靜心，對你是一個挑戰，但修心的過程本身就會帶你感觸新的生命與人生新的體驗。你也可以如喬佈斯禅修靜坐、向馬雲先生學習太極的自然之法。
　　註明：學習智多型人格類型，推薦影片《喬佈斯》。

本文摘自《超級心理動力創造超級業績》

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　　 本書以心理動力為內在線索，以MBTI（國際最為流行的職業人格評估工具）16種人格類型工具為主線，通過耳熟能詳的“人格特質、銀行一線應用案例、EAP導師手記”三個視角梳理呈現，旨在讓更多的朋友，通過與本書相遇，找到與自己相類似的人格發展規律，讓自己在成長路上明心見性，輔助自我價值實現。在這里，16種人格類型不能給我們的成長定性，它只是輔導我們成長與發展的參考工具之一。